감금 유모의 의무:어디까지 해야 합니까?

현대 유모가 고용될 때 무엇을 해야 하는지에 대해 약간의 논란이 있습니다. 새 엄마를 위해 일하기 위해. 감금 유모가 아기를 돌보는 모든 측면에서 도움이 되는 것은 당연하지만 새 엄마를 돕기 위해 어디까지 가야 할까요? 다음 중 일부 또는 전부를 수행해야 합니까?

* 온 가족을 위한 요리 만들기
* 온가족 세탁
* 바닥 닦기
* 욕실 및 주방 청소
* 식사 후 청소 및 설거지
* 가족 중 나이가 많은 자녀를 돌보기
* 남편 뒤에서 픽업
* 집에 오는 손님에게 봉사

이러한 품목의 대부분에 대해 오늘날 감금 유모는 절대적으로 아니오라고 말할 것입니다. 가정을 위한 일반 또는 일반 고용된 도움과 감금 유모를 구별해야 합니다. 나이가 많은 아이들을 돌보기 위해 보모를 고용하는 것과 같습니다. 그들은 육아를 위해 있는 것이지, 가사를 수행하거나 어머니가 일어날 필요가 없도록 서비스를 제공하기 위해 있는 것이 아닙니다.

고용된 도움에는 여러 유형이 있으며 격리 기간 동안 특별히 고용된 유모는 다른 모든 유형의 도움과 다릅니다. 이 유모는 신생아를 돌보는 일을 담당하지만 반드시 집에 있는 다른 아이들은 아닙니다. 그들은 엄마가 편안하고 적절한 휴식을 취하고 그녀가 해야 할 만큼 치유되고 있는지 확인하는 일을 담당합니다. 이것은 유모가 온 가족을 위한 식사를 요리하고 모든 사람의 세탁을 해야 한다는 것을 반드시 의미하지는 않습니다.

감금 유모의 직업은 집을 깨끗하게 유지하기 위해 고용된 하녀의 직업을 반영해서는 안 됩니다. 수감 보모의 의무가 존중되고 그 선을 넘지 않는 선이 있어야 합니다.

커뮤니케이션이 핵심

일부 감금 유모는 나서서 이러한 다른 가사 작업을 수행하지만 일반적으로 추가 노력에 대한 보상을 원할 것입니다. 다른 사람들은 오늘날 감금 유모에게 일반적으로 기대되는 특정 작업 목록만 수행합니다. 유모가 과거에 무엇을 했는지는 중요하지 않습니다. 오늘날은 상황이 조금 다르며 처음부터 의사 소통이 필수적입니다.

유모를 고용하기 위해 기관에 연락하기 전에 얼마나 많은 도움이 필요한지, 서비스가 얼마나 오래 필요한지, 그리고 구체적으로 어떤 업무를 처리해야 하는지에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 그런 다음 유모 서비스에 귀하의 요구 사항을 명확하게 전달하여 이러한 요구 사항을 모두 수용할 수 있는 사람이 있는지 확인할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 다른 서비스를 이용하거나 모든 것이 보장되도록 한 명 이상을 고용해야 합니다.

예를 들어, 자신과 갓 태어난 아기를 돌보기 위해 감금 유모를 고용해야 하고, 스스로를 돌볼 수 있을 만큼 충분히 설 수 있을 때까지 집에 있는 다른 아이들을 돌보기 위해 시간제 유모를 고용해야 할 수도 있습니다. 더 무거운 문지르고 데리러 오는 유모와 시간제 가정부가 필요할 수 있습니다.

당신은 당신의 감금 유모에게 무엇을 기대하는지에 대해 매우 명확해야 합니다. 그러면 그녀는 그 기대에 얼마나 부응할 의향이 있고 실현할 수 있는지 매우 명확하게 알 수 있습니다. 한 달 이상 감금 유모