1。 地方の法律と規制：
* 差別法： 多くの国や州には、髪型を含むことができる人種、民族、または宗教に基づいた差別を禁止する法律があります。
* 職場の安全規制： 一部の職場には、髪に特に対処する安全規制がある場合があります。これらの規制は、行われている作業の種類（食品安全など）または機器の使用に基づいている場合があります。
2。 会社のポリシー：
* ドレスコード： 一部の企業は、髪型を制限する可能性のあるドレスコードを持っていますが、これらのコードは現地の法律に準拠する必要があります。
* 食品安全規制： フードサービス業界の企業は、髪の毛に関するガイドラインがある可能性がある食品安全規制に準拠する必要があります。
3。 合理的な宿泊施設：
* 障害： あなたの髪型が障害または宗教的慣行に関連している場合、あなたは法律の下で合理的な宿泊施設を受ける権利があるかもしれません。
* 宗教的慣行： 一部の宗教には、髪の毛の長さとスタイルに関するルールがあります。雇用主は、一般に、これらの慣行が過度の困難を引き起こさない限り、対応する必要があります。
4。 特定の状況：
* ジョブのタイプ： 特定の外観を必要とするジョブ、または「顧客面」と見なされるジョブには、より厳しいドレスコードがある場合があります。
* 雇用主の推論： あなたがあなたの髪を切ることを要求するという雇用主の正当化は、合法的で非差別的でなければなりません。
要約：
雇用主があなたの髪型を変えることを要求することは可能ですが、これは地方の法律や規制に準拠する方法で行われなければなりません。あなたの髪型が障害または宗教的慣行に関連している場合、雇用主は合理的な宿泊施設を作る義務がある可能性があります。
重要な注意： 自分が差別されていると感じている場合は、状況を文書化し、資格のある専門家から法的助言を求めることが不可欠です。