Se sei assunto e inizi a lavorare con dreadlocks o capelli lunghi in generale, l'industria dei servizi di ristorazione può, quindi richiedere di tagliarli il lavoro?

Questo è un problema complesso e sfumato e la risposta dipende da diversi fattori, tra cui:

1. Leggi e regolamenti locali:

* Leggi sulla discriminazione: Molti paesi e stati hanno leggi che proibiscono la discriminazione in base a razza, etnia o religione, che possono includere acconciature.

* Regolamenti sulla sicurezza sul posto di lavoro: Alcuni luoghi di lavoro possono avere regolamenti di sicurezza che affrontano specificamente i capelli. Questi regolamenti possono essere basati sul tipo di lavoro svolto (ad es. Sicurezza alimentare) o sull'uso delle attrezzature.

2. Politiche aziendali:

* Codici di abbigliamento: Alcune aziende hanno codici di abbigliamento che possono limitare le acconciature, ma questi codici devono rispettare le leggi locali.

* Regolamenti sulla sicurezza alimentare: Le aziende nel settore dei servizi alimentari devono essere conformi alle norme sulla sicurezza alimentare, che possono avere linee guida sui capelli.

3. Alloggio ragionevole:

* Disabilità: Se la tua acconciatura è legata a una disabilità o pratica religiosa, potresti avere diritto a un alloggio ragionevole ai sensi della legge.

* Pratiche religiose: Alcune religioni hanno regole sulla lunghezza e lo stile dei capelli. I datori di lavoro sono generalmente tenuti ad accogliere queste pratiche a meno che non causino indebite difficoltà.

4. Circostanze specifiche:

* Tipo di lavoro: I lavori che richiedono un aspetto specifico o che sono considerati "rivolti al cliente" possono avere codici di abbigliamento più rigorosi.

* Ragionamento del datore di lavoro: La giustificazione del datore di lavoro per aver richiesto di tagliare i capelli deve essere legittima e non discriminatoria.

In sintesi:

Sebbene sia possibile che un datore di lavoro richieda di cambiare l'acconciatura, questo deve essere fatto in modo da rispettare le leggi e i regolamenti locali. Se l'acconciatura è legata a una disabilità o pratica religiosa, il datore di lavoro è probabilmente obbligato a fare alloggi ragionevoli.

Nota importante: Se ritieni di essere discriminato, è essenziale documentare la situazione e chiedere una consulenza legale da un professionista qualificato.