雇用主は、衛生について従業員と困難な会話をする方法について問題を見つけることがあります。これは、衛生が一部の人々にとって重要ではないかもしれないからです。しかし、それは実際には、主にフードサービスや産業で、企業では大きなものです。この難しい会話は、あなたがもうマネージャーになりたくないと上司に伝える方法について同じ方法です。したがって、この問題を管理し、この問題をすべての従業員に伝える方法を知ることが重要です。これがあなたの問題と同様に聞こえる場合、衛生について従業員との難しい会話をする方法の以下のヒントをチェックするのが適切な時期かもしれません。
衛生について会話するためのヒント
衛生について従業員と難しい会話をする方法に関するいくつかの有用なヒントがあります。以下にリストされているいくつかのヒントがあります。
1。許可を求める
適切な時期かどうかにかかわらず、常に許可を求めてください。彼または彼女が仕事で非常に忙しいか、他の問題を抱えているかどうかを遅らせることを検討することができます。彼らが話すのに十分快適になるまで待ちます。したがって、彼らはまた気分が良くなるでしょう。
2。ソフトエントリから始めます
良いエントリから始めて、良い肯定的な感情や反応をもたらすようにしてください。これは、上司があなたに満足していないときに何をすべきかと同じアプローチかもしれません。ソフトエントリから始めることは、会話の良い始まりになります。したがって、彼らがあなたの話を聞く準備ができたとき、それはあなたの最高の次の動きです。
3.シンプルにする
衛生について従業員と困難な会話をする方法の次のステップは、方法を簡単にすることです。したがって、彼らはあなたの意味を理解しやすく、あなたの期待を捉えることができます。
4。率直
他の方法は、会話のコアに行く前に多くの言い訳を言うことではなく、彼らと簡単に話しかけることです。衛生についてもっと懸念する必要があることをすぐに伝えてください。したがって、彼らはこの会話のポイントを直接理解することができます。会話に参加するために多くの言葉を話す必要はありません。上司が彼の内側の幼児をリリースしたときに何をすべきかについて行動するのと同じように。
5.影響を通知
また、衛生であることの影響を彼らに知らせる良い方法でもあります。ポジティブな影響を伝えてください。彼らは、これがどれほど重要であり、これが彼らの人生を変えるのにどのように役立つかを理解できるように。従業員への良い影響は通常、彼らがそれについて考えるように導きます。したがって、言及するのは良い点です。
6.アイデアを尋ねる
また、このリクエストでサポートするように従業員に依頼することもできます。したがって、彼らはあなたの期待に関与していると感じ、重要だと感じます。これは彼らがより前向きに感じ、あなたの質問に同意するかもしれません。女の子と良い会話をする方法を試してみるときに得られる同じ前向きな気持ち。
7.報酬を伝えます
他のアイデアは、毎日最適な衛生状態を維持する従業員に報酬があることを伝えることです。これは、彼らが習慣を変えてあなたの期待に従うように動機付けられるのに役立ちます。一部の人々は、何かを実行するためにトリガーを必要とします。
推奨衛生について会話をするとき
彼の従業員と初めて問題について話している人にはいくつかの推奨事項があります。以下のトリックを必ずフォローしてください：
これらのすべてのヒントと、衛生について従業員との難しい会話をする方法に関する推奨事項。人々に習慣を変えるように頼むことや、何か違うことをするように頼むのは決して簡単なことではありません。自分の感情を傷つけずに匂いを嗅ぐ方法の問題など。しかし、変更を加える必要がある場合に実行することは重要なステップです。したがって、躊躇して会話を適切に計画しないでください。