가사도우미를 고용하는 것은 절차를 처음 접하는 사람에게 까다로운 작업이 될 수 있습니다. 안전하고 효율적으로 해결하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 임시 또는 영구 배치를 제공하여 가사 도움을 찾는 데 도움을 줄 수 있는 회사가 있지만 고용주가 직원 고용과 관련된 사항을 정확히 이해하는 한 고용주가 독립적으로 이 프로세스에 접근할 수도 있습니다.
직무의 특정 의무와 직원이 원하는 자격을 결정합니다. 해당 직책의 요구 사항과 자격, 급여 규모 및 근무 시간을 설명하는 광고를 신문에 게재하십시오. 지원 자료를 보내야 하는 주소를 포함하십시오. Craigslist.org와 같은 일부 도시 중심 웹사이트에 무료로 광고를 게재할 수도 있습니다.
몇 주 동안 기다렸다가 모든 응용 프로그램 패킷을 검토하십시오. 요구되는 자격과 경험을 갖춘 것으로 보이는 지원자를 선택하고 여러 번 인터뷰하여 성격뿐만 아니라 특정 작업을 수행하는 기술과 능력을 기록합니다.
최고의 후보자를 선택하십시오. 후보자의 추천인을 확인하고 범죄경력조회 서비스를 제공하는 서비스에 등록하십시오. 필요시 관할 경찰서 서비스 창구에 연락하여 서비스를 문의하여 운전 이력 확인을 하십시오. 후보자의 이민 신분을 확인하고 필요한 경우 변호사에게 후보자의 개인 문서가 진위 여부를 확인하도록 하십시오.
세금을 계산하고 후보자의 급여를 지불하는 방법을 결정하려면 회계사와 상담하십시오. 회계사는 후보자의 원천 징수 및 혜택을 문서화하는 방법을 보여줄 수 있습니다. 회계사는 또한 원하는 경우 고용의 이러한 측면을 직접 처리할 수 있어야 합니다.
재택 직원에 대한 보장이 포함된 주택 소유자 보험에 가입하십시오. 직원이 업무 중 부상을 당하는 경우 이 정책이 해당 직원에게 적용됩니다.
필요한 서비스 유형을 전문으로 하는 해당 지역의 서비스 대행사를 선택하십시오. 가정부 및 유모 서비스는 거의 모든 곳에서 상당히 일반적이지만 때로는 이러한 기관에서 재주꾼, 정원사, 요리사 및 기타 유형의 가사 도움도 제공합니다. 지역 기업의 순위를 알아보려면 지역 Better Business Bureau에 문의하십시오.
대행사에 연락하여 가능한 한 자세히 설명하십시오. 기관은 직원 풀 내에서 검색을 수행하고 적절한 직원을 집으로 보냅니다. 기관은 이전에 모든 근로자를 선별해야 하며 고용주가 원하는 경우 선별 자료를 사용할 수 있도록 해야 합니다.
직원을 테스트합니다. 대부분의 서비스 기관은 첫 번째 직원이 만족스럽지 않고 정기적으로 서비스가 필요할 경우 다른 직원을 파견합니다. 가족과 잘 어울리는 사람을 찾으십시오.
지역 Better Business Bureau에서 높은 순위를 차지하는 영구 배치 기관을 찾아 연락하십시오. 위치를 설명합니다. 영구 배치 기관은 특히 해당 직책이 장기 또는 정규직인 경우 해당 직책에 영구적으로 맞는 사람을 찾는 것이 목표라는 점에서 서비스 기관과 다릅니다.
평가될 수수료와 신청자를 위한 심사 절차에 대해 기관에 문의하십시오. 일부 에이전시는 직원 풀을 준비하고 있고 다른 에이전시는 매번 새로운 검색을 수행합니다. 기관은 제공되는 서비스의 일부로 필요한 모든 배경 조사와 예비 인터뷰를 실행해야 합니다.
기관의 절차에 따라 잠재적인 지원자를 인터뷰합니다. 후보자를 선택하십시오.
해당 기관에서 처리할 후보자의 고용 세부 정보가 어느 정도인지 확인하십시오. 일부 에이전시는 신입 사원의 급여와 세금을 고용주에게 맡기고 다른 에이전시는 직원이 퇴사할 때까지 직원을 직접 처리합니다. 직원의 세금을 계산하고 필요한 경우 급여를 문서화하는 방법을 결정하려면 회계사에게 문의하십시오.