妊娠中の女性は仕事から解雇できますか？もちろん、この質問は多くの妊娠中の母親を興奮させます。健康の困難、完全な力で働くことができない、職場からの頻繁な欠席により、少女は非常に人気のない従業員になり、したがって彼女の専門的なサービスの必要性に疑問を投げかけます。国家は将来の母親を保護していますか？この質問に対する私たちは、できるだけ詳細に答えようとします。
最も人気のある質問の1つは、次のとおりです。試験期間中に妊婦を却下することは可能ですか？最初の2〜3か月間、雇用主が新しい従業員に注目しており、申請者が入学試験に合格していないという事実に言及して、いつでも彼を解雇することができるのは秘密ではありません。
試験期間に興味深い状況を見つけた場合は、すぐに出産前クリニックにアクセスして、この事実を確認する必要な証明書を取得する必要があります。医療文書を持っていると、多くの利益と譲歩が得られるのに役立ちます。まず第一に、赤ちゃんの期待は、女性が裁判期間中にいる必要性から解放され、彼女はすぐに共通でスタッフに登録されなければなりません。新しい当局からこの事実を隠した場合、それは自動的に責任から解放されます。
その場合、質問に対する肯定的な答えが可能です、妊娠中の女性は仕事から解雇される可能性がありますか？最も一般的な理由は、当事者のいわゆる合意、従業員と雇用主の自発的な分離に関係しています。このような機会は、労働法によって規制されています（第77条、パート3）。この場合の解雇の申請は、14日間の標準期間に適しています。この2週間の間、妊娠中の母親は職場を去るために心を変える権利を持っています。このシナリオでは、到達した合意は無効にする必要があります。もちろん、会社の代表者が妊娠中の母親に深刻なプレッシャーをかけて、おそらく自発的に声明を書くことを強制することがよくあります。この現象が発生した場合、妊娠中の従業員は労働監督官と復職を求める裁判所に申請する権利を持っています。同様のアクションのアルゴリズムは、当事者の合意により解雇された場合に関連しています。
妊娠中の女性は、企業の清算中に仕事から解雇される可能性がありますか？おそらく、この状況は、妊娠中の母親を減らすための唯一の可能性のある状況です。この場合、当事者間の関係は、ロシア連邦の労働法第61条によって規制されています。ただし、この状況では、注意しなければならない特定のニュアンスがあります。
女性が保持している立場のみが清算の対象となる場合、彼女を却下することは不可能であることに注意してください。この場合、雇用主は代替の空席を提供する必要があります。まったく異なる仕事の責任と給与が含まれる場合があります。
妊娠中の女性が仕事から解雇できるかどうかという質問に答える前に、ママが新しい立場を与える特権のリストを規定する必要があります。このリストには、
が含まれます
妊婦はどのような場合に労働条件の変化を要求できますか？最も難しいのは、次の状況です：
望ましい利益を得るために、妊娠中の母親は人事部に書面による申請書を書かなければなりません。あなたがあなたの正当な利益の満足を拒否された場合、あなたは彼らを州の検査官に関連する方向について連絡することによって彼らを守ることができます。そのような措置が必要な結果を持っていなかった場合、それらは裁判所に送られるべきです。
妊娠中の女性は固定期間契約の下で解雇される可能性がありますか？多くの女性は、2つの当事者間の労働義務の遂行のための結論の契約は、指定された期間のみ有効であると心から信じています。ほとんどの場合、これは事実ですが、ここの妊娠中の母親は、彼らの利益を保護する特定の特権を持っています。彼女の職場を保存するために、女性は契約の延長の申請書を書く必要があり、それに子供の期待を確認する出産前クリニックの医療証明書を添付する必要があります。赤ちゃんが生まれた後、長期にわたる契約は終了し、母親は彼女の空席を失います。
何らかの理由で不在の人の代わりに一時的な立場で働いている場合、妊娠中の女性は解雇される可能性がありますか？他のほとんどの場合と同様に、この質問に対する答えは否定的です。妊娠を確認する文書を受け取った後、雇用主は、主な従業員がレートに到達した場合に新しい立場を見つける問題を処理する必要があります。労働法は、妊娠中の母親に職場の適切な交換を提供することを経営陣に義務付けていません。同様のポジションがない場合、女性は簡単に低賃金または名誉ある仕事を提供できます。その主な要件は、彼女の健康状態に影響を与える困難な労働条件がないことです。妊娠中の女性は、自分の自由意志を拒否してやめることができ、同意することができ、したがって、会社でのキャリアを継続することができます。
法律に関する完全な知識を持っていない雇用主の中には、妊娠中の女性を不在のために却下しようとする人もいます。残念ながら、または幸いなことに、これはTCの現在の要件も満たしていません。労働規律の違反と彼ら自身の労働義務の不適切なパフォーマンスさえさえ、将来の母親の解雇を許す状況ではありません。ただし、雇用主は依然として悪意のある違反者に影響を与える可能性があります。彼は女性を財政的に罰する権利を持ち、ボーナスや追加の手当を彼女に奪う権利を持っています。さらに、妊婦の給与は完全に削減できます。そのような措置は合法であり、現在の法律と矛盾していません。
ほとんどの場合、雇用主は妊婦を却下する正当な方法を見つけることができないことを知っています。権利の圧力や侵害を感じた場合は、あなたの利益を保護するのに役立つ次の政府機関に連絡する必要があります。
事実によって裏付けられていない単純な告発では十分ではないので、あなたが必要な証拠を持っていることに注意してください。
雇用主が望ましくない従業員として将来の母親を取り除こうとする理由はたくさんあります。彼らはそのような状況で妊娠中の女性を却下する権利を持っていますか？定期的かつ過度の違反により、会社の経営陣は法的手続きを開始し、彼らの権利を主張することができます。弁護士は、次の違反を控えることを強くお勧めします。
母性は素晴らしいです！そして、すべての女性はそれを知っています。子供を期待することは、将来の母親が平和で落ち着いて、幸せになることが非常に重要である魔法の時です。現代世界では、キャリアは人生の決定的な言葉の一つです。したがって、多くの妊娠中の母親は遅くまで働き続けています。
ただし、妊娠が解雇を伴う場合、そのような状況が非常に多くの場合発生します。あなたが見ると、妊婦の解雇が非常に現実的である状況がいくつかありますが、あなたがこのリストに該当するかどうかは別の質問です。あきらめる前に、あなたはこれについて法律が言っていることを研究する必要があります。
妊娠中の女性は職場から解雇される可能性がありますか？
妊娠中の母親の解雇の深刻な理由ではない多くの理由があります：
将来の母親の妊娠の存在を確認する出産前クリニックによって発行された公式の文書がある場合、これはすべて有効です。さらに、雇用主にはできるだけ早く通知する必要があります。
ほとんどの場合、誰もそのように却下する権利を持っていませんが、人生を台無しにすることは非常に可能です。雇用主は、作業が非効率的に行われ始めたというすべての証拠がある場合、さまざまな罰則（ボーナスの廃止、賃金の削減など）を適用することができます。
しかし、雇用主が会社に深刻な害を引き起こしたことを証明できる場合、妊娠中の母親の解雇は非常に可能です。たとえば、企業犯罪を犯すとき。当然、これはすべて正式に確認されるべきです。
将来の母親の興味深い立場は、欠勤、義務を果たすことの失敗、財産の盗難の赦しの赦しに対する重い議論であることは注目に値します。企業の秘密の開示でさえ、正当な理由ではありません。
妊娠中の母親が働いている会社が存在しなくなった場合、その地位に関係なく、すべての従業員が減少します。しかし、計画された少女の位置にある削減は単に不可能です。
妊娠中の母親が契約の下で働いていて、それがすぐに終了する場合、あなたはそれを拡張するすべての権利を持っています、そして誰もそれを拒否することができません。あなた自身が拒否した場合、解雇は完全に正当な理由で行われます。
リーダーシップの変更、会社の再編成などの物議を醸す問題も、仕事の喪失の理由ではありません。
何らかの理由で女性を州に留めたくないほとんどの雇用主は、彼ら自身の辞任の手紙を書くことを要求しています。あなたがそれを書いてからあなたの心を変えるならば、それは1つの選択肢のみが可能です - 2週間以内にそれを引き出すことができます。ただし、この場合、あなたの場所がすでに取られている場合、別の地域または別のオフィスへの移籍の提案が可能です。そのような申し出を拒否した場合、解雇は合法的に行われます。
妊娠中の女性のすべての権利は、連邦労働監督官によって保護されています。紛争と紛争の場合、この組織に連絡できます。詳細なチェックは、雇用主、会社、彼らの行動の合法性全般によって、そしてあなたに関連して行われます。さらに、検察局または地方裁判所に上訴することも可能です。いずれにせよ、あなたは法律違反の証拠を持っている必要があります（これは裁判所にとって特に重要です） - 証人、文書など。
会社で働いている間、およびすでに解雇されている場合は、アクションの合法性を考慮するためのリクエストを送信できます。いずれにせよ、これらの行動が行われた瞬間から3か月以内に、アクションの合法性のレビューの要求を提出する必要があります。
労働検査官は、解雇された従業員を復活させ、道徳的補償を支払う法令を発行する場合があります。さらに、雇用主自身は、検査中に見つかった違反の重症度に応じて、罰金を科されるか、職場から停止されることさえあります。
妊婦の解雇が合法的に発生したとしても、これについての警告は少なくとも2か月前に受け取る必要があります。
この間ずっと、妊娠中の母親は昨年の少なくとも平均の給与を受け取るべきです。
困難な労働条件を伴う立場で作業する場合は、これらの条件を軽減するリクエストを提出する必要があります。雇用主は、賃金を維持しながらより軽い立場を見つけるか、同じ条件での仕事を完全に緩和する必要があります。
要約しましょう。あなたが働いて、突然あなたがすぐに赤ちゃんを産むことに気付いた場合、あなたはパニックに陥る必要はありません。仕事を節約するには、まず、あなたの興味深い状況について雇用主に通知し、出産前のクリニックで受け取った証明書でそれをバックアップする必要があります。
経営陣が正当な理由なく妊娠中の母親を却下しようとする場合、あなたができる最善のことは、これらの理由を与えず、雇用主の行動の正当性を検証する関連する法執行機関から助けを求めることではありません。大部分の場合、法律はあなたの側に残ります。
ただし、すでに複雑な関係がある場所で働き続けたいかどうかを検討する価値があります。
しかし、産休中、会社の一般的なシステムから上級管理職に至るまで、多くのことが変わる可能性があります。
したがって、会社に留まるか、やめようという決定は完全にあなた次第です。
妊娠中の女性は仕事から解雇できますか？ - 何万人もの働く女性に対する懸念の問題。なぜ企業が州に産科労働者を置くことが不採算であり、解雇のプロセスを適切に実施する方法 - 労働関係の複雑さを理解します。
また読む：アカデミック休暇証明書
州は、上司の非合法的な行動に対する立法レベルでの妊婦の保護を保証しています。雇用主による、このカテゴリーの部下の規定された基準を遵守しなかったことは、彼を裁判にかける理由になる可能性があります。
なぜ、なぜ多くのマネージャーがDecretcherの職場を保存していることを考えて、あまりにも面倒で、そのような従業員を会社から削除するためにさまざまな方法で試してみるのですか？
彼らが正当化する議論は次のとおりです：
したがって、妊婦労働者を解雇する慣行は、ビジネスマンの間で広まっています。以下の問題を解決するための正当な方法。
部下に別れを告げる最も正しい方法。当事者が相互請求なしで部分を除いて、その人は自分のものを表現し、ボスによって課された意志ではなく、すべての質問が消えます。
妊娠中の女性が知っていることが重要です。彼女は、申請日から2週間以内に決定を変更できます。
ARTに基づく雇用契約の終了。 78のショッピングモールは、両当事者にとって有利です。女性の長は、TCによって承認されたすべての補償に加えて、金銭的補償を提供する権利を持っています（金額は限定されません）
失業に登録するとき、契約によって解雇された人は、CZの登録簿に登録された日から保険金の発生を受け取ります。
しかし、契約を終了することに同意すると、妊婦は、原則として雇用主など、そのような契約を終了できないことを理解しなければなりません。
会社が合法的に存在しなくなった場合、雇用関係を破るこの方法は可能です。支店の清算、再編成、スタッフの削減はこの概念に適合しません。
アートによると、覚えておいてください。清算される会社のすべての従業員の180 TCは、書面による強制解雇の2か月前（署名の下）に通知されます。
さらに、アート。労働法の178は、従業員による新しい仕事が見つかるまで、最大2か月間平均月給を維持しながら、従業員に給付を却下するよう監督者に監督者に義務を負う義務があります。
上記の（自分の意志、法人の清算）を除く妊婦の解雇の場合は、違法と見なされます。赤ちゃんを心の下に運ぶ女性が法的助言と説明を求めているという主な主張は次のとおりです。
残念ながら、将来の労働女性は、マネージャーが兵器庫で一定のレバレッジを持っているため、自発的解雇に同意することを要求する雇用主に立ち向かうことはめったにありません。これらはその一部です。
法律は、労働規律への不遵守のための組み立てられた法令の解雇を禁止していますが、雇用主は定期的に罰金を科したり、ボーナスを奪ったり、懲戒処分をしたりする権利を有します。
したがって、従業員が妊娠前にいくつかの違反を犯した場合（彼女はしばしば遅れ、割り当てられたタスクを果たさず、指示に違反しました）、彼女は企業の憲章を徹底的に研究し、それを正確に観察する必要があります。
一部の監督の極端な尺度は、妊婦が保持している投稿の清算です。代わりに、女性は空いている場所を提供されます。そこでは、給与が低いか、機能的な責任が根本的に異なります。
去ることを余儀なくされた妊婦は何をすることができますか？
妊婦の労働保証は、ロシア連邦労働法の259、260、261条、およびARTで規定されています。刑法の145。発生するすべての紛争と事実上の違反は、裁判所によって考慮されます。
妊娠中の従業員を適切に却下する方法を知るには、公正なセックスのスタッフにいるすべての雇用主であるべきです。
女性自身は覚えておく必要があります：診断するとき：「妊娠」するとき、あなたは医師の意見で医療文書をディレクターに提供します！
頭がこの文書に慣れている瞬間からのみ、あなたは州保証法の保護に該当します！さらに、あなたは特定の間隔で医療証明書を提供する義務があります。
あなたが妊娠したことを知らずに辞任を申請した場合、それを撤回する14日があります！あなたが職場であなたの立場を隠し、解雇された（削減） - 裁判所は雇用主の側を取るでしょう。したがって、医学の臓器からのコンサルティング意見の提供を遅らせないでください - あなた自身を守る！
妊娠中の女性はいかなる状況でも解雇できないと広く信じられています。もちろん、従業員は「位置に」管理者にさらに不便をもたらします。彼女は特定の支払い、休暇、ライトワークを受ける権利があり、雇用主は紙の仕事のみを追加するだけです。しかし、妊娠中の女性を仕事から却下することが可能かどうかを見てみましょう。妊娠は少女が職場を心配しない理由ですか？
また読む：雇用契約を保証する方法
まず第一に、この法律は、「妊娠のために」正当な理由なく彼女を却下したかった企業の頭の気まぐれから妊娠中の女性を保護します。女性がすべての職務を遂行し、解雇された場合、彼女は、フルタイムの契約を更新する要求と道徳的損害に対する補償さえ雇用主に訴える権利を持っています（頭によって彼女に圧力がかかった場合エンタープライズの）。 不当な解雇 妊娠中の女性は、最大200,000ルーブルまたは矯正労働者の罰金で雇用主に直面しています。
不完全な作業の場合でも、いくつかのニュアンスがあります。 法律は、本当に妊娠中の母親をかなり許可しています。特に、妊娠中の女性は、欠勤のためにを却下することを禁じられています 。彼女が破門の書面による要求を受け取らなかったとしても、雇用主は懲戒制裁のみを適用する権利を持っています。同じことが横領、財産への損害、または職場での酔っ払った人の外観にも当てはまります。
保護観察期間中に妊娠中の従業員を解雇することは禁止されています。 妊娠証明書が提出された瞬間から、女性は会社の本格的な従業員になり、彼女の違法な解雇は雇用主に深刻な罰金を伴います。
位置にある女性が固定期間雇用契約の下で働く場合 。妊娠中に期限切れになり、妊娠が終わるまで契約関係の延長を申請する義務があります。そのような合意の下で、彼女は出産後1週間に解雇される可能性があります。
従業員は四半期ごとに妊娠証明書を提供する必要があり、妊娠が終了した場合はすぐに報告する必要があります。彼女がこの事実を隠すことに決め、後でそれが知られるようになった場合、雇用主は7日以内に彼女を却下することができます。
妊婦は仕事を短くすることができますか？
そして再び答えはノーです！妊婦を減らすことは不可能です。彼女が働いていたユニットが削減された場合、彼女は別の適切な職場を提供されるべきです。新しい空席が従業員に適していない場合、彼女は彼女自身のイニシアチブで辞める権利を持っています。
妊娠中の母親が個人にサービスを提供したとしても（たとえば、乳母やAUペアのサービス）、市民は彼女の雇用主として行動し、彼女自身のイニシアチブで彼女を却下することもできません。
私たちは妊娠中の女性が解雇される可能性のある状況に直接目を向けます。
次に、解雇の手順と必要な文書をより詳細に検討します。解雇のためのいくつかのオプションを分析し、それぞれの条件と解雇の手順について説明します。また、従業員を解雇し、解雇を合法化する方法に関する記事を読んでください。
解雇は、清算によって正確に可能であり、再編成、法人の変更、または部門の解散によってではありません。企業の清算日は、統一された州登録簿からの除外日と見なされます。妊娠中の労働者を別の場所に移すことが可能であれば、彼女を却下することは厳密に禁じられています。
会計士によって発生した不正な給与は課税されません
チーフ会計士が雇用契約で指定されているよりも多くの給与を定期的に自分に譲渡した場合、そのような超過額は拠出データベースに含まれていません。
電子税および拠出要件：新しい紹介規則
最近、税務当局は、予算への延滞金の支払い要件を更新しました。保険料について。今、そのような要件をTCSに送信する手順を調整する時が来ました。
決済シートを印刷する必要はありません
雇用主が紙の上で従業員に賃金削減を発行することは決して必要ありません。労働省は、電子メールで従業員に送ることを禁止していません。
「物理学者」は銀行振込による商品の支払いを譲渡しました - 小切手を発行する必要があります
個人が銀行を通る銀行の譲渡による商品の売り手（会社または個人の起業家）の支払いに譲渡した場合、売り手は「物理学者」買い手にレジ係の小切手を送る義務があると財務省は述べた。 p>
支払い時の商品のリストと数量は不明です。現金領収書を発行する方法
商品の名前、数量、価格（作業、サービス） - 現金領収書（BSO）の必須の詳細。ただし、前払い（前払い）を受け取ると、商品のボリュームとリストを決定することが不可能になる場合があります。財務省は、そのような状況で何をすべきかを語った。
コンピューターで働く人々のための健康診断：必須かどうか
従業員が勤務時間の少なくとも50％の間PCで働くのに忙しくても、これ自体が医学検査のために定期的に彼を送る理由ではありません。すべてが、労働条件に応じて彼の職場の認定の結果によって決定されます。
過去数年と比較して、現代の労働法は確かに女性を雇用主のarbitrar性からより確実に保護し、彼女の特定の権利を保証します。しかし、それにもかかわらず、妊娠中の女性が却下され、完全に合法的な根拠になっている場合がある場合があります。これらのケースはむしろ、法律によって確立された規範の例外であるという事実にもかかわらず、それらについてもっと知ることは余分ではありません。
雇用主は、たとえ雇用契約の期間が失効したとしても、従業員に対する権利を持っていません。法律によれば、雇用主は労働契約を延長する義務があり、それによって妊娠中の女性の職場を保存しています。働く妊娠中の母親の職務には、雇用主に妊娠証明書と声明を提供することが含まれます。
妊娠を確認する証明書、従業員は最初のリクエストで雇用主に提供する必要がありますが、3か月ごとに1回しか提供しません。妊娠の終わりに（その時点で契約が期限切れになった場合）、従業員は雇用主によって合法的に却下される可能性があります。
企業で一時的に働いている従業員の雇用契約の期間が期限切れになった場合、雇用主は彼女を却下する権利を持っています。労働法のこの規範は妊娠中の女性に適用されますが、従業員は「位置にいる」ため、雇用主は別の立場を提供する義務があります。
これは、空いている下位の位置または彼女の資格に対応するポジションのいずれかです。妊娠中の女性の解雇は、彼女がこの申し出を拒否した場合、または会社が「位置にある」女性が満たすことができる立場を持っていない場合にのみ可能です。
妊娠中の従業員の解雇は、企業、その支店、または代表的なオフィスが完全に清算された場合に可能です。従業員が解雇された場合、企業は金銭的補償を支払う必要があります。その額は、就職期間中の1つの月給と2つの月給に対応しています。
清算された企業の従業員は、育児に対するすべての社会的支払いを受ける権利があることを知ることが重要です。
雇用主と妊娠中の従業員の相互作用の一般的な手順は、「女性の労働規制の特徴、家族の責任を持つ人々」で綴られています。休暇、出張、残業、解雇の面で妊娠中の女性に保証を提供します。特に、雇用主のイニシアチブで妊娠中の女性との雇用契約の終了は許可されていないと述べています。アクションh。 1記事ロシア連邦の労働法は、組織、アスリート、コーチ、市民および市の従業員の責任者を含むすべての女性に適用されます - その仕事は特別な労働法基準によって規制されています（ 2014年1月28日のロシア連邦最高裁判所No. 1）。
唯一の可能な例外は、同じアートで定式化されています。ロシア連邦の労働法：雇用主のイニシアチブで妊娠中の女性を却下することは、組織の清算の場合、または個々の起業家による活動の終了時にのみ可能です。すべてが真実であるように思われます。妊娠中の女性は却下することはできません。ただし、実際には、雇用主はそのような従業員と別れる法的方法を見つけています。
労働法は、雇用主を自分のイニシアチブに任せる権利の妊娠中の従業員を制限していません。そして、リーダーにとって、これは問題を平和的に解決するチャンスです。そのような解雇で従業員に同意すると、マネージャーは彼女に会って、2週間の強制的な「作業」なしで彼女を手放すことができます。従業員は、雇用主の自由意志、脅威、強制について、自分で辞任の手紙を自分で辞任しなければならないことを覚えておくことが重要です。
平和的に離れる別の選択肢は、当事者の合意による解雇です（芸術、ロシア連邦の労働法）。同時に、従業員と雇用主の両方がイニシエーターとして行動する場合があります。この場合、雇用契約は、当事者によって決定されたいつでも終了することができます（ロシア連邦労働法の記事、ロシア連邦最高裁判所のプレナムの決議のパラグラフ20）。
雇用主と従業員は、去るという相互の欲求を表明する契約に署名し、会社がリストする補償、協力の完了条件、および当事者のその他の重要な条件を含む支払い額を示します。この場合、従業員は辞任の手紙を書くことはできません。たった1つの契約です。
注：女性が自分でやめることに同意した場合、未使用の休暇の計算と補償を除いて、追加の支払いは受けません。
また、相互の合意により、合意をキャンセルすることができます（ロシア連邦最高裁判所のプレナムの決議のパラグラフ20）。しかし、従業員は、契約に署名した後に妊娠について知った場合、一方的に契約を履行することを拒否する場合があります。これは、雇用主が常に覚えておくべき落とし穴の1つです。
雇用契約の満了（ロシア連邦労働法第1条第1条第1条第1条）は、従業員を却下する最も難しい理由ではなく、妊娠中の女性ではない場合のみです。雇用主がそのような従業員を解雇するためには、2つの条件を満たす必要があります（ロシア連邦労働法の第3部）：
- 雇用契約は一定の期間のみ締結する必要があります - 他の（不在）従業員の職務の期間中;
- 彼女の同意から雇用主が利用できる別の作業への移転であり、健康上の理由で禁忌ではないはずです。
解雇の前に、マネージャーは妊娠中の従業員に別の仕事を提供する義務があります。彼女の資格に対応する空き職と、女性が彼女の健康状態を考慮して実行できる低いポジションまたは低賃金の仕事。
重要！団体協定またはその他の内部文書（ロシア連邦労働法第3部のパート3）によって特に提供されない限り、ジョブは同じ地域に配置する必要があります。
妊娠中の女性が提案された空席の1つに同意した場合、雇用主は妊娠の終了まで、そして彼女の解雇の理由に関係なく、雇用契約の妥当性を延長します：出産、早期流産、医療の中断など。第2条第1条、パラグラフ1、3、ロシア連邦最高裁判所のプレナムの決議のパラグラフ27日付）。女性は、頭の要求に応じて医療証明書で妊娠を確認する必要がありますが、3か月に1回しかありません。
別の難しいケースは、妊娠中の女性がパートタイムで働いている場合です。多くの場合、これは一時的な解決策であり、雇用主は統合されたポジションについて正社員を受け入れる予定です。ロシア連邦の労働法の記事は、このポジションのためにこのポジションのために新しい人が雇われたときに、雇用主がパートタイムの仕事とのタームレス雇用契約を終了することができると規定しています。
妊婦はどうしますか？ It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
重要！ Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
妊娠中の女性は仕事から解雇できますか？ - 何万人もの働く女性に対する懸念の問題。なぜ企業が州に産科労働者を置くことが不採算であり、解雇のプロセスを適切に実施する方法 - 労働関係の複雑さを理解します。
州は、上司の非合法的な行動に対する立法レベルでの妊婦の保護を保証しています。雇用主による、このカテゴリーの部下の規定された基準を遵守しなかったことは、彼を裁判にかける理由になる可能性があります。
なぜ、なぜ多くのマネージャーがDecretcherの職場を保存していることを考えて、あまりにも面倒で、そのような従業員を会社から削除するためにさまざまな方法で試してみるのですか？
彼らが正当化する議論は次のとおりです：
したがって、妊婦労働者を解雇する慣行は、ビジネスマンの間で広まっています。以下の問題を解決するための正当な方法。
部下に別れを告げる最も正しい方法。当事者が相互請求なしで部分を除いて、その人は自分のものを表現し、ボスによって課された意志ではなく、すべての質問が消えます。
妊娠中の女性が知っていることが重要です。彼女は、申請日から2週間以内に決定を変更できます。
ARTに基づく雇用契約の終了。 78のショッピングモールは、両当事者にとって有利です。女性の長は、TCによって承認されたすべての補償に加えて、金銭的補償を提供する権利を持っています（金額は限定されません）
失業に登録するとき、契約によって解雇された人は、CZの登録簿に登録された日から保険金の発生を受け取ります。
しかし、契約を終了することに同意すると、妊婦は、原則として雇用主など、そのような契約を終了できないことを理解しなければなりません。
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally.支店の清算、再編成、スタッフの削減はこの概念に適合しません。
アートによると、覚えておいてください。清算される会社のすべての従業員の180 TCは、書面による強制解雇の2か月前（署名の下）に通知されます。
さらに、アート。労働法の178は、従業員による新しい仕事が見つかるまで、最大2か月間平均月給を維持しながら、従業員に給付を却下するよう監督者に監督者に義務を負う義務があります。
上記の（自分の意志、法人の清算）を除く妊婦の解雇の場合は、違法と見なされます。赤ちゃんを心の下に運ぶ女性が法的助言と説明を求めているという主な主張は次のとおりです。
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certainアーセナルでのレバレッジ - これらの一部です。
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
したがって、従業員が妊娠前にいくつかの違反を犯した場合（彼女はしばしば遅れ、割り当てられたタスクを果たさず、指示に違反しました）、彼女は企業の憲章を徹底的に研究し、それを正確に観察する必要があります。
一部の監督の極端な尺度は、妊婦が保持している投稿の清算です。代わりに、女性は空いている場所を提供されます。そこでは、給与が低いか、機能的な責任が根本的に異なります。
去ることを余儀なくされた妊婦は何をすることができますか？
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation,アートと同様に。刑法の145。発生するすべての紛争と事実上の違反は、裁判所によって考慮されます。
妊娠中の従業員を適切に却下する方法を知るには、公正なセックスのスタッフにいるすべての雇用主であるべきです。
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
頭がこの文書に慣れている瞬間からのみ、あなたは州保証法の保護に該当します！さらに、あなたは特定の間隔で医療証明書を提供する義務があります。
あなたが妊娠したことを知らずに辞任を申請した場合、それを撤回する14日があります！あなたが職場であなたの立場を隠し、解雇された（削減） - 裁判所は雇用主の側を取るでしょう。したがって、医学の臓器からのコンサルティング意見の提供を遅らせないでください - あなた自身を守る！