Rispetto agli anni precedenti, la moderna legislazione sul lavoro protegge certamente una donna in modo più affidabile dall'arbitrarietà del suo datore di lavoro e garantisce i suoi diritti. Tuttavia, a volte ci sono casi in cui le donne in gravidanza vengono licenziate e per motivi completamente legali. Nonostante il fatto che questi casi siano, piuttosto, un'eccezione alle norme stabilite dalla legge, non sarà superfluo saperne di più su di loro.
Un datore di lavoro non ha il diritto a un dipendente, anche se il termine del suo contratto di lavoro è scaduto. Secondo la legge, il datore di lavoro è tenuto ad estendere il contratto di lavoro, preservando così il luogo di lavoro della donna incinta. I doveri di una madre in attesa che lavorano includono fornire al datore di lavoro un certificato di gravidanza e una dichiarazione.
Un certificato che conferma la gravidanza, il dipendente deve fornire il suo datore di lavoro alla prima richiesta, ma non più di una volta ogni tre mesi. Alla fine della gravidanza (se il contratto è scaduto a quel tempo), il dipendente può essere respinto legalmente dal datore di lavoro.
Se il termine del contratto di lavoro di un dipendente che lavora temporaneamente nell'impresa è scaduto, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarla. Questa norma della legislazione sul lavoro si applica alle donne in gravidanza, tuttavia il dipendente è "in posizione", il datore di lavoro è tenuto a offrire un'altra posizione.
Questa può essere una posizione subordinata vacante o una posizione corrispondente alle sue qualifiche. Il licenziamento di una donna incinta è possibile solo se rifiuta questa offerta o se la società non ha posizioni che la donna può gestire nell'esercizio dei doveri "in posizione".
Il licenziamento di un dipendente incinta è possibile in caso di completa liquidazione dell'impresa, della sua filiale o dell'ufficio rappresentativo. Al momento del licenziamento di un dipendente, l'impresa deve pagare il suo risarcimento monetario, il cui importo corrisponde a uno stipendio mensile e due stipendi mensili per il periodo di ricerca di lavoro.
È importante sapere che i dipendenti delle imprese che sono stati liquidati hanno diritto a tutti i pagamenti sociali per l'assistenza all'infanzia.
Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? - Un problema di preoccupazione per decine di migliaia di donne che lavorano. Perché non è redditizio per le imprese avere lavoratori di maternità nello stato e come attuare adeguatamente il processo di licenziamento:comprenderemo le complessità dei rapporti di lavoro.
Lo stato garantisce una protezione delle donne in gravidanza a livello legislativo contro le azioni non legali dei superiori. Il fallimento da parte del datore di lavoro nel rispettare gli standard prescritti per questa categoria di subordinati può diventare un motivo per renderlo alla giustizia, fino al criminale.
Perché, quindi, molti manager prendono in considerazione la conservazione del posto di lavoro per il maledetto troppo problematico e provano in vari modi per rimuovere un tale dipendente dall'azienda?
Gli argomenti che giustificano sono i seguenti:
Pertanto, la pratica di licenziare le donne in gravidanza è diffusa tra gli uomini d'affari. Modi legittimi per risolvere il problema di seguito.
Il modo più corretto per dire addio a un subordinato. Se le parti si separano senza affermazioni reciproche, la persona esprime la propria e non la volontà imposta dal capo, tutte le domande scompaiono.
È importante che la donna incinta lo sappia:può cambiare la sua decisione entro due settimane dalla data di applicazione.
Risoluzione di un contratto di lavoro ai sensi dell'art. 78 centri commerciali sono favorevoli a entrambe le parti. Il capo della donna ha il diritto di offrire un risarcimento monetario (l'importo non è limitato), oltre a tutte le compensazioni approvate dal TC.
Quando si registra per la disoccupazione, una persona licenziata per accordo riceve un'affermazione dei pagamenti assicurativi dal giorno in cui viene inserita nel registro della CZ.
Tuttavia, accettando di interrompere il contratto, la donna incinta deve capire che non può risolvere tale accordo, come, in linea di principio, il datore di lavoro.
Questo metodo per rompere la relazione di lavoro è possibile se la società cedeva di esistere legalmente. La liquidazione delle filiali, la riorganizzazione, la riduzione del personale non si adattano a questo concetto.
Ricorda, secondo Art. 180 TC di tutti i dipendenti dell'azienda da liquidare vengono avvisati due mesi prima del licenziamento forzato per iscritto (in firma).
Inoltre, art. 178 del Codice del lavoro obbliga il supervisore a respingere il caso per dare benefici ai dipendenti mantenendo lo stipendio mensile medio per un massimo di 2 mesi, fino a quando non viene trovato un nuovo lavoro da parte del dipendente ridotto.
Tutti i casi di licenziamento di una donna incinta, ad eccezione di quelli discussi sopra (la propria volontà, la liquidazione di un'entità legale) sono considerati illegali. Ecco le principali affermazioni secondo cui le donne che portano bambini sotto i loro cuori chiedono loro consulenza legale e spiegazioni:
Sfortunatamente, le future donne del parto raramente osano affrontare i dipendenti che richiedono la loro consenso per il licenziamento volontario, perché il manager ha certi Leva nell'Arsenal - Questi sono alcuni di essi.
La legge proibisce di licenziare il decreto riunito per non conformità con la disciplina del lavoro, ma il datore di lavoro ha il diritto di beneficiare regolarmente, privare bonus o imporre sanzioni ai dipendenti indisciplinati.
Pertanto, se un dipendente commettesse alcune violazioni prima della gravidanza (spesso era in ritardo, non svolgeva compiti assegnati, violava le istruzioni), avrebbe dovuto studiare a fondo la carta dell'impresa e osservarla esattamente.
Una misura estrema di alcuni registi è la liquidazione di un posto detenuto da una donna incinta. Invece, a una donna viene offerto un luogo libero, in cui il suo stipendio è inferiore o le sue responsabilità funzionali sono radicalmente diverse.
Cosa può fare una donna incinta che è costretta a partire?
Le garanzie di lavoro per le donne in gravidanza sono prescritte dagli articoli 259, 260, 261 del codice di lavoro della federazione russa, così come arte. 145 del codice penale. Tutte le controversie che sorgono e le violazioni fattuali sono considerate dalla Corte.
Per sapere come licenziare correttamente un dipendente incinta, dovrebbe essere ogni datore di lavoro che ha sul personale del sesso equo.
Le stesse donne devono ricordare:quando fanno una diagnosi:"Incantesimo", fornisci al direttore un documento medico con l'opinione di un medico!
Solo dal momento in cui la testa è familiarizzata con questo documento, rientri nella protezione delle leggi garantite dallo stato! Inoltre, sei obbligato a fornire certificati medici e ulteriormente a determinati intervalli.
Se hai fatto domanda per le dimissioni senza sapere che sei rimasto incinta, ci sono 14 giorni per ritirarlo! Se hai nascosto la tua posizione sul lavoro e sei stato licenziato (ridotto), il tribunale prenderà la parte del datore di lavoro. Pertanto, non ritardare con la fornitura di un parere di consulenza dagli organi della medicina - proteggerti!
Una donna incinta è obbligata a informare il suo datore di lavoro sulla gravidanza? La legge regola le relazioni di lavoro tra la madre in attesa e i capi in misura maggiore da 27-30 settimane, cioè dalla data del decreto. Il codice del lavoro non indica se una donna dovrebbe riferire sulla sua situazione e per quanto tempo dovrebbe essere fatto. Ciò significa che la decisione rimane con la futura madre. La posizione speciale del dipendente richiede di risolvere un gran numero di problemi, quindi vale la pena parlare della gravidanza prima del congedo di maternità. Ma vale la pena fare fino a 12 settimane solo se necessario.
Qualsiasi madre in attesa entra in una nuova fase di relazioni con il datore di lavoro. La legislazione del lavoro è dalla parte incinta, devi solo sapere come fare affidamento correttamente. Oggi, il pregiudizio contro le donne in gravidanza al lavoro o al lavoro è una forma di discriminazione. Sfortunatamente, tali fenomeni sono abbastanza diffusi, perché non è redditizio per un datore di lavoro mantenere un dipendente che, per un motivo o nell'altro, non può svolgere pienamente le sue funzioni. Pertanto, molte donne hanno paura prima della gioiosa notizia di imminente rifornimento in famiglia colpisce la loro carriera.
I diritti delle donne in gravidanza sono regolati dal codice del lavoro. Un dipendente che si aspetta un bambino potrebbe non essere coinvolto nel lavoro straordinario o notturno, viaggi di lavoro e lavoro durante le vacanze e i fine settimana. Una donna ha il diritto legale di ridurre le ore di lavoro, trasferimento a un facile lavoro durante la gravidanza, lavora in una stanza confortevole (ventilata e luminosa, senza molte attrezzature e così via). Le mansioni lavorative del dipendente non cambiano in alcun modo, ma ha il diritto di chiedere un atteggiamento fedele alla sua nuova posizione.
Il datore di lavoro è obbligato a preservare il posto e lo stipendio del dipendente, ma può offrire posti vacanti più coerenti con lo stato di salute della donna. Una donna incinta può essere respinta solo in un caso - dopo la liquidazione dell'impresa. Ma anche così, il manager è obbligato a impiegare impiegati che sono in posizione. Quando si lavora con un contratto a tempo determinato, una donna deve richiedere un'estensione basata sulla gravidanza. Un dipendente non può essere licenziato per gravi reati disciplinari e mancato rispetto delle sue funzioni. La più grande punizione possibile è la privazione dei bonus.
Il congedo annuale dovrebbe essere pagato per intero e indipendentemente dalla durata del lavoro in questa società. Il congedo di maternità dura 70 giorni (per la gravidanza multipla - 84 giorni) prima del parto e 70 dopo (110 - alla nascita di due o più bambini, 86 - a nascite complicate). Per tutto questo tempo sono state pagate le prestazioni di assicurazione sociale.
Le vacanze sono pagate in congedo per malattia. Con un reddito annuo di un dipendente inferiore a 415 mila rubli, il calcolo si basa sul reddito giornaliero medio moltiplicato per 140-180 giorni. A questo importo il datore di lavoro può facoltativamente aggiungere 50 mila rubli. Da questi importi una donna non paga le tasse. Immediatamente dopo essere partito per B&R, inizia un congedo parentale. A causa dell'assicurazione sociale, una donna ha il diritto di ricevere il 40% dello stipendio mensile medio dell'anno precedente. Se il reddito annuo ha superato i 415 mila rubli, è possibile ottenere un massimo di 13.833 rubli al mese. Per il periodo di vacanza a BIR e cura di un bambino, l'esperienza non viene interrotta.
Una condizione importante - in materia di diritti delle donne in gravidanza e dei loro doveri sul lavoro, si deve fare affidamento sulla registrazione ufficiale. Altrimenti, il datore di lavoro può rifiutare di trasferire una donna a lavori leggeri e altri benefici, per lasciare e pagare benefici. In questo caso, si consiglia agli avvocati di stipulare rapporti di lavoro ufficiali con il loro datore di lavoro o di raccogliere documenti che confermano il fatto del lavoro in questa società. Come prova, è possibile allegare, ad esempio, una dichiarazione di movimento sulla carta, se lo stipendio viene trasferito attraverso la banca.
Quanto tempo ci vuole per informare il mio datore di lavoro sulla gravidanza? Le madri in attesa rispondono a questa domanda in diversi modi. Con buone relazioni con i capi e il personale, molti condividono la loro gioia anche prima di essere registrati nella clinica prenatale, altre donne tendono a nascondere la loro situazione speciale fino al parto di maternità. Quando informare il datore di lavoro sulla gravidanza? Questo problema non è legislativamente sancito dal codice del lavoro, cioè una donna può decidere quando farlo e se farlo (puoi semplicemente portare un congedo per malattia e andare in vacanza).
Fino a 27-30 settimane, una donna può recitare da sola. Inoltre, il dipendente ha il diritto di andare in vacanza a BIR. La mancata esecuzione in questa fase tutte le azioni necessarie da parte della madre in attesa porterà alla perdita di una grande somma di denaro e l'incapacità di soddisfare le disposizioni del TC lo minaccia di multe. Allora quando avvertire un datore di lavoro sulla gravidanza? Secondo gli standard di etica professionale generalmente accettati, una donna dovrebbe informare il suo capo immediato per andare in anticipo in anticipo. Ci vuole tempo per il datore di lavoro di scegliere un dipendente sostitutivo per così tanto tempo.
Quando informare il datore di lavoro sulla gravidanza? Puoi prima ottenere una conferma medica. Un certificato di gravidanza può essere emesso alla madre in attesa nel LCD non appena questo fatto è stabilito dal ginecologo, ovvero a partire da 5-6 settimane. Ma vale la pena avvisare le autorità sul loro status speciale? È necessario informare ufficialmente il datore di lavoro sulla gravidanza o posso andare d'accordo con la conversazione? In generale, una donna non è obbligata a denunciare la sua posizione prima del decreto, ma questo non rovinerà il rapporto con i suoi superiori e colleghi, che dovranno urgentemente trovare una sostituzione e insegnare una nuova persona.
I medici delle cliniche prenatali nella maggior parte dei casi non raccomandano alle donne di informare i loro superiori sulla loro situazione prima di 12 settimane. Nelle prime fasi, la gravidanza è ancora molto vulnerabile, ma se una donna informata prima di questo periodo, allora in futuro le minacce non sono così grandi, c'è un'alta probabilità di successo e parto. Se gli esami condotti nella clinica prenatale prevedono complicanze della gravidanza ed è anche noto che esistono uno o più feti, la madre in attesa può trasmettere queste informazioni al datore di lavoro. Con una singola gravidanza, puoi già effettuare un calcolo approssimativo dei benefici.
Quando informare il datore di lavoro sulla gravidanza? È meglio farlo non prima di 12 settimane. Nel segnalare il decreto imminente, la madre in attesa dovrebbe discutere una serie di problemi con il datore di lavoro. Questo può essere un lavoro leggero o remoto fino al giorno stesso del parto, se non è redditizio per qualche motivo per andare in congedo di maternità, l'opportunità di cogliere la necessità annuale di passare a condizioni di lavoro preferenziali e così via. È necessario avvertire i capi in modo che la donna incinta non sia coinvolta nel lavoro pesante e straordinario, nonché in viaggi di lavoro. Sorgono molte questioni organizzative, ma questo non significa che dovremmo iniziare a discuterne troppo presto.
In alcuni casi, ha senso avvisare le autorità e i colleghi sulla loro situazione speciale prima di 12 settimane. Se i doveri del lavoro sono troppo pesanti per una donna incinta o lo stato di salute richiede di prendere in più giorni di riposo, vale la pena specificare tutte le questioni con le autorità nelle prime fasi. Una donna ha il diritto di trasferirsi al lavoro leggero e ridurre l'orario di lavoro. In questo caso, è necessario fornire un certificato di un medico.
Quando si lavora al lavoro o in condizioni di lavoro dannose, un dipendente in gravidanza ha il diritto di passare al lavoro leggero. Una donna in una posizione è vietato essere nervoso, lavorare su un nastro trasportatore, sollevare pesi, lavorare con agenti patogeni, contatto con sostanze tossiche e veleni, sollevare oggetti dal pavimento troppo in alto, sedersi sulle ginocchia e tozzo, lavorare in un caldo caldo stanza o in una bozza. È responsabilità del datore di lavoro ridurre il tasso di produzione per una donna in una posizione, fornire lavoro in cui non vi è alcuna influenza di fattori dannosi. Nel caso in cui non sia possibile dare un altro lavoro alla donna incinta, ma non puoi lasciarla nello stesso posto, la legge prevede un rilascio completo dai doveri con la conservazione degli utili.
Il trasferimento a un facile lavoro durante la gravidanza si verifica secondo la procedura stabilita dalla legge. Una donna deve prendere un certificato con una raccomandazione per lavorare con meno carico di lavoro e darlo al suo capo immediato. Senza prove documentali di gravidanza, non saranno concessi benefici. Sono necessari un certificato di età gestazionale e raccomandazioni per il trasferimento a un lavoro facile, altrimenti il capo ha il pieno diritto di rifiutare di trasferire. Quindi il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Dopo una risposta positiva da parte della leadership, la donna verrà ridotta l'onere, stipulare un contratto aggiuntivo o emettere un ordine di trasferimento. Questo può essere fatto in qualsiasi momento durante la gravidanza. Poiché il lavoro non è permanente, non effettuano un ingresso nel lavoro.
Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Secondo la legge, il capo ha il diritto di privare la donna incinta del lavoro solo in seguito alla liquidazione dell'impresa, ma in questo caso è obbligato a impiegare il dipendente nella posizione. In effetti, ci sono altre due situazioni in cui un tale lavoratore può perdere il lavoro. Se le condizioni di lavoro sono dannose o difficili, il datore di lavoro offre alla donna altri posti vacanti, ma se non è d'accordo con loro, allora può smettere. La base per la cessazione dell'occupazione è anche il consenso reciproco delle parti (licenziamento del loro libero arbitrio). Allo stesso tempo, il datore di lavoro non dovrebbe esercitare pressione sul dipendente.
Una donna incinta può essere licenziata dal suo lavoro se viene impiegata con un contratto a tempo determinato? No, ma il dipendente deve richiedere indipendentemente un'estensione del contratto. Sarà possibile romperlo solo dopo essere andata a lavorare dopo una vacanza a BIR e prendersi cura di un bambino. I dipendenti che sono in libertà vigilata non dovrebbero essere licenziati. Se una donna viene impiegata durante la gravidanza, allora deve essere assunta senza un periodo di prova.
La notifica ufficiale del datore di lavoro sulla gravidanza - un certificato della clinica prenatale. Quando si registra in anticipo, una donna ha il diritto a un'indennità aggiuntiva, che viene pagata contemporaneamente all'indennità B&R e dopo aver fornito il certificato alle autorità. Questo documento può essere utilizzato come conferma della gravidanza precoce. Inoltre (se necessario) il medico può scrivere un certificato con una raccomandazione sul trasferimento a un lavoro più facile o con informazioni sulla durata della gravidanza. Prima del congedo di maternità, le prove documentali sono il congedo per malattia, su cui vengono pagate le prestazioni.
Quando informare il datore di lavoro sulla gravidanza, ogni madre in attesa ha il diritto di decidere da sola. Ma come farlo? È necessario prepararsi a una conversazione con le autorità. È meglio avere prove documentali di gravidanza a portata di mano. Vale anche la pena conoscere i tuoi diritti e obblighi in conformità con il nuovo regolamento. Prima dell'incontro, dovresti decidere qual è l'obiettivo della donna. Hai bisogno di risparmiare un lavoro, passare a un lavoro facile ora o ottenere un pagamento di compensazione e smettere in anticipo? Devi determinare tu stesso i punti principali nei negoziati per sapere cosa concordare e cosa no.
È meglio fissare un appuntamento in anticipo. L'argomento è una domanda personale. Vale la pena considerare chi sarà in grado di sostituire il dipendente per il periodo di assenza al fine di proporre un candidato e riuscire a portare una persona a conoscenza. Forse questa proposta è meglio scritta per mostrare il datore di lavoro e partire dopo i negoziati. Se il capo è un uomo, allora vale la pena esprimere pensieri brevemente e chiaramente, se una donna - puoi dire di più sullo stato, esprimere emozioni. Quando il datore di lavoro formula le condizioni a cui il dipendente è d'accordo, è meglio spostare l'accordo su carta.
Se il datore di lavoro viola i diritti della donna incinta, ha il diritto di lamentarsi con l'ispettorato del lavoro. Gli ispettori effettueranno un controllo appropriato. Dopo la conferma della violazione, la direzione verrà multata di 5 mila rubli, inoltre, potrebbero vietare le attività per tre mesi. Secondo il codice penale, i datori di lavoro che hanno licenziato illegalmente la madre in attesa o non sono stati assunti di fronte non solo una sanzione, ma anche un lavoro forzato.
Le garanzie più gravi fornite dalla legislazione del lavoro nel nostro paese sono fornite alle donne in relazione alla maternità. Ciò è particolarmente vero per il sesso più giusto in attesa della nascita di un bambino - è quasi impossibile respingere una donna incinta senza il suo consenso.
È possibile respingere una donna incinta senza violare la legge. Il codice di lavoro della Federazione Russa si estende a tutte le possibili circostanze del licenziamento dei suoi dipendenti sull'iniziativa del datore di lavoro. Le ragioni più convincenti sono l'assenteismo, l'incapacità di adempiere ai propri doveri immediati e violazione della disciplina del lavoro.
Ma in relazione a una donna incinta, si applicano regole diverse. Pertanto, sorge una domanda logica:"E in quali casi è consentito il licenziamento di una donna incinta?"
Un datore di lavoro non può interrompere un contratto di lavoro per propria iniziativa con una donna incinta. Ma allo stesso tempo, la gravidanza dovrebbe essere confermata da un documento medico. Un segno visibile non è una prova.
Vi è solo una circostanza in cui un datore di lavoro può interrompere una relazione occupazionale con una donna incinta:questa è la liquidazione dell'impresa stessa. Ma ciò non allevia il datore di lavoro dell'obbligo di avvisare tempestivamente tale dipendente e pagarle tutte le somme di denaro necessarie.
Un datore di lavoro può anche respingere una donna incinta a un tasso di maternità solo sulla sua iniziativa.
Vergente fortemente il datore di lavoro di respingere una donna incinta di sua stessa iniziativa. Ciò vale per tutti i motivi per interrompere il contratto di lavoro, che si tratti di assenteismo, commettere un reato disciplinare o risultati di lavoro insoddisfacenti alla fine del periodo di prova. L'unica eccezione a questa regola è la liquidazione dell'impresa.
Il licenziamento di un dipendente incinta a causa del fatto che il datore di lavoro cessa la sua attività economica in qualsiasi fase della gravidanza, sia prima del congedo di maternità che dopo che si verifica.
Il datore di lavoro deve necessariamente avvertire il dipendente del prossimo licenziamento in seguito alla liquidazione dell'organizzazione / impresa con almeno 2 mesi di anticipo. L'avviso deve essere per iscritto e l'impiegata deve firmare di averlo letto.
È possibile licenziare un dipendente incinta se la filiale dell'impresa è chiusa e il dipendente non è pronto a trasferirsi in un'altra posizione per lavorare nella sede centrale. Ma il datore di lavoro deve offrirle una tale opportunità per iscritto. Il licenziamento di una donna incinta durante la liquidazione di un'unità separata si verifica allo stesso modo del licenziamento di una donna incinta durante la liquidazione di un singolo imprenditore o entità legale, che è la società madre.
Il licenziamento delle donne in gravidanza in bancarotta si verifica esattamente allo stesso modo, ma non al capo dell'impresa, ma il fiduciario fallimentare si occupa di tutte le questioni del personale.
Stiamo parlando di un dipendente incinta che lavora con un contratto di lavoro. La sua validità potrebbe non superare i 5 anni. Ma, se il periodo di validità è concordato, tale accordo è chiamato urgente e può essere concluso solo in determinate circostanze.
Se stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo determinato, la sua validità sulla base di un'applicazione scritta del dipendente viene estesa fino al parto o alla cessazione della gravidanza per altri motivi. Non funzionerà qui per utilizzare la gravidanza per guadagno personale:dovrà essere confermato da documenti medici appropriati su richiesta del datore di lavoro, sebbene non più di una volta ogni tre mesi.
Sfortunatamente, non tutti i lavoratori hanno un quadro completo dei loro diritti del lavoro, che viene spesso utilizzato da datori di lavoro senza scrupoli. Pertanto, dopo la scadenza del contratto di lavoro, il manager è tenuto a spiegare al dipendente incinta la possibilità di prolungarlo o di offrirle un'altra posizione - entrambi equivalenti a quelli precedentemente occupati e inferiori, ma con condizioni di lavoro che non contraddicono lo stato della salute. Il licenziamento è consentito solo dopo il rifiuto volontario della donna, indicato per iscritto.
Pertanto, respingere un dipendente che si trova in uno stato di gravidanza senza il suo consenso è possibile solo soggetto alla risoluzione dell'organizzazione o del singolo imprenditore. Un caso speciale di questo motivo è la liquidazione di un ramo separato di un'entità legale situata in una regione remota dall'ufficio principale.
Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa implica i motivi per il licenziamento dei dipendenti sull'iniziativa del datore di lavoro. Tali motivi includono:
Ma la legge protegge le donne in gravidanza. Il licenziamento di una donna incinta all'iniziativa del datore di lavoro ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è consentito, ad eccezione del paragrafo 1 di questo articolo, ovvero la risoluzione dell'impresa. Dopo la liquidazione del ramo, è anche permesso il licenziamento di una donna incinta. Questo vale sia per le entità legali che per i singoli imprenditori.
Il codice di lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che è possibile respingere una donna incinta solo dopo la liquidazione dell'impresa o della filiale. Anche se una donna incinta salta il lavoro o viola la disciplina del lavoro, il datore di lavoro può limitarsi solo a rimproverare. Non può applicare il licenziamento di una donna incinta ai sensi di un articolo o per l'assenteismo come punizione disciplinare. Ciò vale anche per il licenziamento di una donna incinta con l'articolo del furto. La punizione massima è il rimprovero!
Ma la gravidanza di una donna dovrebbe essere costantemente confermata dai certificati di un istituto medico. Un segno visibile della posizione di una donna non è la prova. Anche il licenziamento di una donna incinta per l'assenteismo senza una buona ragione non è consentito, anche se la donna non si è presentata al lavoro e non ha presentato un documento che la giustifica.
Questo vale anche se una donna è stata assunta per un periodo di prova. Un datore di lavoro può respingere un lavoratore normale se fallisce il test. Ma non può farlo con una donna incinta. Questo vale per tutti i dipendenti incinti. Anche il licenziamento di un soldato incinta non è consentito.
Ciò vale anche per le riduzioni del personale nell'impresa. The employer must offer a pregnant woman a position that meets the medical indications of her condition at the time of reduction. If there are no such posts, then the employer cannot reduce the position held by a pregnant woman. In addition, dismissal to reduce the status of pregnant women is possible only with the consent of the employee.
A pregnant woman can quit only of her own free will. An alternative to this is the dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties.
This document is prepared in duplicate, and signed by both parties. It stipulates the main points of the termination of the activity of a pregnant woman:
The dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will is a legal basis for terminating the employment contract with an employee. The initiative to conclude a dismissal agreement should come from the woman herself.
A draft agreement can be drawn up by either of the parties, but it must be discussed. All changes made to the draft should be reflected in the protocol of disagreements. As soon as a compromise is reached, the parties sign an agreement. After that, the pregnant woman immediately writes a letter of resignation by agreement of the parties, and not of her own free will.
A woman can decide for herself that she no longer wants to work and write a statement of her own free will. In this case, she will not receive compensation payments. She will receive only wages for actually worked days and compensation for days of unused vacation. The dismissal of a pregnant woman is allowed under articles 78 and 80 of the Labor Code of the Russian Federation.
The rights of a pregnant woman in the field of employment are protected not only by the Labor Code, but also by the Criminal, Administrative and Civil Codes of Russia, as well as by a host of other legislative acts. There are many ways to protect against illegal dismissal, and if the employer, despite the prohibitions, nevertheless terminated the employment contract with the pregnant employee, she has the right to use any of them.
However, as practice shows, the greatest effect is achieved by filing a complaint with the regional office of labor inspection. An application for unlawful dismissal of a pregnant woman can be submitted by both the woman herself and her representative. No further evidence is required. The duties of the inspection staff include a total verification of the arguments of the complaint and taking measures to eliminate the identified violations.
The result of such an appeal may be bringing the employer to administrative responsibility under article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of Russia, as well as transferring materials to the prosecutor’s office or other law enforcement body to decide whether to institute criminal proceedings under article 145 of the Criminal Code of the Russian Federation.
However, reinstatement is possible only by court order, where you should contact as soon as possible. If the inspectors find violations regarding the dismissal of a pregnant employee, then it is necessary to file a lawsuit in the court for reinstatement and payment of wages for involuntary absenteeism. As evidence, an order from labor inspectors must be attached to the lawsuit.
In the event of a successful outcome, an unscrupulous employer will be obliged not only to cancel his decision on dismissal, but also, by virtue of Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, fully pay wages for the entire time of a forced absence from work.
The law does not prohibit applying for protection of one’s rights to several instances at the same time, therefore filing a complaint with the Labor Inspectorate does not preclude the possibility of initiating legal proceedings.
Dismissal of a pregnant woman , contrary to the prevailing stereotype, is not always the result of coercion by the employer. There are a number of objective reasons why the continuation of labor relations with a pregnant employee becomes impossible.
Pregnancy is a happy time for a woman, but the interests of the expectant mother do not always coincide with the interests of the employer. An employee in a position requires special treatment, she is entitled to payments, paid leave, easier working conditions ... In some cases, the continuation of an employment relationship becomes unacceptable to the parties.
The employer is experiencing the greatest difficulties, therefore it is he who most often seeks to break the labor contract. But the employer's possibilities are legally limited, since most methods of dismissing an employee in the event of pregnancy are prohibited. Most - but not all, and expectant mothers need to know about those cases when the dismissal of a pregnant woman is allowed.
It is conditionally possible to divide all options related to the dismissal of a pregnant woman into 3 types:
Consider all 3 types separately.
Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides a list of grounds for dismissal of employees on the initiative of the employer. But only 1 point out of 14 is valid for the dismissal of a pregnant woman - this is the liquidation of the organization or the termination of the activities of an individual entrepreneur. Dismissal on any other grounds provided for in Section 81 will be unlawful. In the event that the employer is an individual, the dismissal of the expectant mother at the initiative of the employer, according to the Labor Code of the Russian Federation, is impossible in any case.
Do not know your rights?
Importante! The date of liquidation of an organization is the date of its exclusion from the Unified State Register of Legal Entities, and not the date of commencement of bankruptcy proceedings. Thus, pregnant women workers cannot be fired before the end of bankruptcy proceedings.
Women who are forced to write a letter of resignation of their own free will, threatening to make an “ugly” entry in the workbook, should know:it is impossible to dismiss a pregnant employee on the initiative of the employer even because of absenteeism, disciplinary sanctions, inadequate posts or theft.
The same rules will apply to an employee who is on probation. As soon as the employer is notified of the pregnancy of a woman (for this you will need to register for pregnancy and submit the appropriate certificate from a medical institution), the probationary period ends and all provisions of the Labor Code of the Russian Federation protecting her begin to apply (see When and how should I register for pregnancy?).
Importante! The basic guarantees regarding pregnant pregnant women are given in Articles 93, 253-261 of the Labor Code of the Russian Federation.
There is a possibility of dismissing a pregnant woman of her own free will, although there is a misunderstanding of the legislation in this case. Some organizations, knowing how suspicious labor inspections are of such cases, try to avoid dismissal of an employee. Indeed, if a woman later declares that she was forced to write a statement, the labor inspectorate will take her side.
Nevertheless, the dismissal of a pregnant woman of her own free will is possible on general grounds, including with the possibility of granting leave with subsequent dismissal. In the latter case, however, a situation may arise in which, during the next vacation, the pregnant woman will have maternity leave.
If during a vacation with subsequent dismissal a pregnant woman has maternity leave, then the next leave is extended for a period of temporary incapacity for work, and a sick leave is submitted for benefits to the organization that is the employer. Only after the end of maternity leave, as well as the next leave, is a woman considered dismissed.
According to the statement of the pregnant woman, she can also be dismissed in the order of transfer (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 5) or in connection with a change of ownership of the property of the organization (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 6).
There are situations when the dismissal of a pregnant employee is provided for in a labor contract or should occur due to circumstances. These situations include:
If the parties consider the employment relationship to be exhausted, then they end in the usual manner. But according to the statement of the pregnant woman, the employer is obliged to extend the employment contract with her until the end of the pregnancy, even if it is urgent.
For this, a woman needs to write a statement and submit a document (a certificate from a medical institution in which the woman is observed) confirming the fact of pregnancy. Subsequently, such a certificate will need to be submitted to the employer upon his request (but not more often than 1 time in 3 months). After the pregnancy is over, the employee receives the right to terminate the contract within 7 days from the moment he was informed of this fact.
Importante! If a pregnant employee performed the duties of a certain employee, then upon the employee’s exit to work, the employer can offer her all the vacancies that the company has, corresponding to the employee’s qualifications and her state of health. If there is no suitable vacancy or the employee refuses to take it, the employer has the right to dismiss her.
Changes in the terms of the employment contract, including transfer to another locality, can also become the basis for termination of employment with the expectant mother. If the organization transfers its activities to another place or the technical or organizational working conditions have changed so much that they no longer satisfy the capabilities of the pregnant employee, then this is the basis for the termination of the employment relationship.
What will happen if the organizational or technological process at the enterprise changes so much that the position in which the expectant mother works is reduced or the working conditions are incompatible with her position? In this case, the woman is obliged to offer all the possibilities for continuing the employment relationship with the employer, including the transfer to another position. If they are not found or none of them are suitable, the employment contract will be terminated.
The Labor Code of the Russian Federation provides for a number of circumstances in connection with which the dismissal of a pregnant woman may occur. Among them:
These circumstances are not the initiative of the employer and may serve as the reason for dismissal, however, for a number of reasons, the employer must offer the employee the opportunity to transfer to another position available for execution.
Thus, the Labor Code of the Russian Federation provides the employer with a sufficiently large list of grounds for dismissing a pregnant woman in cases where it is truly justified and has no alternative solution.