Come far pendere al Salon Nail & Altri modi per essere un Etico Customer

Oggi New York Times
pubblicato il primo di un pezzo investigativo in due parti sulle condizioni di lavoro dei lavoratori salone del chiodo. Per chiunque abbia mai si infilò in un piccolo negozio per $ 10 di manicure, i risultati sono stati sconvolgenti:

"The New York Times ha intervistato più di 150 lavoratori salone del chiodo e proprietari, in quattro lingue, e ha scoperto che la stragrande maggioranza dei lavoratori sono pagati al di sotto salario minimo; a volte non sono nemmeno pagati. I lavoratori subiscono ogni sorta di umiliazione, compreso avere i loro suggerimenti ancorate come punizione per le trasgressioni minori, monitoraggio video costante dai proprietari, anche abusi fisici. I datori di lavoro sono raramente puniti per il lavoro e altre violazioni. "

L'articolo ha lasciato un sacco di donne che frequentano saloni di bellezza per manicure economici sensazione sia colpevole e sicuri di modo migliore per rispondere alla relazione di abusi . Quindi, cosa si può fare? Abbiamo alcuni piccoli consigli:

1. Suggerimento bene e in contanti.

Secondo il volte |, "operai salone del chiodo sono generalmente considerati" lavoratori punta "ai sensi delle leggi sul lavoro statali e federali." Questo significa che i titolari di salone può pagare i dipendenti meno del salario minimo con l'aspettativa che il cliente farà il divario nella retribuzione, offrendo una mancia. Ma, nel caso di un manicure economico, una punta standard di 20% può solo scuotere a due o tre dollari. Quindi punta generosamente, preferibilmente in contanti direttamente al tecnico, che renderà più probabile che quel denaro finirà nel suo portafoglio, piuttosto che essere imbucata o scremato da parte del proprietario del salone. (Secondo il US News & Mondiale Rapporti
, lo stipendio medio di un tecnico chiodo è solo $ 19.340 ogni anno e il più basso pagato nel settore portare a casa sotto $ 16.000 all'anno.)

Tuttavia, la volte | avverte, in un pezzo barra laterale intitolata "3 modi per essere un socialmente consapevole Nail Salon clienti" che "l'impulso a colmare il deficit di retribuzione di un lavoratore con più punte può essere un nobile, secondo di sostenitori, ma fa poco per risolvere il problema alla radice, e in effetti può perpetuarla. "

2. Pensateci due volte prima di proteste.

Alcuni saloni attraccano i loro dipendenti già bassa retribuzione per le trasgressioni, sia maggiori e minori. Una delle storie di stand-out, in tutti i modi sbagliati, inclusi nel volte | pezzo è stato quello sulla signora con le scarpe di vernice Prada che ha preso un colpo di rimozione dello smalto; il cliente si lamentò con il proprietario del negozio, il quale, a sua volta, ancorata la manicure $ 270 per coprire il costo di sostituzione delle scarpe.

Ora, questo non vuol dire che il cliente non era giusto per essere sconvolto dal fatto che le scarpe erano rovinati, ma se avesse saputo che una donna che fa meno del salario minimo avrebbe avuto il suo salario ancorate, forse il cliente avrebbe pensato due volte prima di tubazioni in su.

3. Essere esigenti circa i vostri saloni.

Se un salone si presenta come un luogo in cui i lavoratori vengono maltrattati, probabilmente lo è. Andare altrove. Alcuni segni di guardare fuori per le apparecchiature sono che è sporca o in cattivo stato; furgoni che cadono fuori o raccogliendo gruppi di manicure per il giorno di lavoro; e la mancanza di macchinari timecard, che può indicare ore dei lavoratori non vengono monitorati.

Un'altra cosa da cercare sono saloni che hanno stabilito un Codice Etico. Il Houston Chronicle
suggerisce che i saloni di adottare un Codice Etico che copre "il comportamento dei dipendenti all'interno del salone, il trattamento dei vostri clienti, e le interazioni con altri saloni. Includere il codice etico nella formazione dei dipendenti e manuali e periodicamente valutare quanto bene i vostri dipendenti stanno seguendo il codice. Post-it ben visibile nel vostro salone dove i clienti possono vedere così hanno familiarità con la vostra filosofia etica ". L'articolo sottolinea inoltre che saloni di mettere in chiaro nel loro codice etico che i proprietari" non discriminare i dipendenti o clienti sulla base di razza, sesso , religione, età o etnia. "la discriminazione affrontato da lavoratori non coreano era un argomento che il volte | articolo esplorato in modo approfondito.

4. Educare se stessi.

Se regolarmente andare allo stesso salone, ha colpito Google per verificare la presenza di reclami in sospeso o in corso un'azione legale contro i proprietari. È inoltre possibile leggere Yelp cliente per vedere se altri clienti si sono lamentati per i proprietari o trattamento di manicure che sembra fuori un po 'incerti.

Ulteriori informazioni sulle unghie sicurezza salone e diritti dei lavoratori attraverso la ricerca di gruppi di difesa nella vostra zona, come ad come il Nail Salon California sana collaborazione e l'Oregon Collaborative per Manicure sani. Ancora più importante, mettere giù l'iPad e parlare con il tecnico per sapere se lui o lei è in trattamento abbastanza (diciamo, per esempio, se si stanno ottenendo un trattamento ceretta in una sala privata). violazioni del lavoro possono essere segnalati in forma anonima al tuo stato Dipartimento del Lavoro.