私たちは毎日同僚と多くの時間を過ごし、火花は時々飛ぶことになります。人事管理協会が実施した調査によると、アメリカ人の54％が彼らの職場で押しつぶされています。誰かと特別な何かを持ちたいと同時に仕事に上手になりたいなら、この非常にトリッキーな状況に対処する方法を知ることが重要です。
明るい面 愛の邪魔をしたくないので、潜在的なオフィスのロマンスに対処する方法についてのいくつかのポインターをお伝えしたいと思います。
同僚とデートすることに関して、会社がルールを持っているかどうかを調べる必要があります。企業にはポリシーが用意されており、あなたとあなたの同僚の間に炎がある場合に支援する準備ができています。ニューヘブン大学の心理学教授であるエイミー・ベイカーによると、一部の企業は部下をデートしたり、あらゆる種類のオフィスロマンスを許可したりすることを許可していないため、細かい印刷を読むべきです。
会社のポリシーでオフィスでデートできる場合、エイミーベイカー教授は、そのような関係の力のダイナミクスをナビゲートするのが難しいため、上司、部下、またはクライアントとデートしないことをお勧めします。あなたの他の同僚はあなたが特別な治療を受けていると思うかもしれません、そしてあなたの判断とプロ意識が妥協することができ、それがあなたが解雇されることにつながる可能性があります。
オフィスのロマンスを秘密にしようとすることは不可能に近いものであり、人々は最終的に知るでしょう。関係が誰にも問題を引き起こさないように、マネージャーや人事とこの関係について話し合うようにしてください。 HRは、ポリシー、ガイドライン、および知る必要がある他のすべてを理解するのに役立ち、その後、あなたの関係を公開することができます。
人事に持ち込む前に、あなたとあなたの同僚が関係について、そしてあなたが排他的かどうかについて同じページにいることを確認してください。ベイカー教授は、あなたが同じことを望んでいることを知ったら、それについてHRに話しかけたら、それを同僚と共有しても安全だと示唆しています。あなたとあなたのパートナーが誰とニュースを共有するかに同意することを確認してください。
ベイカー教授によると、同僚の何人かはあなたの新しい関係について知らなかったと裏切られていると感じるかもしれません。あなたの同僚の何人かは、あなたが一緒にいることを知らなかったので、あなたの新しいパートナーについてあまり楽しいことではないと言ったかもしれません。ベイカー教授はまた、彼らがあなたが彼らの背中の後ろで一緒にうわさ状態になっていることを心配し始めるかもしれないと言います。
ベイカー教授は、多くの人々がそれに不快感を抱いており、あなたの時間を非常に厄介にする可能性があるため、職場での愛情の公開ディスプレイを避けることをお勧めします。これには、物理的なタッチだけでなく、いちゃつくとペットの名前の使用も含まれます。一方、あなたが戦っているなら、あなたはそれを家に置いて、それを仕事に持って行かないようにしてください。これらの両方があなたを専門的でないように見える可能性があります。
あなたがあなたのソウルメイトとあなたがあなたの一生をオフィスで過ごす人に会った可能性があります。しかし、あなたの関係が前向きにならないかもしれない可能性もあります。そして、あなたはその人と仕事をして、毎日彼らを見ることに対処できるかどうかにかかわらず、あなたの仕事の生活に何をするかを考える必要があります。ベイカー教授によると、それは精神的および職業的にあなたにとって悪いかもしれません、そしてあなたはあなたにとって何が最善かを決めるべきです。
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