職場でプロモーションを望む場合は、何があってもパフォーマンスを改善することで上司にアピールする必要があります。しかし、あなたの上司があなたのパフォーマンスのためにあなたに満足していないときはどうしますか？そうすれば、やるべき宿題がたくさんあります。
すべてがうまくいっていると思うので、あなたはこれに気付かないかもしれません。あなたは時間通りに仕事を終え、仕事に遅れて到着することはなく、いつも良い気分を維持します。しかし、あなたの上司は別の基準を持っているようで、彼はあなたがもっとやることを期待しています。彼があなたと1対1のミーティングを要求したときだけ、彼はこれについてすべてあなたに話します。
驚かされても大丈夫ですが、彼に最初に与えるべき応答はありがとうです。彼があなたがあなたをどれだけ気にかけているかをあなたにre責するという事実。次のことは、彼は明らかにあなたに不満を抱いていることです。 簡単な方法で幸せで平和な生活を送る方法も参照してください
また、評価のパフォーマンスが来るときにこの緊張感を得ることができ、上司が満足しているかどうかを心配しています。または、あなたがそれほどうまくいかないことに気付いたときにさらに悪いことです。上司があなたに満足していないときに何をすべきかを知って、事前に準備する必要があります。
以下のこのヒントは、評価会議を開催する場合や、マネージャーのオフィスから戻ってきて大きな打撃を受けた場合に役立つ場合があります。
1。精神的に準備してください
あなたのすべての緊張を取り除きましょう。評価会議に入ることは、裁判に参加するようなものではありません。あなたは一人によって評価されるので、彼の意見は主観的かもしれません。それをあなたのパフォーマンスのフィードバックと、あなたがより良いことをするための動機として考えてください。あなたの改善のために良いものを取り、残りの部分について個人的にそれを取らないでください。
2。自分に正直に言ってください
あなたが批判を受けるのは難しいですが、あなたが間違っていることを認めるのはさらに難しいです。自分に正直に言ってください、あなたは本当にうまくやっていますか、それともあなたはまだ苦労していますか？あなたは真実を知っている唯一の人であり、あなたがあなたの上司の不幸に値するかどうかを検証することができます。自分を愛し、世界に満足する方法もご覧ください
3.反応しないでください
あなたが簡単なタイプなら、あなた自身について不快なことを聞いた後、あなたはすぐに反応するかもしれません。そのように保持すると、状況は悪化します。深呼吸をして、kを3つに数えて、どのように反応すべきかを考えてください。彼はまだあなたのベストであることを忘れないでください。
4.アドバイスを求めてください
むしろ、すべての批評家を否定しているのに、アドバイスを求めてパフォーマンスを向上させてみませんか？あなたが上司と同じ側に立っていることを確認し、あなたがより良く働くための可能な計画と戦略について彼に話しかけてください。到達する各目標とそこに作る方法を指定してください。
5。彼とコミュニケーションをとる
あなたが彼に開かれているなら、あなたの上司はそれをとても感謝するでしょう。あなたが間違っていることを認めず、彼の話を聞かずに守備的に行動する場合、あなたはオフィスで自分の墓を掘っています。頻繁に彼とコミュニケーションを取り、あなたのパフォーマンスについて話し、あなたが改善しているかどうか彼に尋ねてください。上司と近くにいることは、より早く昇進を得るかもしれないので、常に有益です！上司が彼の内側の幼児をリリースしたときに何をすべきかを参照してください
6.トレーニングに参加
職場でのパフォーマンスを改善する方法は何千もあります。上司のアドバイスが十分でない場合は、オフィス外のトレーニング、ワークショップ、または教育を探してください。これを上司と話し合うことができます。上司と話し合うことができます。また、あなたの友人、特にあなたと同じ分野で働いている彼らの周りに尋ねてください。あなたの上司はあなたの意図とあなたがあなたの仕事に対してどれほど真実であるかを読みます。
7.定期的な評価を求めてください
雇用主がパフォーマンスを向上させるために彼の助けを求めるとき、上司は拒否しません。一般的な評価の外では、パフォーマンスに関する定期的な評価を求めることができます。あなたの上司があなたにとって怖すぎるように見える場合は、あなたの司会者に助けを求めることを検討してください。正直なフィードバックと、パフォーマンスを向上させるために何ができるかを尋ねてください。いくつかの評価の後、あなたは自分の仕事にふさわしいか、別のポジションを得る方が良いかを決めることができます。 会話が退屈になったときにあなたのボーイフレンドに言うべきことも参照してください
8。個人的な問題について共有
私たちはあなたが抱えているすべての個人的な問題について話していません。職場でのあなたのパフォーマンスに関連している人だけ。これについて上司に伝えても大丈夫です。彼はあなたを専門家ではないと判断することはありません。彼はあなたがあなたの仕事に集中できるように、最初にそれに対処するための時間とスペースを与えます。パフォーマンスチャートが前のものからの極端なダイビングを示す場合、それは理解できます。
9。コーチを雇う
本当に仕事で良くなりたい場合は、コーチを雇って専門家の助けを求めてください。あなたはそれをオンラインで検索したり、おそらくあなたと同様のことを経験した友人に尋ねることができます。それらを雇ってリモートで作業することができます。そうすれば、時間がかかりすぎないようにします。 年上の女性と付き合っている理由も参照してください
10。上司に正直に言ってください
あなた自身に正直である後、今あなたの上司に正直になりましょう。あなたが持っている困難とそれを解決するための最良の方法は何ですか？また、あなたが必要なものについては彼に尋ねることもできます。たとえば、あなたが常に手に入れることのない明確な職務記述書など、あなたの仕事は間違った方向に進むことができます。
あなたのパフォーマンスのために、上司があなたに満足していないときに何をすべきかを心配する必要はありません。あなたはいつでも仕事でより良くなり、改善する方法を見つけることができます。しかし、再び、あなたはあなたの限界を知っている必要があります。行き止まりになっていれば、自分を強く押しすぎないでください。あなたに合った他の仕事を見つけて、あなたの情熱を満たしてください。