Childcare non dovrebbe essere una fonte di colpa. In realtà, è una delle migliori risorse di una madre che lavora. Ma bisogna imparare ad abbracciare come tale. Purtroppo, le opinioni contrastanti possono a volte fare questa difficile. Ho iniziato la ricerca di assistenza all'infanzia quasi il momento in cui ho imparato che ero incinta la prima volta. La mia strategia: valutare attentamente ciascuna delle opzioni a portata di mano. Nel mondo degli affari, questo aveva sempre funzionato bene per me. Così ho guardato in tutti: asili nido, baby sitter, cura in casa, fuori-di-casa di cura. Ho parlato con le madri, nonne, insegnanti, e anche un paio di papà. In questo caso, però, ho imparato nel modo più duro che cosa è in realtà un soggetto di assistenza all'infanzia sensibile. Forse ho parlato con le persone sbagliate o forse inconsciamente cercato i pareri contrari alle mie convinzioni, ma certamente ricevuto più negativo che un feedback positivo. Tanto che ha cominciato a pesare sulla mia mente - costantemente. Ho messo in discussione i miei obiettivi e chi ero. Ho lasciato opinioni di tutti gli altri influenzano quello che pensavano devo fare. Ma ho premuto su, preso la mia decisione, e dopo 12 settimane, era tempo per Megan per iniziare nido. Il problema era che per mesi avevo ascoltato tutti che elenca i terribili effetti nido avuto sui bambini. Così sono entrato in quello che doveva essere una nuova fase eccitante della nostra vita con una mentalità negativa. Ho cominciato a pensare all'infanzia stavo portando male a Megan, non considerando tutto il bene che potrebbe fornire. Ed è stato terribile. Ogni mattina, ho lasciato cadere Megan off e timidamente snuck fuori dal centro per iniziare il mio tragitto della mattina. Avevo costruito questa idea negativo di asilo nido a tali altezze che semplicemente guida al lavoro fatto sentire come una madre orribile. Stavo abbandonando il mio bambino! La mia prospettiva sulla custodia dei bambini scorreva nella mia giornata di lavoro, che ha provocato la mia sensazione in imbarazzo e di evitare discussioni di guardia con i colleghi. Ho pensato che mi stavano giudicando, in modo che mi sono concentrato sulla mia carriera, a scapito del mio bambino. Ma ancora peggio delle mie insicurezze erano tutte le storie di orrore di guardia raccontate a me dal mio collega (ben-significato) collaboratori. Hai sentito quella storia del bambino che è stato lasciato fuori per ore? Avete sentito parlare l'insegnante che ha impostato il bambino sul fuoco? Sapevo che Megan era coliche e potrebbe essere difficile, questo esacerbato solo le mie preoccupazioni. Ho immaginato ha trascorso l'intera giornata a piangere, agitarsi nella sua culla, e rifiutando l'attenzione i suoi insegnanti. Ho immaginato i docenti stavano diventando frustrato con lei e risponde con indifferenza, o peggio ancora, la disciplina negativo. Stanno prendendo cura di lei? E se trattano il suo male? Come posso davvero sapere? Che cosa se giocano preferiti e Megan non è uno di loro? Stanno alzando la invece di me? O il filone dei timori di una mamma che lavora: se lei cresce come loro meglio di me? Tutto sommato, mi sono preoccupato che mi stava venendo a mancare. Mi sono preoccupato che ero una cattiva madre. Dopo molti anni e un sacco di tempo speso su questo argomento, ora so che non avrebbe potuto essere più lontano dalla verità. In realtà, non c'era niente di sbagliato con lasciando Megan nella guardia. Era fiorente, l'apprendimento, e divertirsi. Non ero una cattiva madre. Io ero, e sono, una madre che lavora. In realtà, mi veniva il meglio madre che potrebbe essere. Essendo la migliore madre significava materno nel modo in cui ha lavorato per me. Dovevo essere io. Ma mi sarebbe voluto del tempo - e numerose strategie - per capirlo. Il resto di questo capitolo è dedicato alla condivisione di queste strategie con you.To sbarazzarsi di ipotiroidismo difficile, controlla recensione hypothyrodism /o per imparare a connettersi con il vostro check out compagno di sciogliere il tuo cuore Mans Recensione /
