今、あなたのスーパーバイザーは、あなたのほとんどがあなたのキャリアの残りのために連絡を取り合ってきた人でなければなりません。
さて、あなたはその人のために、おそらく短い期間、おそらく1年か2年、より大きな絵のために働くことになります。あなたは関係と信頼を築いています。
あなたは、この男があなたの人生でどのように役割を果たすか、彼があなたを前に置くか、彼があなたを連れて行くことができるキャリアの機会をめったに見ません。
あなたはあなたのキャリアの中であなたのことをよく注意し、あなたの技術的能力について考えて、あなたに助言することができる人に値します、そしてあなたの上司はおそらくあなたの人生を思い出させるためにその人になるでしょう。
上司と仲良くする方法がいくつかあります。同僚と仲良くするためのヒントとそれほど違いはないかもしれませんが、それを試してみるのは痛いことではありません。
1。上司にアドバイスと入力を求めてください。
スーパーバイザーからの入力については、ご相談ください。上司にメンターとコーチの仕事をさせてください。あなたの上司があなたの考えを読むことができないことを知ってください。
彼があなたの卓越したパフォーマンスをあなたに感謝させてください。彼があなたがしたことを認識していることを保証します。
彼があなたの相互作用であなたをcompめ、感謝する条件を作成します。
2。最高の面だけに焦点を当てます
「上司があなたを気に入らない場合はどうすればよいですか？」のような質問を考えるかもしれません。あなたが彼を喜ばせるために一生懸命働いても、それはうまくいかないようです。
監督者の最良の側面を思いつき、それらにこだわる。ほぼすべてのスーパーバイザーにはプラスとマイナスがあります。
あなたが上司の冷笑的なとき、彼の最悪の資質と弱点に重点を置いています。
それはあなたの仕事の満足度や会社の成長の可能性にとっても良くありません。
あるいは、上司に彼がやっていることを祝福してください。成功した成果の賞賛と認識を含めます。
これは、上司があなたに満足していないときに何をすべきかという影響力のあることの1つです。
3。信頼できる同僚からヒントを取得します。
あなたの上司は間違いなく誰かと仲良くなります。スーパーバイザーとうまく仲良くするために彼または彼女が何をしたか、そして彼らがそうしてください。
おそらく、上司はあなたについて別の同僚に告白したのでしょうか、あるいは、監督者がパントリーを悪臭を放つので、魚介類を仕事に持ってくる人々が本当に好きではないことを知っているかもしれません。
はい、それは何でもかまいません、そしてあなたの同僚は答えを知ることができます。
4。反応と気分を読む方法を学びます。
スーパーバイザーの気分や反応を解釈する方法を知ることは、彼とより簡単にやり取りするための有用なソリューションであり、上司とうまくやり遂げる方法の1つです。
新しいものを実装したくない瞬間があります。彼らが今月の計算をすることを心配している場合、6か月のシフトの提案は適切ではないかもしれません。
自宅や健康が低下した家族での問題は、あなたのオフィスでのあなたの行動と改善に関する会話への対応に影響を与えます。
あるいは、スーパーバイザーが日常的に同様のアイデアに応答した場合、彼があなたの提案について本質的に考えている、または感じていることを発見してください。
5。上司のコミュニケーションスタイルを一致させます。
スーパーバイザーは、詳細と会話を見逃してビジネスに取り掛かる傾向があるため、あなたとコミュニケーションをとるのに苦労するかもしれませんが、短いワンライナーの代わりにスーパーバイザーのメールボックスをストーリーでロードしました。
または、その反対が現実です。
上司についてのことを想定するのではなく、あなたが彼女/彼の行動を観察するとき、調査員として働きます。これを研究したら、コミュニケーションのスタイルに合わせてください。
彼らは電子メールに2〜3行を送っているだけですか？または、すべてのメールには、各タスクを説明する5つの段落が含まれていますか？
彼らは家族の話を含む活発な対面の議論をすることに興奮していますか、それとも短いテキストメッセージが彼らのスタイルをもっとチャットしていますか？
6。 grみを決して保持しないでください。
監督者との関係で時々議論し、しばしば感情的な反応を起こします。気分を守らないでください。
やめることについてコメントしないでください。たとえあなたがしなければならないとしても、6ヶ月後にあなたが辞めている上司に、良い専門的な方法で辞めていることを学んでください。
意見の違いは正常ですが、激しい議論はありません。それを乗り越えてください。
あなたはあなたの上司があなたよりも多くの力と権威を持っているという事実を受け入れるために来なければなりません。あなたはまだ自分の道を歩むのに苦労しています。
7。上司の時間を大切にしてください
必要なものとあなたのクエリのチェックリストで武装する定期的な会議を計画してみてください。
それがあなたが過労していて給料が不十分であるか、家族の懸念について、または仕事に来たものについてあなたの上司に伝える方法などのデリケートな問題についてであるかどうか。
これは、彼女/彼が頻繁に混乱することなく仕事を奪うのに役立ちます。
8。上司の作業スタイルを理解してください。
上司を変えようとするのではなく、代わりに雇用主の作業スタイルに感謝することを目指してください。労働者が彼女/彼にとって何を意味するかを特定します。
彼女/彼は、毎日の連絡先、独立したスタッフ、会議の前に質問を書いたこと、または廊下を歩いているときのカジュアルなやり取りが好きですか？
上司の好みは非常に重要であり、学習すればするほど、彼らと通信しやすくなります。