医師の報酬の迷路を理解する

医師の報酬は複雑なトピックであり、真に理解している人はほとんどいません。業界の専門家でさえ、市場に出回っているさまざまな報酬モデルすべてに頭を悩ませるのに苦労することがよくあります。そのため、多くの人がプロセスのガイドを手伝ってくれる医療コンサルタントを雇うことを選択します。医師の報酬を理解するために知っておくべきことは次のとおりです。今日の医師の報酬報酬の傾向は、5年または10年前とは大きく異なります。今日、かかりつけの医師は年間約20万ドルを家に持ち帰ります。ちょうど5年前、彼らは年間170,000ドル強を稼いでいました。対照的に、プライマリケア医は、インフレにほとんど追いついていない賃金の上昇を見ました。一部の分野では、過去5年間で実際に賃金が低下しました。たとえば、救急治療室の医師、専門医、および多くの種類の外科医は、給与が3％から10％減少することを確認しました。興味深い傾向の1つは、男性医師と女性医師の間の所得格差の縮小です。女性の賃金の上昇に起因すると考える人もいれば、職場の選択の違いを指摘する人もいます。男性の医師はパートタイムで練習することを選択することがよくありますが、女性の医師はよりフルタイムの仕事を選択しています。支払いのさまざまなモデル医師のモデルは時間とともに変化します。モデルは施設ごとに異なります。選択する支払いモデルは、業界と医師のニーズの両方に一致する必要があります。給与とボーナスのモデルは、企業の医療施設やHMOなどの大規模な医療機関で機能する傾向があります。このモデルは、セキュリティを重視する初心者の医師にとって最も魅力的ですが、一流の医師にはメリットが少なくなります。生産性ベースの報酬モデルと同様に、均等シェアモデルはハイエンドの医師にとってより魅力的です。多くの場合、これらのモデルはより意欲的な作業環境を生み出し、意欲の低い医師に負担をかける可能性があります。結局のところ、適切なモデル、給与体系、給与を選択することは非常に困難な場合があります。そのため、多くの専門家は、このタスクを支援するためにヘルスケアHRコンサルタントを雇うことを推奨しています。 http://www.CodyPhelps.com