年齢は成熟度を定義しません。あなたが年をとっているからといって、あなたが賢くなっているという意味ではありません。これは誰にでも起こる可能性があり、あなたの上司も例外ではありません。悲しいことに、彼は階層の上部にあり、三角形はオフィスです。あなたの仕事に対処することは、すでにあなたに非常に多くのストレスを引き起こしています。それよりも悪いことは何ですか？
内容
子どものようなボスは、しばしばひどいオフィスの暴君またはTOTと呼ばれます。彼の行動のために、あなたの上司は衝動的に行動し、彼の力を彼のすべての従順に虐待しました。彼はあなたの仕事をより困難にするだけでなく、オフィスで地獄のような雰囲気を作り出します。
彼に対処するために何らかの行為をする前に、あなたは内なる幼児の行動を認識する必要があります。
特定の動作には、その背後に独自の説明があります。 「Tame Your Thererible Office Tyrant（TOT）：幼稚なボスの行動を管理し、あなたの仕事で繁栄する方法」、Lynn Taylorの本、職場でのストレスと高い失業率は上司の悪い行動の最大の原因になる可能性がありますが、常にそうではありません。
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職場でのパフォーマンスを改善する必要がある場合、上司が内側の幼児をリリースしたときに何をすべきかを知る必要があります。まず、自分の野生の幼児を飼いならそうとする親として自分自身を置かなければなりません。それが彼に対処する唯一の方法です。ここにあなたに役立つヒントがいくつかあります：
まず最初に良いコミュニケーションです。問題を解決するのは最良のことであり、上司との良いコミュニケーションを構築することから始めることができます。率直に、正直に、そして深く話してみてください。もちろん、あなたは講演を開始する人です。最初は冷たい反応を得ているかもしれませんが、試してみるほど、状況は良くなります。それはあなたが仕事で良いパフォーマンスを維持し、彼の悪い行動の誤解を避けるのに役立ちます。
彼の最悪の行動が出てきたとき、彼は衝動的に行動し、彼はあなたに1日で週の週未満の作品を成し遂げるように言ったかもしれません。あなたは常にこのような瞬間を予測し、すでにあなたの手に解決策があることを確認する必要があります。それは彼のためではありませんが、あなたの内なる平和のためです。今後の問題の解決策がある場合、心配することができません。
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笑いは氷を溶かす熱のようなものです。すべてが熱くなっているように見えるとき、緊張を破るために必要なのはそれだけです。上司が働いて彼の内側の幼児を解放し始めたら楽しいことをしてください。
あなたの上司があなたに不可能なターゲットを与えるなら、それを話す方が良いです。それはあなたが彼にキスをしているわけではありませんが、あなたは彼に期待を向けています。彼が後であなたに爆発しないように、彼にあなたの限界について正直に言ってください。それは彼が後であなたにすべての責任を負わせることを避けるためです。
あなたはここで親であることを忘れないでください。あなたが彼の感情的なパターンを理解するまで、あなたの「幼児」の行動を徹底的に研究してください。彼の気分の変動がいつ現れ、何が彼を怒らせ、どのボタンを押しないようにして、彼が爆発しないようにします。それはあなたが彼に話すのに適切なタイミングを見つけるのに役立ちます。
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上司のくだらない振る舞いがあなたに悪い方法で影響を与え、その日の残りの時間を倒してはいけません。代わりに、何も起こらないかのように明るく見える必要があります。多くの笑顔であなたの最高の自己を提示し、あなたの同僚にポジティブな雰囲気を放ち、あなたのバランスを保ちます。他の人のロールモデルとして自分自身を設定します。
あなたの上司が彼の内側の幼児をリリースしたらどうしますか？彼に追いつこうとした後、彼はあなたの限界を越えるときを知っておくべきです。プライベートで彼に話しかけますが、良い方法で話してください。あなたは公の場で彼に立ち向かう必要はありません。彼はいつもあなたをどれほどひどく扱っているかを知らなければなりません。彼が後悔を示していないか、良くなっていないように見える場合は、他のどこかでより「人間の」ボスを見つけるために。あなたの限界がどこまでであるかを知っているのはあなただけです。
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あなたの上司が彼の内側の幼児をリリースしているなら、それは彼が集中するのに苦労している確かなことです。彼は自分の仕事に注意を払う代わりに、テキストメッセージ、電話、あなたの流れを台無しにするソーシャルメディアなど、他のことを途中に来ています。相互の成果を設定するために彼と取引をしてください。彼が気を散らされる時間がないように、彼のために徹底的に議題を設定します。
彼のかんしゃくが野生になるとき、彼の相手として決してステップアップしないでください。勝つべき戦いのように扱わないでください。それは事態を悪化させるだけです。落ち着いて満足し、彼の行動があなたに悪い方法でどのように影響したかを彼に伝えてください。事実になり、石を安定させてください。自分を主題として作り、あなたの代わりに多くの「私」を使用して、あなたが非難するように聞こえないようにしてください。
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彼が良い男の子のように振る舞うたびに彼に報酬を与えてください。彼をたくさん賛美し、必要に応じてクラウドナインに彼を飛ばしてください。彼が職場でどれほど素晴らしいか、そしてあなたが彼に職場でのパフォーマンスを向上させるためにあなたのインスピレーションを与えた方法を彼に伝えてください。
上司が彼の内側の幼児をリリースしたときに何をすべきかについての鍵は、あなたが成熟した側面を引き受けて彼の両親のように振る舞うことです。最初は難しいかもしれませんが、彼がどのように変化するかがわかります。