妊娠はそれなりに大変です。多くの妊婦は、妊娠中に働く必要があるか、
選択します。残念ながら、これらの女性は
妊娠差別のストレスが加わる可能性があります。
妊娠差別法のおかげもあって、今日の職場では、これまでのように妊娠差別はそれほど問題になりません。
仕事を探した妊婦なら誰でもわかるように、
違法にされたからといって、妊娠差別が消えることはありませんでした。
そのため、妊娠差別法によって保証されている権利と保護を
知っておくことが非常に重要です。
情報を得ることが最善の防御です。
雇用
妊娠差別法は、1964年の公民権法のタイトルVIIの改正です。基本的に、これは、雇用主が他の妊娠していない女性と異なる扱いを受けることからあなたを保護します。
。
まず第一に、あなたが応募している仕事の主要な
機能を実行できる限り、雇用主はあなたの妊娠に基づいてあなたを雇うことを拒否することはできません。
雇用された後、または妊娠したときにすでに仕事をしている場合は、
さまざまな方法で妊娠差別から保護されます。
あなたが仕事を遂行できる限り、雇用主はあなたが仕事をすることを許可しなければなりません。雇用主は、
強制的な産休の取得を要求したり、
赤ちゃんの出産後、
希望する直後に職場に戻ることを禁止したりすることは許可されていません。 P>
妊娠のために一時的に仕事を遂行できない場合、雇用主は、変更されたタスク、
代替の割り当て、障害休暇、または無給で出発します。
健康保険
雇用主が提供する健康保険は、他の病状の費用と同じ基準で
妊娠関連の病状の費用をカバーする必要があります。
あなたの生命が危険にさらされている場合を除いて、
中絶による費用の健康保険は必要ありません。
妊娠に関連する費用は、他の病状で発生した費用とまったく同じように払い戻される必要があります。
保険会社が支払う金額は、
他の条件の費用と同程度にのみ制限できます。
妊娠のために
控除額を増やしたり追加したりすることはできません。
メリット
妊娠に関連する利益は、既婚の従業員に限定することはできません。
雇用主が
休暇中の労働者に何らかの給付を提供する場合、妊娠関連の理由により、
休暇中の労働者にも同じ給付を提供する必要があります。妊娠中は、
年功序列、
休暇の計算、昇給、一時的な障害
のメリットについて、他の従業員と同じように扱われる必要があります。
妊娠差別はすぐになくなることはありません。
ただし、この情報があれば、
妊娠差別から身を守り、
妊娠中ずっと職場で快適に過ごせることを願っています。