現在の仕事にワクワクしていなければ、あなたは一人ではありません。
実際、あなたは過半数を占めています。米国の5,000世帯を対象としたQualityDigest
誌の調査によると、
全アメリカ人の半数未満が自分の仕事に満足していることがわかりました。
「仕事の満足度は、1995年に59％近くに達して以来、着実に低下しています」と、全米産業審議会の消費者調査センターの責任者であるリンフランコは述べています。 「テクノロジーが職場を変革し、
活動のペースを加速し、期待と生産性の要求を高め、
仕事と遊びの境界線を曖昧にするにつれて、
労働者は着実に不幸になりつつあります。彼らの仕事で。」
では、不幸のレベルが
戻ってこないポイントに達し、
仕事を辞めるよりも、仕事を辞めたほうがよいことをどうやって知るのでしょうか。
確実に知るための実証済みの公式はありませんが、以下の12の兆候のいずれかに気付いた場合は、
仕事を辞めるときが来たことを示す非常に良い兆候である可能性があります。
あなたは病気になっています。
片頭痛、不眠症、うつ病、不安神経症、頻繁な感染症などのストレス関連の病気
やその他の病気はすべて、仕事の悩みが
身体の健康に悪影響を及ぼしている兆候です。あなたの健康が
肉体的、精神的、またはその両方で苦しんでいる場合、あなたの仕事は
それだけの価値がないかもしれません。
あなたの価値観が満たされていません。 たぶん、あなたの会社はあなたが信じていない
製品を提供したり、その品質を
顧客に誇張したりしています。または、あなたの会社のビジョンがあなたの会社のビジョンと同期していません。
理由が何であれ、
仕事で倫理に違反していると、自分のキャリアに満足していると感じるのに苦労します。
あなたは挑戦されていません。
広報/管理/販売または（空欄に記入）
スキルを使用する機会が欲しいのですが、一日中忙しい仕事をしていません。
あなたに挑戦せず、あなたが開発したスキルを
使用できるようにする仕事は、長期的には障害となる可能性があります。
進歩の余地はありません。 あなたの会社の労働力が
停滞している場合、それはあなたのキャリアが前進できないことを意味します。
上に移動したり、より多くの責任を引き受けたりする余地がない
環境、昇進、報酬がない環境は、
長く滞在するのに適した場所ではありません。
あなたは軽蔑されていると感じます。 あなたのマネージャーは見下しているので、
誰もあなたにあなたの意見を尋ねません。あなたは重要な会議に参加することができず、
あなたの仕事は
違いをあまりもたらさないと感じています。これがあなたの仕事のように聞こえる場合は、
他のオプションを検討する時期かもしれません。
友達は何かがおかしいことに気づきます。 あなたの近くにいる人々が
あなたが「以前と同じ人ではない」ことに気づき始めたり、何かがあなたを悩ませていることをしばしば心配している場合、それはあなたの仕事はあなたを不幸にします-
あなたの気分と健康が苦しんでいる点まで（上記の＃1を参照）。
会社は困っています。
安定した評判の良い環境で働くことが重要です。常に
リーダーシップの再編成、ダウンサイジング、または変更を行っている企業は、
長期的には適切な選択ではない可能性があります。同じことが、従業員を保護するためのルールや手順を
提供していない（または
提供しているが、従わない）会社にも当てはまります。
上司/同僚との関係が
修理を超えて破損しています。 多くの意見の不一致は解決できますが、
何らかの理由で、上司や同僚との関係が取り返しのつかないほど損なわれている場合は、保釈の時期になる可能性があります。
あなたは毎日仕事に行くのが怖いです。 これは、
あなたの仕事が、経済的、倫理的、または動機付け的に、あなたのニーズを満たしていないこと、そして人生が短すぎて惨めな生活を送ることができないことを示しています。
家族の状況。 個人的な生活の変化（結婚、子供を持つなど）により、場所、経済、または家でより多くの時間を過ごす必要があるため、
新しい仕事を見つける必要がある場合があります。
。
それは感情的に虐待的な環境です。
暴力的で、虐待的な管理が主導する仕事環境であり、
不満を解決する方法がないため、感情的に虐待的です。
この種の雰囲気は、
あなたの側で肉体的および精神的な苦痛をもたらす可能性があります。
より良い機会が訪れます。
あなたのキャリアの中で、新しい機会が現れるときが来るかもしれません。この時点で、
各ポジションの長所と短所を比較検討したリストを作成し、
新しい仕事が上に出た場合は、恐れずに
切り替えてください。 P>
終了することにしました…今何ですか？
仕事を辞めることが正しい決断だと思うなら、
このチェックリストに目を通すことは（実際の決断をする前に）
良い考えです：
-配偶者や
家族と辞めることについての考えを話し合います（それは彼らにも影響します）
-すべてのオプションについて考えてください。マネージャーに相談することで、現在の仕事の状況を改善できますか？
そうでない場合は、
他のキャリアオプションや、調査したい企業を調査しましたか？
-経済的に辞める余裕があるかどうかを判断します。そうでない場合は、
辞める前に、
新しい仕事（一時的な仕事でも）を並べてみてください。
または、少なくとも、潜在的な雇用主に履歴書を送り始めてください。
-必要に応じて、生活費を減らして、
辞める前（および辞めた後）にお金を節約します。
どのような決定を下しても、それについて前向きな姿勢を保つようにしてください。
これにより、新しい仕事を見つけたり、
すでに参加している仕事を改善したりするのが簡単になります。
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