ある企業がスタッフの禁煙を支援することで欠席を減らした方法

最近では、雇用主が従業員の健康に不可欠な役割を果たすことがより一般的になっています。一部の企業は、大切な従業員に利益をもたらすためにできることだと感じているため、従業員が禁煙するのを手伝うことを好みます。他の企業は、欠席を減らし、他の多くの従業員満足度を改善することが示されているという理由だけでそれを行っています。いずれにせよ、従業員の禁煙を支援することは、従業員の健康に劇的な影響を与える可能性があります。

最近、フランス、英国、アジア、オーストラリアは従業員のために独自の禁煙プログラムを実施し、いくつかの素晴らしい結果を見つけました。

健康プログラムの目的は何でしたか？

健康プログラムの主な目的は従業員の健康維持をサポートします。

従業員の定着率を高め、従業員のエンゲージメントを高めるため。
非常に人気のある人材の採用において競争上の優位性をもたらす、ビジネスに付加価値を与えるため。スタッフ。
慢性的な健康状態のリスクが高まるにつれて、高齢化する労働力をよりよくサポートするため。
既存の病気の従業員だけでなく、将来の慢性的な状態のリスクを減らすため。

どのような健康支援が提供されましたか？

彼らは、健康的な栄養プログラム、禁煙プログラム、運動クラス、健康情報トレーニング、組織化されたクラス、チームの課題など、さまざまな方法で従業員を支援しています。

2002年に最初に実施されて以来、117の病院すべてが、独自の職場の健康計画を策定するために招待されています。
彼らはどのようなメリットを見出しましたか？

この健康プログラムを通じて、多くの病院が禁煙キャンパスになることができ、スタッフの定着率が向上し、採用基準も高くなっています。彼らの健康プログラムは、従業員の欠勤やストレスを減らすのにも役立ちました。

これらの改善の測定は、各活動の最後と定期的なレビューを通じて行われました。
コストを考慮しましたか

Ramsay Healthは巨額の予算を持つ大企業ですが、中小企業が費用対効果の高い方法で従業員の健康に影響を与えることができないという意味ではありません。 Make Changesは、ビジネスが職場文化を変えるのに役立ち、健全な信念を構築し、最終的にはビジネスと従業員の両方に永続的な変化をもたらすのに役立ちます。メルボルンの喫煙をやめたい場合は、たった1回の60分のセッションで習慣から解放されます。加えて、必要な追加の時間。万が一、将来追加のセッションが必要になった場合は、この「無料」を行います。これは私たちの生涯にわたるサポートの保証です。