職場にいる場合は、ドレスコードに従う必要があります。あなたの性別が何であるかは関係ありません - ユニフォームがある場合、あなたはそれを着用する必要があり、スマートなポリシーがある場合、それは破れたジーンズやトレーナーがいないことを意味します。
しかし、暗黙のドレスコードはどうですか？しばしば、女性にとっては、衣服から髪や化粧まで、外観に関しては微妙な期待があります。多くの職場では、男性がスーツを着ると、女性はハイヒールを着ることが期待されています。実際、1つの会社が女性スタッフのために「かかとの方針」を持っているために発砲しました。
そして、グルーミングがあります。企業が女性のメイクやマニキュアを指示することは非常にまれかもしれませんが、それはしばしば女性のドレスの想定される部分です - そして今、それは職場での女性のパフォーマンスにも影響を与える可能性があると述べています。
社会学者のJaclyn WongとAndrew Pennerは、14,000人以上の従業員からデータを収集し、魅力と収入の間にリンクがあるかどうかを確認しました。古い研究では、従来の魅力的な人々は、従来の魅力的ではない同僚（男性であろうと女性であろうと）を20％高く稼いでいますが、この新しい研究では、職場で十分に服用されていた女性が、あまりない仲間よりもかなり多くのお金を稼ぐことがわかりました。グルーミングは男性の候補者のために出演しませんでした。
これは、企業のオフィスで働いたことがあるか、女性のCEOに関する映画を見たことがある人にとっては驚くことではありません。トップの女性 - 大衆文化とIRLの両方で - 一般的にブロードリー、かかと、そしてメイクアップの完璧な顔があります。
多くの女性は、これの問題が何なのか疑問に思うでしょう - 仕事のために努力してみませんか？確かに手入れの行き届いたことは、あなたが賢く、組織化された人であり、したがってその賃金の上昇に値することを示していますか？彼らにはポイントがありますが、問題は、ブロードライやマニキュアを手に入れたくない女性はどうですか？
あなたがあなたの外見に多くの時間と労力をかけるような人なら、これは問題ではありません。しかし、あなたが毎日あなたの眉と基礎の上に眉をひそめてレイヤーを手に入れようとする時間/お金/傾向がないような女性であるなら、あなたは財政的に罰せられる可能性があります - それはただ大丈夫ではありません。
おそらく、雇用主による意図的な決定でさえありません。しかし、いくつかの潜在意識レベルでは、彼らは、女性がどのように見えるべきかという社会的基準に携わることを拒否する女性を却下しています。私はこれに直面しました。仕事の前の朝、私はしばしばマスカラとコンシーラーに固執します。しかし、私がしない日には、人々は気づきます。
私は男性と女性の同僚に「あなたは疲れていますか？」、「気分が悪いのですか？」と尋ねました。そして、「あなたはかなりストレスを感じているように見えます - 大丈夫ですか？」。 「元気です、今日はコンシーラーを袋に乗せて気にすることはできませんでした。」
これがすべて無意識のレベルで起こっているという事実は、変化が難しくなります。しかし、女性が職場で公正に扱われ、性別の賃金格差が最終的に問題にならないようにする場所に行きたい場合、雇用主が彼らが促進していない理由について正直であることを確認するのは雇用主次第です女性。
それは本当に彼らがそれに値しないからです - または、それは実際に快適な靴、むき出しの顔、そして削った背中の髪のためですか？
