過去数年と比較して、現代の労働法は確かに女性を雇用主のarbitrar性からより確実に保護し、彼女の特定の権利を保証します。しかし、それにもかかわらず、妊娠中の女性が却下され、完全に合法的な根拠になっている場合がある場合があります。これらのケースはむしろ、法律によって確立された規範の例外であるという事実にもかかわらず、それらについてもっと知ることは余分ではありません。
雇用主は、たとえ雇用契約の期間が失効したとしても、従業員に対する権利を持っていません。法律によれば、雇用主は労働契約を延長する義務があり、それによって妊娠中の女性の職場を保存しています。働く妊娠中の母親の職務には、雇用主に妊娠証明書と声明を提供することが含まれます。
妊娠を確認する証明書、従業員は最初のリクエストで雇用主に提供する必要がありますが、3か月ごとに1回しか提供しません。妊娠の終わりに（その時点で契約が期限切れになった場合）、従業員は雇用主によって合法的に却下される可能性があります。
企業で一時的に働いている従業員の雇用契約の期間が期限切れになった場合、雇用主は彼女を却下する権利を持っています。労働法のこの規範は妊娠中の女性に適用されますが、従業員は「位置にいる」ため、雇用主は別の立場を提供する義務があります。
これは、空いている下位の位置または彼女の資格に対応するポジションのいずれかです。妊娠中の女性の解雇は、この申し出を拒否した場合、または女性が「位置にある」職務のパフォーマンスで処理できる立場を持っていない場合にのみ可能です。
妊娠中の従業員の解雇は、企業、その支店、または代表的なオフィスが完全に清算された場合に可能です。従業員が解雇されると、企業は金銭的補償を支払わなければなりません。その額は、就職期間中の1つの月給と2つの月給に対応します。
清算された企業の従業員は、育児に対するすべての社会的支払いを受ける権利があることを知ることが重要です。
妊娠中の女性は仕事から解雇できますか？ - 何万人もの働く女性に対する懸念の問題。なぜ企業が州に産科労働者を置くことが不採算であり、解雇のプロセスを適切に実施する方法 - 労働関係の複雑さを理解します。
州は、上司の非合法的な行動に対する立法レベルでの妊婦の保護を保証しています。雇用主による、このカテゴリーの部下の規定された基準を遵守しなかったことは、彼を裁判にかける理由になる可能性があります。
なぜ、なぜ多くのマネージャーがDecretcherの職場を保存していることを考えて、あまりにも面倒で、そのような従業員を会社から削除するためにさまざまな方法で試してみるのですか？
彼らが正当化する議論は次のとおりです：
したがって、妊婦労働者を解雇する慣行は、ビジネスマンの間で広まっています。以下の問題を解決するための正当な方法。
部下に別れを告げる最も正しい方法。当事者が相互請求なしで部分を除いて、その人は自分のものを表現し、ボスによって課された意志ではなく、すべての質問が消えます。
妊娠中の女性が知っていることが重要です。彼女は、申請日から2週間以内に決定を変更できます。
ARTに基づく雇用契約の終了。 78のショッピングモールは、両当事者にとって有利です。女性の長は、TCによって承認されたすべての補償に加えて、金銭的補償を提供する権利を持っています（金額は限定されません）
失業に登録するとき、契約によって解雇された人は、CZの登録簿に登録された日から保険金の発生を受け取ります。
しかし、契約を終了することに同意すると、妊婦は、原則として雇用主など、そのような契約を終了できないことを理解しなければなりません。
会社が合法的に存在しなくなった場合、雇用関係を破るこの方法は可能です。支店の清算、再編成、スタッフの削減はこの概念に適合しません。
アートによると、覚えておいてください。清算される会社のすべての従業員の180 TCは、書面による強制解雇の2か月前（署名の下）に通知されます。
さらに、アート。労働法の178は、従業員による新しい仕事が見つかるまで、最大2か月間平均月給を維持しながら、従業員に給付を却下するよう監督者に監督者に義務を負う義務があります。
上記の（自分の意志、法人の清算）を除く妊婦の解雇の場合は、違法と見なされます。赤ちゃんを心の下に運ぶ女性が法的助言と説明を求めているという主な主張は次のとおりです。
残念ながら、出産の将来の女性は、マネージャーが自発的な解雇に同意することを要求する雇用主に立ち向かうことはめったにありません。アーセナルでのレバレッジ - これらの一部です。
法律は、労働規律への不遵守のために組み立てられた法令を却下することを禁止していますが、雇用主は定期的に罰金を科したり、ボーナスを奪ったり、課税従業員に罰則を課したりする権利を有します。
したがって、従業員が妊娠前にいくつかの違反を犯した場合（彼女はしばしば遅れ、割り当てられたタスクを果たさず、指示に違反しました）、彼女は企業の憲章を徹底的に研究し、それを正確に観察する必要があります。
一部の監督の極端な尺度は、妊婦が保持している投稿の清算です。代わりに、女性は空いている場所を提供されます。そこでは、給与が低いか、機能的な責任が根本的に異なります。
去ることを余儀なくされた妊婦は何をすることができますか？
妊娠中の女性の労働保証は、ロシア連盟の労働コードの第259、260、261条で規定されています。アートと同様に。刑法の145。発生するすべての紛争と事実上の違反は、裁判所によって考慮されます。
妊娠中の従業員を適切に却下する方法を知るには、公正なセックスのスタッフにいるすべての雇用主であるべきです。
女性自身は覚えておく必要があります：診断を下すとき：「妊娠」するとき、あなたは医師の意見で医療文書をディレクターに提供します！
頭がこの文書に慣れている瞬間からのみ、あなたは州保証法の保護に該当します！さらに、あなたは特定の間隔で医療証明書を提供する義務があります。
あなたが妊娠したことを知らずに辞任を申請した場合、それを撤回する14日があります！あなたが職場であなたの立場を隠し、解雇された（削減） - 裁判所は雇用主の側を取るでしょう。したがって、医学の臓器からのコンサルティング意見の提供を遅らせないでください - あなた自身を守る！
妊娠中の女性は妊娠について雇用主に知らせる義務がありますか？法律は、妊娠中の母親と上司との間の労働関係を、27〜30週間から、つまり法令の日から大いに規制しています。労働法は、女性が自分の状況を報告すべきかどうか、そしてそれがどれくらいの期間行われるべきかを示していません。これは、決定が将来の母親にとどまることを意味します。従業員の特別な地位には、多数の問題を解決する必要があるため、産休前の妊娠について話す価値があります。しかし、最大12週間は必要な場合にのみ行う価値があります。
妊娠中の母親は、雇用主との新しい関係の段階に入ります。労働法は妊娠側にあるので、それを正しく頼る方法を知る必要があります。今日、職場や職場での妊婦に対する偏見は差別の一形態です。残念ながら、そのような現象は非常に広く普及しています。なぜなら、雇用主が何らかの理由で彼女の職務を完全に実行できない従業員を維持することは不採算であるからです。したがって、多くの女性は、家族の差し迫った補充の楽しいニュースが彼らのキャリアに影響を与える前に恐れを持っています。
妊婦の権利は、労働法によって規制されています。子供を期待している従業員は、残業や夜間の仕事、出張、休日や週末の仕事に関与していない可能性があります。女性は、労働時間を短縮し、妊娠中の簡単な仕事に移送する、快適な部屋で働く法的権利を持っています（換気と明るい、多くの機器など）。従業員の職務は決して変わらないが、彼女は彼女の新しい立場に忠実な態度を要求する権利を持っている。
雇用主は、従業員の場所と給与を維持する義務がありますが、女性の健康状態とより一致する空席を提供できます。妊娠中の女性は、1つのケースでのみ却下することができます - 企業の清算時に。しかし、それでも、マネージャーはその位置にいる従業員を雇用する義務があります。定期契約の下で作業する場合、女性は妊娠に基づいて延長を申請する必要があります。従業員は、厳しい懲戒違反と彼女の義務を果たさなかったために解雇されることはできません。可能な限り最大の罰は、ボーナスの剥奪です。
この会社の作業期間に関係なく、年次休暇を全額支払う必要があります。出産休暇は、出産前の70日間（複数の妊娠 - 84日間）、2人以上の子供の誕生時に110歳、86歳で複雑な出生時に70日間続きます。この間ずっと、社会保険給付は支払われています。
休日は病気休暇で支払われます。従業員の年間収入は415,000ルーブル未満であるため、計算は平均1日の収入が140〜180日を掛けたことに基づいています。この量まで、雇用主はオプションで5万ルーブルを追加できます。これらの金額から、女性は税金を払っていません。 B＆Rに向けて出発した直後、育児休暇が始まります。社会保険のため、女性は前年の平均月給の40％を受け取る権利があります。年間収入が415,000ルーブルを超えた場合、1か月あたり最大13,833ルーブルを取得できます。 BIRでの休暇期間中、子供の世話をするために、経験は中断されません。
重要な条件 - 妊娠中の女性の権利と職場での義務の問題において、公式登録に頼らなければなりません。そうでなければ、雇用主は、女性が軽い仕事やその他の利益に移されることを拒否し、給付を去り、支払うことを拒否するかもしれません。この場合、弁護士は、雇用主と公式の労働関係を築くか、この会社での仕事の事実を確認する文書を収集することをお勧めします。証拠として、たとえば、給与が銀行を介して譲渡された場合、カードの動きの声明を添付できます。
雇用主に妊娠について知らせるのにどれくらい時間がかかりますか？妊娠中の母親はこの質問にさまざまな方法で答えます。上司やスタッフとの良好な関係により、多くの人が出産前クリニックに登録される前から喜びを共有しています。他の女性は、産休まで特別な状況を隠す傾向があります。雇用主に妊娠について知らせるのはいつですか？この問題は、労働法に立法上に刻まれていません。つまり、女性はいつそれを行うか、それを行うかどうかを決めることができます（あなたはただ病気の休暇を持って休暇をとることができます）。
最大27〜30週間まで、女性は自分で行動できます。さらに、従業員はBIRで休暇に行く権利を持っています。この段階で実行できないと、妊娠中の母親によるすべての必要な行動は、多額の資金の損失につながり、TCの規定を満たすことができないと罰金を科されます。では、妊娠について雇用主に警告するのはいつですか？一般的に受け入れられている職業倫理の基準によれば、女性は、産科休暇に少し事前に行くことについて、すぐに上司に知らせるべきです。雇用主がそのような長い間代替従業員を選択するには時間がかかります。
雇用主に妊娠について知らせるのはいつですか？最初に医療確認を受けることができます。妊娠証明書は、この事実が婦人科医によって確立されるとすぐに、つまり5〜6週間から始まるとすぐに、LCDの妊娠中の母親に発行できます。しかし、当局に彼らの特別な地位について通知するのはとても早いでしょうか？雇用主に妊娠について公式に知らせる必要がありますか、それとも会話と仲良くすることができますか？一般的に、女性は命令の前に自分の立場を報告する義務はありませんが、これは上司や同僚との関係を台無しにしません。
ほとんどの場合、出産前クリニックの医師は、12週間前に女性の状況について上司に知らせることを女性に勧めません。初期段階では、妊娠は依然として非常に脆弱ですが、この期間前に女性が通知した場合、将来脅威はそれほど大きくない場合、ベアリングと出産を成功させる確率が高くなります。出産前クリニックで行われた検査が妊娠の合併症を予測し、1つまたは複数の胎児があることも知られている場合、妊娠中の母親はこの情報を雇用主に伝えることができます。単一の妊娠では、既にメリットのおおよその計算を行うことができます。
雇用主に妊娠について知らせるのはいつですか？これを12週間以内に行う方が良いです。今後の命令を報告するとき、妊娠中の母親は雇用主と多くの問題を議論する必要があります。これは、出産のまさにその日まで軽量またはリモート作業になる可能性があります。何らかの理由で産休に行くことが不採算である場合、年間を優先条件に切り替える必要性などをとる機会などです。妊娠中の女性が出勤だけでなく、激しい仕事や残業の仕事に関与しないように、上司に警告する必要があります。多くの組織的な問題が発生しますが、これはすぐにそれらについて議論し始めるべきであるという意味ではありません。
場合によっては、12週間前に特別な状況について当局や同僚に通知することは理にかなっています。妊婦にとって労働義務が重すぎたり、健康状態が余分な休息をとる必要がある場合、初期段階で当局とすべての問題を指定する価値があります。女性は、軽い仕事に移り、労働時間を短縮する権利を持っています。この場合、医師の証明書を提供する必要があります。
職場で働くとき、または有害な労働条件で働くとき、妊娠中の従業員は軽い仕事に切り替える権利があります。位置にある女性は、緊張し、コンベアベルトで作業し、重量を持ち上げ、病原体との作業、有毒物質や毒物との接触、床からオブジェクトを持ち上げすぎて、膝の上に座ってスクワットを持ち、熱くて作業することを禁じられています。部屋またはドラフトで。有害な要因の影響がない仕事を提供することは、女性が地位にある女性の生産率を下げることを雇用主の責任です。妊娠中の女性に別の仕事を与えることができないが、あなたは彼女を同じ場所に残すことができない場合、法律は収益の保存に関する義務からの完全な解放を規定しています。
妊娠中の簡単な労働への移転は、法律によって確立された手順に従って発生します。女性は、より少ないワークロードで作業し、すぐに上司に渡すことを推奨して証明書を取る必要があります。妊娠のドキュメンタリー証拠がなければ、利益は認められません。妊娠年齢の証明書と簡単な作業に譲渡するための推奨事項が必要です。そうしないと、上司は転送を拒否する完全な権利を持っています。その後、従業員は声明を書く必要があります。リーダーシップからの肯定的な反応の後、女性は負担を減らしたり、追加の契約を結んだり、譲渡命令を発行したりします。これは妊娠中はいつでも行うことができます。作業は永続的ではないので、彼らは労働に参入しません。
妊娠中の女性は仕事から解雇できますか？法律によれば、上司は妊娠中の女性が企業の清算だけで仕事を奪う権利を持っていますが、この場合、彼は従業員をその地位に雇う義務があります。実際、そのような労働者が仕事を失う可能性のある2つの状況があります。労働条件が有害または困難である場合、雇用主は女性に他の空席を提供しますが、彼女が彼らに同意しない場合、彼女は辞めることができます。雇用の終了の根拠も、当事者の相互同意です（彼ら自身の自由意志の却下）。同時に、雇用主は従業員に圧力をかけるべきではありません。
妊娠中の女性は、定期契約の下で雇用されている場合、仕事から解雇される可能性がありますか？いいえ、しかし、従業員は契約の延長を独立して申請する必要があります。彼女がBIRでの休暇の後に仕事に行って子供の世話をした後にのみ、それを破ることが可能です。保護観察中の従業員は解雇されるべきではありません。妊娠中に女性が雇用されている場合、彼女は試用期間なしで雇われなければなりません。
妊娠に関する雇用主の公式通知 - 出生前クリニックからの証明書。早期に登録する場合、女性は追加の手当の権利を有します。これは、B＆R手当と同時に、および証明書を当局に提供した後に同時に支払われます。この文書は、妊娠初期の確認として使用できます。さらに、（必要に応じて）医師は、簡単な作業への移籍に関する推奨事項または妊娠期間に関する情報を記載して証明書を書き出すことができます。出産前の前に、ドキュメンタリーの証拠は病気休暇であり、給付が支払われます。
雇用主に妊娠について知らせるとき、それぞれの妊娠中の母親は自分で決定する権利を持っています。しかし、それをする方法は？当局との会話の準備が必要です。手元に妊娠の証拠証拠を持っている方が良いです。また、新しい規制に従ってあなたの権利と義務を知る価値があります。会議の前に、女性の目標が何であるかを決定する必要があります。仕事を節約したり、今すぐ簡単な仕事に切り替えるか、報酬の支払いを受けて早期に辞める必要がありますか？あなたは、何に同意するか、何をしないかを知るために、交渉の主要なポイントを自分自身に決定する必要があります。
事前に予約する方が良いです。トピックは個人的な質問です。候補者を提案し、知っている人を連れて行くことができるために、誰が不在時に従業員を交換できるかを検討する価値があります。おそらく、この提案は、雇用主を示し、交渉の後に去るためによりよく書かれています。上司が男性である場合、それは考えを簡単かつ明確に表現する価値があります、女性が国家についてもっと言うことができ、感情を表現することができます。雇用主が従業員が同意する条件を策定する場合、契約を紙にシフトする方が良いです。
雇用主が妊婦の権利を侵害した場合、彼女は労働検査官に不満を言う権利を持っています。検査官は適切なチェックを実施します。違反を確認すると、経営陣は5,000ルーブルの罰金を科されます。さらに、3か月間の活動を禁止する可能性があります。刑法によると、妊娠中の母親を違法に却下した、または雇われていない雇用主は、罰金だけでなく、強制労働に直面しています。
私たちの国で労働法によって提供される最も深刻な保証は、母性に関連して女性に提供されます。これは、子供の誕生を待っているより公平なセックスに特に当てはまります - 妊娠中の女性を同意せずに却下することはほとんど不可能です。
法律に違反することなく妊娠中の女性を解雇することは可能ですか？ロシア連邦の労働法は、雇用主のイニシアチブに関する従業員の却下のすべての可能な状況を綴っています。最も説得力のある理由は、欠勤、即時の義務を果たさないこと、労働規律の違反です。
しかし、妊婦に関連して、異なるルールが適用されます。したがって、論理的な疑問が生じます：「そして、妊婦の解雇はどのような場合に許可されていますか？」
雇用主は、妊婦との彼自身のイニシアチブで雇用契約を終了することはできません。しかし同時に、妊娠は医療文書によって確認されるべきです。目に見える兆候は証拠ではありません。
雇用主が妊婦との雇用関係を終了できる場合、状況は1つだけです。これは企業自体の清算です。しかし、これは、そのような従業員にタイムリーに通知し、必要な金額をすべて支払う義務を雇用主に緩和するものではありません。
雇用主は、妊婦を出産率で彼女のイニシアチブでのみ却下することもできます。
雇用主が自分のイニシアチブで妊娠中の女性を却下することを強く禁じています。これは、雇用契約を終了するための絶対にすべての根拠に適用されます。それは、不在であっても、懲戒違反を犯したり、試用期間の終わりに不十分な仕事の結果を犯したりします。このルールの唯一の例外は、企業の清算です。
雇用主が妊娠のどの段階でも経済活動をやめたという事実のために、妊娠中の従業員の解雇は、出産前とそれが起こった後の両方で可能です。
雇用主は、少なくとも2か月前に組織 /企業の清算時に、今後の解雇について従業員に必然的に警告しなければなりません。通知は書面でなければならず、従業員は彼女がそれを読んだことに署名する必要があります。
企業の支店が閉鎖されている場合、従業員は本社で働くために別の場所に移動する準備ができていない場合、妊娠中の従業員を解雇できます。しかし、雇用主は彼女に書面でそのような機会を提供しなければなりません。個別のユニットの清算中の妊婦の解雇は、個々の起業家または法人の清算中の妊婦の解雇と同じ方法で発生します。これは親会社です。
破産中の妊婦の解雇は、まったく同じ方法で発生しますが、企業の長ではありませんが、破産管財人はすべての人事問題を扱っています。
私たちは、雇用契約の下で働く妊娠中の従業員について話している。その妥当性は5年を超えない場合があります。しかし、有効期間が合意されている場合、そのような合意は緊急と呼ばれ、特定の状況下でのみ結論付けることができます。
固定期の雇用契約について話している場合、従業員の書面による申請に基づいてその有効性は、他の理由で出産または妊娠の終了まで延長されます。個人的な利益のために妊娠を使用するためにここでは機能しません - 雇用主の要求に応じて適切な医療文書で確認する必要がありますが、3か月に1回しかありません。
残念ながら、すべての労働者が自分の労働権の完全な写真を持っているわけではありません。これは、不cru慎な雇用主によってよく使用されています。したがって、雇用契約の満了時に、マネージャーは妊娠中の従業員に、それを延長する可能性を説明するか、以前に占有されていたものと低いものに相当するが、矛盾しない労働条件と同等の別の地位を提供する義務があります。健康状態。解雇は、女性の自発的な拒否の後にのみ許可され、書面で定められています。
したがって、同意なしに妊娠状態にある従業員を解雇することは、組織または個々の起業家の終了のみの対象となる可能性があります。この理由の特別なケースは、メインオフィスから遠く離れた地域にある法人の別の支店の清算です。
美術。ロシア連邦の労働法の81は、雇用主のイニシアチブに関する従業員の解雇の根拠を暗示しています。このような根拠には、次のものが含まれます。
しかし、法律は妊婦を保護します。 ARTの下での雇用主のイニシアチブでの妊婦の解雇。この記事のパラグラフ1、つまり企業の終了を除き、ロシア連邦の労働法の81は許可されていません。支店が清算されると、妊婦の解雇も許可されています。これは、法人と個々の起業家の両方に適用されます。
ロシア連邦の労働法は、企業または支部の清算時にのみ妊婦を解雇することが可能であると明確に述べています。妊娠中の女性が仕事をスキップしたり、労働の規律に違反したりしたとしても、雇用主は自分自身をre責に制限することができます。彼は妊娠中の女性の解雇を記事の下で、または懲戒処分として欠勤のために適用することはできません。これは、盗難記事の下で妊婦の解雇にも当てはまります。最大の罰はre責です！
しかし、女性の妊娠は、医療機関からの証明書によって常に確認されるべきです。女性の立場の目に見える兆候は証拠ではありません。正当な理由のない不在者のための妊婦の解雇も許可されていません。たとえ女性が仕事のために現れず、彼女を正当化する文書を提示しなかったとしても。
これは、女性が試用期間に雇われた場合にも適用されます。雇用主は、テストに失敗した場合、普通の労働者を却下できます。しかし、彼は妊婦と一緒にこれを行うことはできません。これは、すべての妊娠中の従業員に適用されます。妊娠中の兵士の解雇も許可されていません。
これは、企業のスタッフの削減にも当てはまります。 The employer must offer a pregnant woman a position that meets the medical indications of her condition at the time of reduction. If there are no such posts, then the employer cannot reduce the position held by a pregnant woman. In addition, dismissal to reduce the status of pregnant women is possible only with the consent of the employee.
A pregnant woman can quit only of her own free will. An alternative to this is the dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties.
This document is prepared in duplicate, and signed by both parties. It stipulates the main points of the termination of the activity of a pregnant woman:
The dismissal of a pregnant woman by agreement of the parties or of her own free will is a legal basis for terminating the employment contract with an employee. The initiative to conclude a dismissal agreement should come from the woman herself.
A draft agreement can be drawn up by either of the parties, but it must be discussed. All changes made to the draft should be reflected in the protocol of disagreements. As soon as a compromise is reached, the parties sign an agreement. After that, the pregnant woman immediately writes a letter of resignation by agreement of the parties, and not of her own free will.
A woman can decide for herself that she no longer wants to work and write a statement of her own free will. In this case, she will not receive compensation payments. She will receive only wages for actually worked days and compensation for days of unused vacation. The dismissal of a pregnant woman is allowed under articles 78 and 80 of the Labor Code of the Russian Federation.
The rights of a pregnant woman in the field of employment are protected not only by the Labor Code, but also by the Criminal, Administrative and Civil Codes of Russia, as well as by a host of other legislative acts. There are many ways to protect against illegal dismissal, and if the employer, despite the prohibitions, nevertheless terminated the employment contract with the pregnant employee, she has the right to use any of them.
However, as practice shows, the greatest effect is achieved by filing a complaint with the regional office of labor inspection. An application for unlawful dismissal of a pregnant woman can be submitted by both the woman herself and her representative. No further evidence is required. The duties of the inspection staff include a total verification of the arguments of the complaint and taking measures to eliminate the identified violations.
The result of such an appeal may be bringing the employer to administrative responsibility under article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of Russia, as well as transferring materials to the prosecutor’s office or other law enforcement body to decide whether to institute criminal proceedings under article 145 of the Criminal Code of the Russian Federation.
However, reinstatement is possible only by court order, where you should contact as soon as possible. If the inspectors find violations regarding the dismissal of a pregnant employee, then it is necessary to file a lawsuit in the court for reinstatement and payment of wages for involuntary absenteeism. As evidence, an order from labor inspectors must be attached to the lawsuit.
In the event of a successful outcome, an unscrupulous employer will be obliged not only to cancel his decision on dismissal, but also, by virtue of Article 234 of the Labor Code of the Russian Federation, fully pay wages for the entire time of a forced absence from work.
The law does not prohibit applying for protection of one’s rights to several instances at the same time, therefore filing a complaint with the Labor Inspectorate does not preclude the possibility of initiating legal proceedings.
Dismissal of a pregnant woman , contrary to the prevailing stereotype, is not always the result of coercion by the employer. There are a number of objective reasons why the continuation of labor relations with a pregnant employee becomes impossible.
Pregnancy is a happy time for a woman, but the interests of the expectant mother do not always coincide with the interests of the employer. An employee in a position requires special treatment, she is entitled to payments, paid leave, easier working conditions ... In some cases, the continuation of an employment relationship becomes unacceptable to the parties.
The employer is experiencing the greatest difficulties, therefore it is he who most often seeks to break the labor contract. But the employer's possibilities are legally limited, since most methods of dismissing an employee in the event of pregnancy are prohibited. Most - but not all, and expectant mothers need to know about those cases when the dismissal of a pregnant woman is allowed.
It is conditionally possible to divide all options related to the dismissal of a pregnant woman into 3 types:
Consider all 3 types separately.
Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation provides a list of grounds for dismissal of employees on the initiative of the employer. But only 1 point out of 14 is valid for the dismissal of a pregnant woman - this is the liquidation of the organization or the termination of the activities of an individual entrepreneur. Dismissal on any other grounds provided for in Section 81 will be unlawful. In the event that the employer is an individual, the dismissal of the expectant mother at the initiative of the employer, according to the Labor Code of the Russian Federation, is impossible in any case.
Do not know your rights?
重要！ The date of liquidation of an organization is the date of its exclusion from the Unified State Register of Legal Entities, and not the date of commencement of bankruptcy proceedings. Thus, pregnant women workers cannot be fired before the end of bankruptcy proceedings.
Women who are forced to write a letter of resignation of their own free will, threatening to make an “ugly” entry in the workbook, should know:it is impossible to dismiss a pregnant employee on the initiative of the employer even because of absenteeism, disciplinary sanctions, inadequate posts or theft.
The same rules will apply to an employee who is on probation. As soon as the employer is notified of the pregnancy of a woman (for this you will need to register for pregnancy and submit the appropriate certificate from a medical institution), the probationary period ends and all provisions of the Labor Code of the Russian Federation protecting her begin to apply (see When and how should I register for pregnancy?).
重要！ The basic guarantees regarding pregnant pregnant women are given in Articles 93, 253-261 of the Labor Code of the Russian Federation.
There is a possibility of dismissing a pregnant woman of her own free will, although there is a misunderstanding of the legislation in this case. Some organizations, knowing how suspicious labor inspections are of such cases, try to avoid dismissal of an employee. Indeed, if a woman later declares that she was forced to write a statement, the labor inspectorate will take her side.
Nevertheless, the dismissal of a pregnant woman of her own free will is possible on general grounds, including with the possibility of granting leave with subsequent dismissal. In the latter case, however, a situation may arise in which, during the next vacation, the pregnant woman will have maternity leave.
If during a vacation with subsequent dismissal a pregnant woman has maternity leave, then the next leave is extended for a period of temporary incapacity for work, and a sick leave is submitted for benefits to the organization that is the employer. Only after the end of maternity leave, as well as the next leave, is a woman considered dismissed.
According to the statement of the pregnant woman, she can also be dismissed in the order of transfer (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 5) or in connection with a change of ownership of the property of the organization (Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 6).
There are situations when the dismissal of a pregnant employee is provided for in a labor contract or should occur due to circumstances. These situations include:
If the parties consider the employment relationship to be exhausted, then they end in the usual manner. But according to the statement of the pregnant woman, the employer is obliged to extend the employment contract with her until the end of the pregnancy, even if it is urgent.
For this, a woman needs to write a statement and submit a document (a certificate from a medical institution in which the woman is observed) confirming the fact of pregnancy. Subsequently, such a certificate will need to be submitted to the employer upon his request (but not more often than 1 time in 3 months). After the pregnancy is over, the employee receives the right to terminate the contract within 7 days from the moment he was informed of this fact.
重要！ If a pregnant employee performed the duties of a certain employee, then upon the employee’s exit to work, the employer can offer her all the vacancies that the company has, corresponding to the employee’s qualifications and her state of health. If there is no suitable vacancy or the employee refuses to take it, the employer has the right to dismiss her.
Changes in the terms of the employment contract, including transfer to another locality, can also become the basis for termination of employment with the expectant mother. If the organization transfers its activities to another place or the technical or organizational working conditions have changed so much that they no longer satisfy the capabilities of the pregnant employee, then this is the basis for the termination of the employment relationship.
What will happen if the organizational or technological process at the enterprise changes so much that the position in which the expectant mother works is reduced or the working conditions are incompatible with her position? In this case, the woman is obliged to offer all the possibilities for continuing the employment relationship with the employer, including the transfer to another position. If they are not found or none of them are suitable, the employment contract will be terminated.
The Labor Code of the Russian Federation provides for a number of circumstances in connection with which the dismissal of a pregnant woman may occur. Among them:
These circumstances are not the initiative of the employer and may serve as the reason for dismissal, however, for a number of reasons, the employer must offer the employee the opportunity to transfer to another position available for execution.
Thus, the Labor Code of the Russian Federation provides the employer with a sufficiently large list of grounds for dismissing a pregnant woman in cases where it is truly justified and has no alternative solution.