Anche se la definizione di un imprenditore, "Colui che undertakesto condurre un'impresa assumendo il pieno controllo e rischi." È notgender specifica, non c'è da meravigliarsi che la maggior parte degli imprenditori aremen. Perché le donne tendono a intraprendere maggiori bambini condividono ofraising e tenere la casa insieme, molti womensimply non hanno il tempo per avviare un business! Come womanentrepreneur, e l'attuale Presidente della WomenEntrepreneurs del Canada, (WEC), ho avuto l'opportunità totake uno sguardo da vicino le questioni che femminile ownersface affari. In una conferenza dei recenti internazionale della donna a Glasgow, la Bank of Scotland ha presentato alcune delle sue ricerche. Accordingto la banca, i proprietari di donne d'affari tendono a: • sotto-capitalizetheir imprese in fase di avvio; • avere una riluttanza a usare debtfinance e di essere più avversi al rischio rispetto ai loro omologhi maschili; • utilizzare una percentuale più elevata dei loro risparmi personali all'interno theirbusiness, sia in fase di avvio e sviluppo; • essere meno uomini confidentthan circa la loro conoscenza e la comprensione dei financialproducts e servizi. ... Ognuno dei quali può avere un impatto sul finanziamento andgrowing loro attività. Questo può essere aggravata dalla mancanza di volontà banks'historical per trattare i loro businesscustomers femminili nello stesso modo come i clienti di sesso maschile. ownedbusinesses le donne tendono ad essere più orientata al servizio e quindi haveless equità di sesso maschile di proprietà delle imprese, un altro motivo per cui le banche canbe scettico. Il finanziamento è fondamentale per tutto il commercio, e perhapsmanaging il denaro è più critica tra le piccole imprese, whetherat all'inizio o durante l'espansione. La lotta per il flusso di cassa maintainadequate è costante tra gli imprenditori. È anysurprise poi, che la preoccupazione finanziaria è la più diffusa causeof lo stress e l'insonnia! Con le donne che genera il quaranta per cento ofnew start-up, e un terzo delle imprese individuali autonomi inCanada proprietà o guidati da donne, le donne imprenditrici hanno increasedby più di duecento per cento negli ultimi venti anni. Come aResult, le donne sono alla ricerca di maggiori opportunità di crescita theirnetwork e migliorare i loro sistemi di supporto. I WomenEntrepreneurs del Canada è stata fondata a Toronto nel 1992, come aresource, il supporto e la rete opportunità per le donne in business.WEC promuove e favorisce il successo delle donne imprenditrici inCanada e li aiuta a definire e raggiungere il successo sui loro ownterms. WEC promuove gli interessi delle donne imprenditrici in comunità imprenditoriale thelarger; facilita il trasferimento di RelevantKnowledge che è appropriato per i membri WEC; e partner withorganizations sia in Canada che all'estero, come ad esempio la NationalAssociation delle donne i proprietari di attività negli Stati Uniti, gruppi andinternational come Femmes Chefs d'Enterprises Mondialesand l'italiana Associazione Imprenditrici e Donne DirigentiD'Azienda, (vedi www.aidda.org), a portare migliori pratiche, le opportunità e le risorse ai suoi membri qui. Si oftensaid che l'unione fa la forza, e direi che goesdouble per i membri del WEC. Si tratta di un'organizzazione wherewomen possono incontrarsi e mescolarsi con altre donne che devono affrontare simili issuesin di partenza, la corsa, e crescita del loro business. WEC è aresource che fornisce una voce unitaria al governo e ThePublic, spingendo le questioni di donne imprenditrici a theforefront. Recentemente, ho avuto la possibilità di rappresentare WEC prima commissione theStanding sulla condizione della donna a Ottawa e mi wasable di trasmettere la nostra posizione sul finanziamento, ricerca statistica, asilo nido, e il congedo di maternità. WEC raccomanda un incremento della ricerca women'sbusiness per creare maggiori opportunità per le donne whilebringing ciò che è noto circa imprese femminili up-to-date. Andregarding congedo di maternità, come le donne i datori di lavoro non hanno thesame benefici come i loro dipendenti; ciò che potrebbe essere fatto per: indica il campo di gioco e estendere tale beneficio a tutti come, peresempio, è in Finlandia? WEC sta lavorando duramente per comunicare aconfident e il messaggio rinfrescante ottimista circa i futureprospects per le donne ed è gratificante che il messaggio isbeing ascoltato. Esorto ogni donna nel mondo degli affari per saperne di più aboutWEC ed i vantaggi di diventare un membro visitando thewebsite a: www.wec.ca.
