Ora, il vostro supervisore dovrebbe essere qualcuno con cui la maggior parte di voi è stata in contatto per il resto della tua carriera.
Ok, lavorerai per quell'uomo probabilmente per un breve periodo, forse un anno o due, ma per il quadro più ampio, stai costruendo relazioni e fiducia.
Raramente vedi come quest'uomo avrà un ruolo nella tua vita, chi ti metterà davanti o quali opportunità di carriera potrebbero portarti.
Ti meriti qualcuno che può prenderti cura di te nella tua carriera, pensa alle tue capacità tecniche, che possono consigliarti, e il tuo capo sarà probabilmente quella persona per il promemoria della tua vita.
Ecco alcuni modi per andare d'accordo con il tuo capo. Potrebbe non essere molto diverso dai suggerimenti per andare d'accordo con il tuo collega, ma non fa mai male provarlo.
1. Chiedi al tuo capo consigli e input.
Consultare qualsiasi input dal tuo supervisore. Lascia che il capo faccia il mentore e il coach funzionino. Sappi che il tuo capo non è in grado di leggere i tuoi pensieri.
Consentigli di apprezzarti per la tua eccezionale performance. Assicurati che riconosca ciò che hai fatto.
Crea condizioni per farti complimenti e apprezzarti nella tua interazione.
2. Concentrati solo sul lato migliore
Potresti pensare a domande come "Cosa fare se al tuo capo non ti piaci?" Perché non importa duramente per accontentarlo, sembra che non funzioni.
Trova gli aspetti migliori del tuo supervisore e sofferma su di loro; Quasi ogni supervisore ha vantaggi e minusti.
Quando sei cinico del tuo capo, c'è una forte enfasi sulle sue peggiori qualità e debolezze.
Non è un bene per la tua soddisfazione professionale, né per le possibilità di crescita dell'azienda.
In alternativa, congratulati con il capo per quello che sta facendo bene. Includi lode e riconoscimento dei tuoi risultati di successo.
Questa è una delle cose influenti di cosa fare quando il tuo capo non è contento di te.
3. Ottieni suggerimenti da un collega di fiducia.
Il tuo capo va sicuramente d'accordo con qualcuno. Chiedi alla persona cosa ha fatto per andare d'accordo con il supervisore e cosa pensano che dovresti fare altrimenti.
Forse il capo ha confessato di te a un altro collega, o forse sa che il supervisore non piace davvero alle persone che portano i frutti di mare al lavoro perché puzza la dispensa.
Sì, può essere qualsiasi cosa e il tuo collega potrebbe conoscere la risposta.
4. Impara a leggere reazioni e stati d'animo.
Sapere come interpretare gli umori e le risposte del tuo supervisore è anche una soluzione utile per interagire con lui più facilmente, nonché uno dei modi per andare d'accordo con il tuo capo.
Ci sono momenti in cui non vuoi implementare cose nuove. Se sono preoccupati di fare i calcoli per questo mese, la proposta per un turno di sei mesi potrebbe non essere adatta.
Problemi a casa o in una famiglia con il calo della salute influisce sulla tua azione nel tuo ufficio e la reattività a una conversazione sui miglioramenti.
In alternativa, se il tuo supervisore risponde a idee simili su base di routine, scopri cosa pensa essenzialmente o sente sulle tue proposte.
5. Abbina lo stile di comunicazione del tuo capo.
Il tuo supervisore potrebbe avere difficoltà a comunicare con te mentre tende a perdere i dettagli e le conversazioni e metterti al lavoro, ma hai caricato la cassetta postale del tuo supervisore con storie invece di brevi battute.
O forse il contrario è reale.
Piuttosto che assumere cose sul tuo capo, lavora come investigatore quando si osserva le sue azioni. Una volta studiato questo, abbina il loro stile di comunicazione.
Stanno solo inviando da due a tre righe in una e -mail? O ogni e -mail contiene cinque paragrafi che descrivono ogni attività?
Sono entusiasti di avere vivaci discussioni faccia a faccia che coinvolgono colloqui familiari o è un breve messaggio di testo che chiacchiera più del loro stile?
6. Non tenere mai rancore.
Occasionalmente discuterai nel tuo rapporto con i tuoi supervisori e spesso subirai una risposta emotiva. Non mantenere sentimenti malati.
Non fare commenti di smettere. Anche se devi, impara a dire al tuo capo che stai smettendo dopo 6 mesi in modo buono e professionale.
La differenza di opinione è normale ma non c'è un dibattito acceso. Superare questo.
Devi arrivare ad accettare il fatto che il tuo capo abbia più potere e autorità di te. Stai ancora lottando per farti strada.
7. Valorizza il tempo del tuo capo
Prova a pianificare una riunione regolare in cui sarai armato di una lista di controllo di ciò che hai bisogno.
Che si tratti di un problema delicato come come dire al tuo capo che sei oberato di lavoro o sottopagata per la preoccupazione familiare o le cose che sono arrivate alle opere.
Questo la aiuta a portare il lavoro senza una frequente interruzione.
8. Comprendi lo stile di lavoro del tuo capo.
Piuttosto che tentare di cambiare il tuo capo, mira invece ad apprezzare lo stile di lavoro del tuo datore di lavoro. Identifica cosa significa un lavoratore per lei.
Le piace il contatto quotidiano, il personale indipendente, le domande scritte prima delle riunioni o l'interazione casuale quando cammini attraverso il corridoio?
Le preferenze del tuo capo sono cruciali e più le impari, più facile comunichi con loro.