Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Questa domanda, ovviamente, eccita molte madri in attesa. Le difficoltà con la salute, l'incapacità di lavorare a piena forza, le frequenti assenze dal luogo di lavoro rendono la ragazza un dipendente molto impopolare e quindi mettono in dubbio la necessità dei suoi servizi professionali. Lo stato protegge le future madri? È a questa domanda che cercheremo di rispondere il più dettagliato possibile.
Una delle domande più popolari è le seguenti:è possibile respingere una donna incinta in un periodo di prova? Non è un segreto per nessuno che per i primi due o tre mesi il datore di lavoro sta osservando un nuovo dipendente e può licenziarlo in qualsiasi momento, senza preavviso, riferendosi al fatto che il richiedente non ha superato gli esami di ammissione.
Se trovi una situazione interessante in un periodo di prova, è necessario visitare immediatamente una clinica prenatale per ottenere i certificati necessari a confermare questo fatto. Avere documenti medici ti aiuterà a ottenere una serie di benefici e concessioni. Prima di tutto, l'aspettativa del bambino libera la donna dalla necessità di essere in un periodo di prova, deve essere immediatamente iscritta al personale su base comune. Se hai nascosto questo fatto dalle nuove autorità, viene automaticamente rilasciato dalla responsabilità.
In tal caso è possibile una risposta positiva alla domanda, una donna incinta può essere sparata dal lavoro? La ragione più popolare prevede il cosiddetto accordo delle parti, la separazione volontaria del dipendente e del datore di lavoro. Tale opportunità è regolata dal codice del lavoro (articolo 77, parte 3). La domanda di licenziamento in questo caso è suscettibile a un periodo standard di 14 giorni. Durante queste due settimane, la madre in attesa ha il diritto di cambiare idea per lasciare il posto di lavoro. In questo scenario, l'accordo raggiunto dovrebbe essere annullato. Naturalmente, abbastanza spesso succede che i rappresentanti dell'azienda esercitano una grave pressione sulla madre in attesa, costringendola a scrivere dichiarazioni presumibilmente volontariamente. Se si verifica questo fenomeno, il dipendente in gravidanza ha il diritto di applicare all'ispettorato del lavoro e ai tribunali per il ripristino. Un simile algoritmo di azioni è rilevante in caso di licenziamento da parte delle parti.
Una donna incinta può essere licenziata dal suo lavoro durante la liquidazione dell'impresa? Forse questa situazione è quasi l'unica possibile a ridurre la madre in attesa. Le relazioni tra le parti sono regolate in questo caso dal 61 ° articolo del codice di lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, in questa situazione, ci sono alcune sfumature che devono essere prestate attenzione a:
Si prega di notare che se solo una posizione ricoperta da una donna è soggetta a liquidazione, non è possibile respingerla. In questo caso, il datore di lavoro deve offrire un posto vacante alternativo. Può includere responsabilità lavorative e stipendi completamente diversi.
Prima di rispondere alla domanda se una donna incinta possa essere licenziata dal lavoro, è necessario stabilire un elenco di privilegi che le mamme danno la loro nuova posizione. Questo elenco include:
In quali casi una donna incinta può richiedere un cambiamento nelle condizioni di lavoro? Le più difficili sono le seguenti situazioni:
Per ottenere i benefici desiderati, la madre in attesa deve scrivere una domanda scritta al dipartimento del personale. Se ti viene negato la soddisfazione dei tuoi interessi legittimi, puoi difenderli contattando l'ispettorato statale della direzione pertinente. Se tali misure non hanno avuto il risultato necessario, dovrebbero essere inviate in tribunale.
Una donna incinta può essere licenziata in base a un contratto a tempo determinato? Molte donne credono sinceramente che il contratto concluso per l'esecuzione dei doveri del lavoro tra le due parti sia valido solo per il periodo specificato in esso. Nella maggior parte dei casi questo è vero, tuttavia, le madri in attesa qui hanno alcuni privilegi che proteggono i loro interessi. Per preservare il suo posto di lavoro, una donna dovrà scrivere una domanda per l'estensione del contratto, oltre a collegare un certificato medico dalla clinica prenatale che conferma le aspettative del bambino. Dopo la nascita del bambino, il contratto prolungato termina e la madre perde il suo posto vacante.
Può essere licenziata una donna incinta se lavora in una posizione temporanea invece di una persona che è assente per qualsiasi motivo? La risposta a questa domanda, come nella maggior parte degli altri casi, è negativa. Avendo ricevuto un documento che conferma la gravidanza, il datore di lavoro dovrà occuparsi della questione della ricerca di una nuova posizione nel caso in cui il dipendente principale vada al tasso. Il codice del lavoro non obbliga la gestione a fornire alla madre in attesa un'adeguata sostituzione del luogo di lavoro. Se non ci sono posizioni simili, una donna può essere facilmente offerta un lavoro a basso o prestigioso, il cui requisito principale è l'assenza di condizioni di lavoro difficili che possono influire sul suo stato di salute. Una donna incinta può rifiutare e abbandonare il suo libero arbitrio e concordare, e quindi, continuare la sua carriera in compagnia.
Alcuni datori di lavoro che non hanno una perfetta conoscenza della legge possono provare a licenziare una donna incinta per l'assenteismo. Sfortunatamente o fortunatamente, anche questo non soddisfa gli attuali requisiti del TC. La violazione della disciplina del lavoro e persino una performance impropria dei loro doveri del lavoro non sono circostanze che consentono il licenziamento di una futura madre. Tuttavia, il datore di lavoro può ancora influenzare il violatore dannoso. Ha il diritto di punire finanziariamente una donna, privandola di un bonus o di ulteriori indennità. Inoltre, lo stipendio della donna incinta può essere ridotto per intero, tali misure sono legittime e non hanno discrepanze con la legislazione attuale.
Ora sai che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non riescono a trovare un modo legittimo per licenziare una donna incinta. Se senti pressione o violazione dei tuoi diritti, dovresti contattare le seguenti agenzie governative che ti aiuteranno a proteggere i tuoi interessi:
Abbi cura di avere le prove necessarie, poiché le semplici accuse che non sono supportate dai fatti non saranno sufficienti.
Ci sono molte ragioni per cui i datori di lavoro cercano di sbarazzarsi della loro futura madre come dipendente indesiderata. Hanno il diritto di licenziare una donna incinta in tali situazioni o no? Con violazioni regolari ed eccessive, la gestione dell'azienda può avviare procedimenti legali e anche far valere i loro diritti. Si prega di notare che gli avvocati sono fortemente consigliati di astenersi dalle seguenti violazioni:
La maternità è meravigliosa! E ogni donna lo sa. Aspettarsi un bambino è un momento magico in cui è molto importante che una futura madre si senta pacifica, calmo e sii felice. Nel mondo moderno, la carriera è una delle parole che definiscono la vita. Pertanto, molte madri in attesa continuano a funzionare fino a tardi.
Tuttavia, molto spesso tali situazioni sorgono quando la gravidanza comporta il licenziamento. Se guardi, ci sono una serie di situazioni in cui il licenziamento di una donna incinta è abbastanza realistico, ma se rientri in questo elenco è un'altra domanda. Prima di arrendersi, devi studiare ciò che dice la legge al riguardo.
Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro?
Ci sono una serie di ragioni che non sono gravi ragioni per il licenziamento della madre in attesa:
Tutto ciò è valido se esiste un documento ufficiale rilasciato dalla clinica prenatale che conferma la presenza di gravidanza della futura madre. Inoltre, il datore di lavoro deve anche essere avvisato il prima possibile.
Nella maggior parte dei casi, nessuno ha il diritto di respingere proprio così, ma è del tutto possibile rovinare la vita. Un datore di lavoro può applicare varie sanzioni (abolizione di bonus, riduzione dei salari, ecc.) Se ha tutte le prove che il lavoro ha iniziato ad essere eseguito in modo inefficiente.
Tuttavia, il licenziamento della madre in attesa è del tutto possibile se il datore di lavoro può dimostrare di aver causato gravi danni alla società. Ad esempio, quando si commettono crimini aziendali. Naturalmente, tutto ciò dovrebbe essere ufficialmente confermato.
Vale la pena notare che l'interessante posizione della futura madre è un argomento pesante per il perdono di molte cattiva condotta - assenteismo, mancato adempimento di doveri, furto di proprietà - tutto ciò è un'occasione per le multe, ma non per il licenziamento. Anche la divulgazione di segreti aziendali non è una buona ragione.
Se la società in cui le opere madre in attesa hanno smesso di esistere, allora tutti i dipendenti sono ridotti, indipendentemente dalla loro posizione. Tuttavia, la riduzione pianificata della ragazza in posizione è semplicemente impossibile.
Se la madre in attesa lavora sotto il contratto e finisce presto, allora hai tutto il diritto di estenderlo e nessuno può rifiutarlo. Se tu stesso rifiuti, il licenziamento avrà luogo per motivi completamente legittimi.
Questioni controverse come i cambiamenti di leadership, la riorganizzazione dell'azienda, ecc. Inoltre non sono una ragione sufficiente per la perdita di lavoro.
La maggior parte dei datori di lavoro che, per qualsiasi motivo, non vogliono mantenere una donna nello stato, richiedono di scrivere una lettera di dimissioni da sola. Se lo scrivi e poi cambia idea, è possibile solo un'opzione:riuscire a ritirarla entro due settimane. Tuttavia, in questo caso, se il tuo posto è già stato preso, è possibile una proposta per un trasferimento in un'altra località o in un altro ufficio. In caso di rifiuto di tale offerta, il licenziamento verrà effettuato legalmente.
Tutti i diritti delle donne che lavorano in gravidanza sono protetti dall'ispettorato federale del lavoro. In caso di conflitto e controversie, è possibile contattare questa organizzazione. Un controllo dettagliato sarà effettuato dal datore di lavoro, dalla società, dalla legalità delle loro azioni in generale e in relazione a te. Inoltre, è anche possibile presentare ricorso all'ufficio del procuratore o al tribunale distrettuale. In ogni caso, è necessario avere prove di una violazione della legge (questo è particolarmente importante per il tribunale) - Testimoni, documenti, ecc.
Puoi inviare una richiesta per considerare la legalità delle azioni mentre lavori in azienda e se sei già stato licenziato. In ogni caso, una richiesta di revisione della legalità delle azioni deve essere presentata entro tre mesi dal momento in cui sono state commesse queste azioni.
L'ispettorato del lavoro può emettere un decreto che ripristina il dipendente licenziato e pagando un risarcimento morale. Inoltre, il datore di lavoro può essere multato o addirittura sospeso dal lavoro, a seconda della gravità delle violazioni trovate durante l'ispezione.
Anche se il licenziamento di una donna incinta si verifica legalmente, un avvertimento a riguardo dovrebbe essere ricevuto con almeno due mesi di anticipo.
Per tutto questo tempo, la madre in attesa dovrebbe ricevere uno stipendio almeno per l'ultimo anno.
Se lavori in una posizione che coinvolge condizioni di lavoro difficili, è necessario inviare una richiesta per mitigare queste condizioni. Il datore di lavoro dovrà trovare una posizione più leggera mantenendo i salari o lo allevia completamente dal lavoro alle stesse condizioni.
Riassumiamo. Se lavori e improvvisamente scopri che presto avrai un bambino, allora non devi farti prendere dal panico. Per risparmiare lavoro, prima di tutto, è necessario avvisare il tuo datore di lavoro sulla tua situazione interessante e eseguire il backup con il certificato ricevuto nella clinica prenatale.
Se la direzione cercherà di respingere la madre in attesa senza una buona ragione, allora la cosa migliore che puoi fare è non dare questi motivi e chiedere aiuto alle pertinenti forze dell'ordine che verificheranno la legittimità delle azioni del tuo datore di lavoro. Nella stragrande maggioranza dei casi, la legge rimarrà dalla tua parte.
Tuttavia, vale la pena considerare se vuoi continuare a lavorare dove ci sarà già una relazione complicata.
Sebbene, durante il congedo di maternità, molto può cambiare - dal sistema generale della società a alti dirigenti.
Pertanto, la decisione di rimanere in azienda o smettere dipende interamente da te.
Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? - Un problema di preoccupazione per decine di migliaia di donne che lavorano. Perché non è redditizio per le imprese avere lavoratori di maternità nello stato e come attuare adeguatamente il processo di licenziamento:comprenderemo le complessità dei rapporti di lavoro.
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Lo stato garantisce una protezione delle donne in gravidanza a livello legislativo contro le azioni non legali dei superiori. Il fallimento da parte del datore di lavoro nel rispettare gli standard prescritti per questa categoria di subordinati può diventare un motivo per renderlo alla giustizia, fino al criminale.
Perché, quindi, molti manager prendono in considerazione la conservazione del posto di lavoro per il maledetto troppo problematico e provano in vari modi per rimuovere un tale dipendente dall'azienda?
Gli argomenti che giustificano sono i seguenti:
Pertanto, la pratica di licenziare le donne in gravidanza è diffusa tra gli uomini d'affari. Modi legittimi per risolvere il problema di seguito.
Il modo più corretto per dire addio a un subordinato. Se le parti si separano senza affermazioni reciproche, la persona esprime la propria e non la volontà imposta dal capo, tutte le domande scompaiono.
È importante che la donna incinta lo sappia:può cambiare la sua decisione entro due settimane dalla data di applicazione.
Risoluzione di un contratto di lavoro ai sensi dell'art. 78 centri commerciali sono favorevoli a entrambe le parti. Il capo della donna ha il diritto di offrire un risarcimento monetario (l'importo non è limitato), oltre a tutte le compensazioni approvate dal TC.
Quando si registra per la disoccupazione, una persona licenziata per accordo riceve un'affermazione dei pagamenti assicurativi dal giorno in cui viene inserita nel registro della CZ.
Tuttavia, accettando di interrompere il contratto, la donna incinta deve capire che non può risolvere tale accordo, come, in linea di principio, il datore di lavoro.
Questo metodo per rompere la relazione di lavoro è possibile se la società ha cessato di esistere legalmente. La liquidazione delle filiali, la riorganizzazione, la riduzione del personale non si adattano a questo concetto.
Ricorda, secondo Art. 180 TC di tutti i dipendenti dell'azienda da liquidare vengono avvisati due mesi prima del licenziamento forzato per iscritto (in firma).
Inoltre, art. 178 del Codice del lavoro obbliga il supervisore a respingere il caso per dare benefici ai dipendenti mantenendo lo stipendio mensile medio per un massimo di 2 mesi, fino a quando non viene trovato un nuovo lavoro da parte del dipendente ridotto.
Tutti i casi di licenziamento di una donna incinta, ad eccezione di quelli discussi sopra (la propria volontà, la liquidazione di un'entità legale) sono considerati illegali. Ecco le principali affermazioni secondo cui le donne che portano bambini sotto i loro cuori chiedono loro consulenza legale e spiegazioni:
Sfortunatamente, le future donne in travaglio raramente osano affrontare i datori di lavoro che richiedono il loro consenso al licenziamento volontario, perché il manager ha una certa leva nell'Arsenal - questi sono alcuni di essi.
La legge proibisce il licenziamento del decreto assemblato per la non conformità con la disciplina del lavoro, ma il datore di lavoro ha il diritto di beneficiare regolarmente, privare bonus o imporre sanzioni ai dipendenti indisciplinati.
Pertanto, se un dipendente commettesse alcune violazioni prima della gravidanza (spesso era in ritardo, non svolgeva compiti assegnati, violava le istruzioni), avrebbe dovuto studiare a fondo la carta dell'impresa e osservarla esattamente.
Una misura estrema di alcuni registi è la liquidazione di un posto detenuto da una donna incinta. Invece, a una donna viene offerto un luogo libero, in cui il suo stipendio è inferiore o le sue responsabilità funzionali sono radicalmente diverse.
Cosa può fare una donna incinta che è costretta a partire?
Le garanzie di lavoro per le donne in gravidanza sono prescritte dagli articoli 259, 260, 261 del codice di lavoro della Federazione Russa, nonché dall'arte. 145 del codice penale. Tutte le controversie che sorgono e le violazioni fattuali sono considerate dalla Corte.
Per sapere come licenziare correttamente un dipendente incinta, dovrebbe essere ogni datore di lavoro che ha sul personale del sesso equo.
Le donne stesse devono ricordare:quando diagnosticano:"Incinta", fornisci al direttore un documento medico con l'opinione di un medico!
Solo dal momento in cui la testa è familiarizzata con questo documento, rientri nella protezione delle leggi garantite dallo stato! Inoltre, sei obbligato a fornire certificati medici e ulteriormente a determinati intervalli.
Se hai fatto domanda per le dimissioni senza sapere che sei rimasto incinta, ci sono 14 giorni per ritirarlo! Se hai nascosto la tua posizione sul lavoro e sei stato licenziato (ridotto), il tribunale prenderà la parte del datore di lavoro. Pertanto, non ritardare con la fornitura di un parere di consulenza dagli organi della medicina - proteggerti!
Si ritiene ampiamente che una donna incinta non possa essere licenziata in nessun caso. Naturalmente, il dipendente "in posizione" porta ulteriori inconvenienti alla gestione. Ha diritto a determinati pagamenti, vacanze, lavoro leggero e il datore di lavoro aggiunge solo lavori di carta. Ma vediamo se è possibile respingere una donna incinta dal lavoro e la gravidanza è una ragione per cui la ragazza non si preoccupa del suo posto di lavoro?
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Prima di tutto, la legislazione protegge la donna incinta dai capricci della testa dell'impresa, che voleva licenziarla senza una buona ragione, "a causa della gravidanza". Se una donna ha svolto tutte le sue funzioni e viene licenziata, allora lei, a sua volta, ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro con la richiesta di rinnovare il contratto a tempo pieno e persino un risarcimento per danni morali (se la pressione le veniva esercitata dalla testa dell'impresa). licenziamento ingiustificato Una donna incinta deve affrontare un datore di lavoro con una multa fino a 200.000 rubli o addirittura lavoro correttivo.
Anche nel caso di un lavoro incompleto, ci sono alcune sfumature. La legge consente davvero molto le madri in attesa. In particolare, a una donna incinta è vietato licenziare per l'assenteismo . Anche se non ha ricevuto una richiesta scritta di scomunica, il datore di lavoro ha il diritto di applicare solo una sanzione disciplinare. Lo stesso vale per l'appropriazione indebita, il danno alla proprietà o la comparsa di una persona ubriaca al lavoro.
è vietato respingere un dipendente incinta durante il periodo di prova. Dal momento in cui viene presentato un certificato di gravidanza, una donna diventa un dipendente a pieno titolo della società e il suo licenziamento illegale comporterà multe gravi per il datore di lavoro.
Nei casi in cui una donna in posizione lavora sotto un contratto di lavoro a tempo determinato . in scadenza durante la gravidanza, quindi è obbligata a richiedere un'estensione della relazione contrattuale fino alla fine della gravidanza. In base a tale accordo, può essere licenziata una settimana dopo il parto.
Il dipendente deve fornire un certificato di gravidanza su base trimestrale e in caso di interruzione della gravidanza lo segnala immediatamente. Se decide di nascondere questo fatto, e in seguito diventa noto, il datore di lavoro può licenziarla entro sette giorni.
Una donna incinta può accorciarsi dal lavoro?
E ancora la risposta è no! È impossibile ridurre una donna incinta. In caso di riduzione dell'unità in cui ha lavorato, dovrebbe essere fornita un altro luogo di lavoro adatto. Se il nuovo posto vacante non si adatta al dipendente, ha il diritto di smettere di sua iniziativa.
Anche se la madre in attesa ha fornito servizi a un individuo (ad esempio, i servizi di una tata o di una coppia di parrudi), allora il cittadino agisce come suo datore di lavoro e non può anche licenziarla per sua iniziativa.
Ci rivolgiamo direttamente a situazioni in cui una donna incinta può essere licenziata.
Successivamente, consideriamo in modo più dettagliato la procedura di licenziamento e i documenti necessari. Analizzeremo diverse opzioni per il licenziamento e spiegheremo per ciascuno le condizioni e la procedura per il licenziamento. Leggi anche l'articolo su come licenziare un dipendente e legalizzare un licenziamento.
Il licenziamento è possibile proprio per liquidazione e non per riorganizzazione, cambio di entità giuridica o dissoluzione di un dipartimento. La data di liquidazione di un'impresa deve essere considerata il giorno della sua esclusione dal registro statale unificato. Se è possibile trasferire un lavoratore incinta in un altro posto, allora è severamente vietato respingerla.
Lo stipendio non autorizzato maturato da un contabile non è tassato
Se il Chief Accountant ha regolarmente trasferito uno stipendio su se stesso in un importo maggiore di quanto specificato nel contratto di lavoro, gli importi di tale eccesso non sono inclusi nel database del contributo.
Requisiti fiscali e contributi elettronici:nuove regole di referral
Di recente, le autorità fiscali hanno aggiornato i requisiti per il pagamento degli arretrati al budget, incl. sui premi assicurativi. Ora è giunto il momento di regolare la procedura per l'invio di tali requisiti al TCS.
Non è necessario stampare fogli di insediamento
Non è affatto necessario che i datori di lavoro emettano slittamento ai dipendenti su carta. Il Ministero del Lavoro non proibisce di inviarli ai dipendenti via e-mail.
"Fisico" trasferito il pagamento per merci tramite bonifico bancario - è necessario emettere un assegno
Nel caso in cui un individuo trasferito al venditore (società o singoli imprenditore) pagamento per la merce tramite bonifico bancario tramite la banca, il venditore è tenuto a inviare un assegno di un cassiere all'acquirente "fisico", ha detto il ministero delle finanze.
L'elenco e la quantità di merci al momento del pagamento sono sconosciute:come emettere una ricevuta in contanti
Nome, quantità e prezzo delle merci (opere, servizi) - Dettagli obbligatori di una ricevuta in contanti (BSO). Tuttavia, al ricevimento di un pagamento anticipato (anticipo), il volume e l'elenco delle merci sono talvolta impossibili da determinare. Il Ministero delle finanze ha raccontato cosa fare in una situazione del genere.
Esame medico per le persone che lavorano a un computer:obbligatorio o no
Anche se un dipendente è impegnato a lavorare con un PC per almeno il 50% dell'orario di lavoro, questo di per sé non è un motivo per inviarlo regolarmente per esami medici. Everything is decided by the results of certification of his workplace according to working conditions.
Compared to previous years, modern labor legislation certainly protects a woman more reliably from the arbitrariness of her employer and guarantees her certain rights. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.
An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.
A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.
If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.
This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.
The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.
It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.
The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).
The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.
Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.
Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).
The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.
Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.
Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.
The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):
- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;
- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.
Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.
Importante! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).
If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.
Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.
What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
Importante! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.
The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.
Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?
The arguments they justify are as follows:
Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.
The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.
It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.
Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.
When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.
However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.
Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).
Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.
Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.
An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.
What can a pregnant woman who is forced to leave do?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.
To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.
If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!