L'industria della bellezza sta lavorando a Towar considerati uno spazio di libertà, inclusività e uguaglianza. Da quando i recenti eventi hanno scioccato le nazioni in azione, l'industria si è unita per offrire un cambiamento edificante. Per mantenere lo slancio, dobbiamo affrontare le preoccupazioni a testa alta, affrontare brutte verità ed essere audaci nel spingere per il cambiamento.
Il mondo ha parlato e il suo grido di cambiamento ha aperto gli occhi di molti per quanto riguarda il razzismo e la discriminazione contro la comunità nera. All'interno di questa portata per la solidarietà, i marchi di bellezza si sono radunati insieme per mostrare il loro supporto, donare, aumentare la consapevolezza e dichiarare i cambiamenti che devono essere apportati dall'interno. Un esempio di supporto è il CEO di Glossier Emily Weiss, che ha dichiarato che la società avrebbe donato $ 500.000 tra le organizzazioni incentrate sulla combattimento dell'ingiustizia razziale, e anche che si è anche impegnata ad allocare altri $ 500k sotto forma di sovvenzioni di proprietà dei neri . Marchi come Anastasia Beverley Hills ($ 1 milione di dollari), Colourpop ($ 500.000), Honest Beauty ($ 100,00), Biossance ($ 100.000) e altri sono tutti attivamente fatti avanti e hanno contribuito a cause che aiutano direttamente la comunità nera.
Tuttavia, mentre i marchi si stanno unendo per mostrare solidarietà con Black Lives Matter, la comunità nera si è anche riunita per rendere questi marchi responsabili nei confronti dei loro messaggi e azioni. Sharon Chuter, fondatore di Uoma Beauty, ha creato Pull Up For Change, un movimento ad azione diretta che richiede ai marchi "di rilasciare pubblicamente entro le prossime 72 ore il numero di dipendenti neri che hanno nelle loro organizzazioni ... Tutti avete dichiarazioni e politiche sugli uguali Datori di lavoro opportunità, quindi mostraci la prova. "Nella risposta a questa richiesta di trasparenza, molti marchi si sono fatti avanti per condividere i loro numeri e aprire i loro libri sulla diversità. Il trucco del latte ha condiviso che con 45 membri del team solo 4 dipendenti sono neri senza n. I membri del team a livello esecutivo. è la dedizione necessaria da molti marchi di bellezza di culto per cambiare la propria infrastruttura per un cambiamento permanente nel settore.
Quindi, dove ci lascia oggi e andare avanti? La risposta è semplice:investire e supporto. La truccatrice Camara Aunique, che ha lavorato con Angela Bassett, Ava Duvernay e molti altri afferma:"Se ami la bellezza nera, supportaci prenotandoci per rappresentare il tuo marchio e prenotarci per guidare i tuoi germogli." L'industria della bellezza deve investire Black Beauty Brands, Black Creators, Influencers e Industry Professionals:la lotta per il cambiamento inizia ora. di marchi di bellezza di proprietà dei neri che hanno bisogno del tuo supporto. POC li supporta perché gli acquisti possono avere un impatto notevole sulla crescita potenziale. "
Oltre 60 marchi di bellezza di proprietà neri da supportare ora e sempreAndando oltre negli sforzi del mondo per un cambiamento permanente, è importante che la nostra droga chiave e i rivenditori di lusso investono e acquistano imprese nere. Incoraggiando la rappresentazione di più aziende nere sugli scaffali, la fondatrice di Brother Vellies Aurora James ha pubblicato una richiesta di importanti società per impegnarsi che almeno il 15% dei loro prodotti venduti provengono da aziende di proprietà dei neri. Targeting influenti conti come Net-A-Porter e Sephora, l'organizzazione senza scopo di lucro del 15 % è stata ora formata per far luce sulle aziende nere spesso trascurate.
47 marchi di benessere e stile di vita di proprietà nera da supportare
Un altro modo per supportare la comunità nera in futuro è che i marchi possano lavorare rispettosamente, con entusiasmo e autenticamente con influencer neri, creatori di contenuti, scrittori, videografi, specialisti del settore e consulenti. Natasha Ndlovu, creatore di modelli e contenuti con sede nel Regno Unito, dice a Byrdie:“I marchi devono renderlo un must per cercare un gruppo diversificato di creatori di contenuti da condividere su base regolare, non solo per il Black History Month o quando finalmente espandono la loro ombra gamma. "Per il mondo per credere al messaggio di solidarietà e supporto di un marchio, il marchio deve prima avere una conversazione intorno al tavolo e porre le domande: Quanto siamo diversi? Con chi siamo le persone con cui lavoriamo e mostrare? Trattiamo il nostro pool di talenti in modo equo in termini di diritti e pagamenti? "Mentre parliamo, un marchio di trucco mi ha inviato un'e -mail per lavorare con loro su un prodotto che lancia a luglio e sono noti per non avere un feed diversificato", continua Ndlovu. "
Come creatore di contenuti neri, voglio una garanzia-nella forma di un contratto legale-che afferma con me il loro piano a lungo termine, non voglio sprecare il mio talento e le mie abilità che promuovono un marchio che non ha interesse ad avere un Donna di colore lavora con loro a lungo termine. "
Oltre a dare la priorità ai creatori neri di fronte alla telecamera, l'industria ha bisogno di scuotere anche dietro le quinte. Il mondo ha bisogno di vedere più germogli di copertina della rivista Bipoc, creando gli sguardi dietro le principali editoriali e acconciando i capelli alle supermodelli principali e non solo assumere artisti e stilisti neri quando si sparano a talenti neri, ma piuttosto rendendolo prioritario assumerli Per tutti i tipi di germogli. Kendall Dorsey, un parrucchiere con oltre 10 anni di esperienza nel settore della bellezza che lavora spesso con artisti del calibro di Yara Shahidi, Solange e Lizzo, dice:“In passato, ho gareggiato contro un parrucchiere bianco [che ha fatto oltre otto otto ] Vogue Covers e [sebbene] la mia esperienza mostra una vasta conoscenza su come eseguire trecce e treccine, [le] otto copertine Vogue hanno sempre avuto [prioritario] la mia esperienza. "Continua ulteriormente, affermando che l'industria si sta perdendo sulla scoperta di nuovi talentuosi talentuosi artisti perché "ci viene detto costantemente che non siamo abbastanza qualificati e il fatto è che siamo , Siamo artigiani da anni, è tempo che lo stampo sia cambiato. "
Affinché l'industria della bellezza cambi veramente, dobbiamo adottare i passi intenzionali per guardare verso l'interno, apportare cambiamenti permanenti nelle nostre credenze e strutturazioni e includere la comunità nera sul palco principale.
Una lettera aperta al settore della bellezza