家事手伝いを雇うことは、手続きに不慣れな人にとっては難しい仕事になる可能性があります。安全かつ効率的にそれを実行するためのいくつかの異なる方法があります。一時的または恒久的な配置を提供することで家事手伝いの検索を支援できる会社がありますが、雇用主が従業員の雇用に何が関係しているかを正確に理解している限り、このプロセスに独立して取り組むこともできます。
仕事の特定の義務と従業員に望まれる資格を決定します。新聞に広告を掲載して、職務のニーズと資格、および給与の規模と時間を概説します。申請資料の送付先住所を記載してください。 Craigslist.orgなどの一部の都市中心のWebサイトに無料で広告を掲載することもできます。
数週間待って、すべてのアプリケーションパケットを確認してください。必要な資格と経験を持っていると思われる応募者を選び、数回面接し、性格だけでなく、特定のタスクを実行するスキルと能力も記録します。
最有力候補を選択してください。候補者の身元調査を確認し、犯罪歴調査を提供するサービスに登録します。必要に応じて、地元の警察署のサービスデスクに連絡し、サービスについて問い合わせて、運転履歴の確認を行ってください。候補者の移民ステータスを確認し、必要に応じて、弁護士に候補者の個人文書を調べて、それらが本物であることを確認してもらいます。
会計士に相談して、税金の計算方法と候補者の給与の支払い方法を決定してください。会計士は、候補者の源泉徴収と給付を文書化する方法を示すことができます。会計士は、必要に応じて、雇用のこれらの側面を直接処理できる必要もあります。
在宅従業員の補償を含む住宅所有者の保険契約を取得します。仕事中に従業員が怪我をした場合、このポリシーは従業員を対象とします。
必要なサービスの種類を専門とする地域のサービス代理店を選択してください。メイドと乳母のサービスはほとんどどこでもかなり一般的ですが、時にはこれらの機関は便利屋、庭師、シェフ、その他の種類の家事手伝いも提供します。地元の企業がどのようにランク付けされているかについては、地元の商事改善協会に確認してください。
代理店に連絡し、可能な限り徹底的にポジションを説明してください。代理店は、その労働者のプール内で検索を実行し、適切な従業員を家に送ります。代理店は事前にすべての労働者をスクリーニングし、雇用主が希望する場合はスクリーニング資料を利用できるようにする必要があります
従業員をテストします。ほとんどのサービスエージェンシーは、最初の従業員が不十分であり、サービスが定期的に必要となる場合、別の従業員を派遣します。家庭にぴったりの人を見つけましょう。
地元のBetterBusiness Bureauで上位にランクされている常設の採用担当者を見つけて、連絡してください。位置を説明してください。常勤の採用担当者は、特にその職務が長期またはフルタイムの仕事である場合、その職務に恒久的に一致するものを見つけることが目標であるという点で、サービス機関とは異なります。
査定される手数料、および申請者の審査プロセスについては、代理店に問い合わせてください。一部のエージェンシーは準備が整った労働者のプールを持っていますが、他のエージェンシーは毎回新鮮な検索を実行します。代理店は、提供されるサービスの一環として、必要なすべての身元調査と予備面接を実施する必要があります。
代理店のプロセスに従って、潜在的な応募者に面接します。候補者を選択してください。
代理店に問い合わせて、候補者の雇用の詳細がどれだけ処理されるかを確認してください。一部の機関は、新入社員の給与と税金の支払いを雇用主に任せていますが、他の機関は、従業員が退職するまで直接対応します。会計士に相談して、従業員の税金の計算方法を決定し、必要に応じて給与を文書化します。