A volte un datore di lavoro trova problemi su come avere una conversazione difficile con un dipendente sull'igiene. Questo perché l'igiene potrebbe non essere importante per alcune persone. Ma in realtà è una grande cosa in un'azienda, principalmente in servizio alimentare o industria. Questa dura conversazione è allo stesso modo su come dire al tuo capo che non vuoi più essere un manager. Pertanto, è importante sapere come gestire questo problema e dire questa questione a tutti i dipendenti. Se questo sembra simile al tuo problema, potrebbe essere il momento giusto per verificare i suggerimenti di seguito su come avere una conversazione difficile con un dipendente sull'igiene.
Suggerimenti per avere una conversazione sull'igiene
Ci sono diversi suggerimenti utili su come avere una conversazione difficile con un dipendente sull'igiene. Di seguito sono riportati diversi suggerimenti elencati.
1. Autorizzazione di ricerca
Chiedi sempre il loro permesso, che sia il momento giusto o meno. Puoi considerare di ritardare se è molto impegnato al lavoro o ad avere altri problemi. Aspetta che siano abbastanza comodi da parlare. Pertanto, si sentiranno anche meglio.
2. Inizia con l'ingresso morbido
Assicurati di iniziare con un ingresso morbido per portare una sensazione o una risposta positiva. Questo potrebbe essere lo stesso approccio con cosa fare quando il tuo capo non è contento di te. Per iniziare con una voce morbida avrà un buon inizio della conversazione. Pertanto, è il miglior movimento successivo quando sono pronti ad ascoltarti.
3. Rendilo semplice
Il prossimo passo su come avere una conversazione difficile con un dipendente sull'igiene è fare la strada come potrebbe essere il più semplice. Pertanto, saranno facili da capire il tuo significato e potranno catturare le tue aspettative.
4. Diretto
Altri modi sono parlare con loro direttamente e non dire molte scuse prima di andare al centro della conversazione. Assicurati di dire loro immediatamente che devono essere più preoccupazioni per l'igiene. Pertanto, possono comprendere direttamente il punto di questa conversazione. Non c'è bisogno di parlare molte parole per entrare nella conversazione. Allo stesso modo di agire su cosa fare quando il tuo capo rilascia il suo bambino interiore.
5. Informare l'impatto
È anche un buon modo per informarli l'impatto dell'essere igiene. Assicurati di dire loro l'impatto positivo. In modo che possano capire quanto sia importante e come ciò possa aiutare a cambiare la loro vita. Un buon impatto sul dipendente di solito li porterà a pensare a riguardo. Pertanto, è un buon punto da menzionare.
6. Chiedi idee
È anche positivo chiedere al dipendente qualsiasi idea di supportare con questa richiesta. Pertanto, si sentiranno coinvolti nelle tue aspettative e si sentiranno anche importanti. Questo potrebbe portarli più positivi e d'accordo con la tua domanda. La stessa sensazione positiva da ottenere quando si cerca di avere una buona conversazione con una ragazza.
7. Racconta i premi
Altre idee sono dicendo loro che ci sono premi per il dipendente che mantengono con successo un'igiene ottimale ogni giorno. Questo può aiutare a motivarli a cambiare l'abitudine e iniziare a seguire le tue aspettative. Alcune persone hanno bisogno di un grilletto per eseguire qualcosa.
Raccomandazione Quando fai una conversazione sull'igiene
Esistono diversi consigli per coloro che hanno la prima volta che parlano del problema con il suo dipendente. Assicurati di seguire i trucchi di seguito:
Quelli tutti i numerosi suggerimenti e raccomandazioni su come avere una conversazione difficile con un dipendente sull'igiene. Non è mai una cosa facile chiedere alle persone cambiare l'abitudine o chiedere loro di fare qualcosa di diverso. Come una questione di come dire a qualcuno che ha un odore senza ferire i propri sentimenti. Ma è un passo importante per eseguire se è necessario apportare qualsiasi cambiamento. Pertanto, non sentirti esitare e pianificare correttamente la conversazione.