Capire il labirinto di compensazione Medico

risarcimento medico è un argomento complesso che pochi capiscono veramente. Anche gli esperti del settore hanno spesso un momento difficile avvolgere la testa intorno ai tutti i diversi modelli di compensazione sul mercato. Ecco perché molti scelgono di assumere consulenti sanitari che possono aiutare la Guida per l'process.Here ciò che è necessario sapere per capire medico compensation.Trends un medico CompensationCompensation oggi è radicalmente diverso da quello appena 5 o 10 anni fa. Oggi, i medici di famiglia portare a casa circa 200.000 $ all'anno. Solo cinque anni fa, hanno guadagnato poco più di 170.000 $ all'anno. Al contrario, i medici di base hanno visto un aumento di stipendio che a malapena tenuto il passo con l'inflazione. Alcuni campi in realtà ha visto una diminuzione della retribuzione nel corso degli ultimi 5 anni. Ad esempio, ER medici in camera, specialisti e molti tipi di chirurghi visto paga diminuisce tra il 3% e il 10%. Una tendenza interessante è il divario di reddito ridotto tra i medici maschi e femmine. Alcuni lo attribuiscono ad aumentare retribuzione femminile, anche se altri indicano differenze nelle scelte sul posto di lavoro. medici di sesso maschile spesso scelgono di praticare il part-time, mentre i medici di sesso femminile hanno scelto più pieni modelli di orario work.Different di modelli PaymentPhysician cambiare nel tempo. I modelli variano da struttura a struttura. Il modello di pagamento si sceglie deve corrispondere sia il vostro settore e le esigenze del vostro stipendio physicians.The Modello più bonus tende a lavorare in grandi istituzioni mediche, come le strutture sanitarie aziendali o HMO. Il modello è più attraente di iniziare i medici che apprezzano la sicurezza, anche se il rialzo ridotto è scoraggiante per top model grado doctors.Equal azione è più attraente per i medici di fascia alta, come lo sono modelli di compensazione basati produttività. Spesso questi modelli producono ambienti di lavoro più guidati, che può richiedere un pedaggio sul meno guidato physicians.At alla fine della giornata, selezionando i modelli giusti, pagano le strutture e gli stipendi può essere incredibilmente difficile. È per questo che molti esperti raccomandano di portare in consulenti sanitaria HR per aiutare con il compito. http://www.CodyPhelps.com