직장에서 승진을 원한다면, 당신은 무엇이든 상관없이 성과를 향상시켜 상사에게 호소해야합니다. 그러나 당신의 공연 때문에 상사가 당신에게 행복하지 않으면 어떻게해야합니까? 그러면 당신은 할 일이 많을 것입니다.
모든 것이 잘 진행되고 있다고 생각할 때 이것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 당신은 제 시간에 당신의 일을 끝내고, 직장에서 늦게 도착하지 않으며, 항상 좋은 기분을 유지합니다. 그러나 당신의 상사는 다른 표준을 가지고있는 것처럼 보이며 그는 당신이 더 많은 일을하기를 기대합니다. 그가 당신과 함께 일대일 회의를 요청했을 때만 그가 당신에게 이것에 대해 모두 알려줍니다.
놀랍게도 괜찮지 만, 당신이 그에게 주어야 할 첫 번째 응답은 감사합니다. 그가 당신에게 징계를주는 사실은 그가 당신에 대해 얼마나 관심이 있는지 보여줍니다. 다음으로, 그는 분명히 당신에게 불행하다는 것입니다. 단순한 방식으로 행복하고 평화로운 삶을 이끌어가는 방법
평가 성능이 올 때 이러한 긴장을 가질 수 있으며 상사가 만족하는지 여부를 걱정합니다. 또는 당신이 잘하고 있지 않다는 것을 깨달았을 때 더 나빠집니다. 상사가 당신에게 행복하지 않을 때 무엇을 해야할지 아는 미리 준비해야합니다.
이 팁은 평가 회의를 받거나 관리자 사무실에서 돌아와서 큰 타격을 받으면 편리 할 수 있습니다.
1. 정신적으로 자신을 준비하십시오
당신의 모든 긴장을 없애십시오. 평가 회의에 참가하는 것은 재판에 들어가는 것과는 다릅니다. 당신은 한 사람에 의해 평가 될 것이므로 그의 의견은 주관적 일 수 있습니다. 당신의 성과에 대한 피드백과 당신이 더 잘할 수있는 동기로 생각하십시오. 당신의 개선에 좋은 것을 가져 가서 나머지 사람들을 개인적으로 받아들이지 마십시오.
2. 자신에게 정직하십시오
비판을 받기가 어렵지만, 당신이 틀렸다는 것을 인정하기가 더 어렵습니다. 자신에게 정직하고, 당신은 정말로 잘하고 있습니까, 아니면 여전히 어려움을 겪고 있습니까? 당신은 진실을 아는 유일한 사람이며 상사의 불행을받을 자격이 있는지 확인할 수 있습니다. 자신을 사랑하고 세상에 만족하는 방법도 참조하십시오
3. 반응하지 마십시오
당신이 간단한 유형이라면, 당신은 자신에 대한 불쾌한 것들을들은 후에 빨리 반응 할 수 있습니다. 그렇게 유지하면 상황이 악화됩니다. 심호흡을하십시오. 그가 여전히 당신의 최고라는 것을 기억하십시오. 그래서 당신은 그와 이야기하는 동안 좋은 태도를 유지해야합니다.
4. 조언을 요청하십시오
오히려 모든 비평가를 부정하는 것은 왜 조언을 구하고 성과를 향상시키지 않겠습니까? 상사와 같은 편에 서서 더 나은 일을 할 수있는 계획과 전략에 대해 이야기하십시오. 도달 할 각 목표와 그 목표를 세우는 방법을 지정하십시오.
5. 그와 의사 소통
당신의 상사는 당신이 그에게 열려 있다면 그것을 대단히 감사 할 것입니다. 당신이 방어 적으로 행동하고, 당신이 틀렸다는 것을 인정하거나 그분의 말을 듣지 않는다면, 당신은 사무실에서 자신의 무덤을 파고 있습니다. 그와 자주 의사 소통하고, 당신의 성과에 대해 이야기하고, 당신이 개선 중인지 아닌지 물어보십시오. 승진을 더 빨리 얻을 수 있기 때문에 상사와 가까이 가면 항상 유익합니다! 상사가 내면의 유아를 풀어 주면해야 할 일도 참조하십시오
6. 훈련에 가입하십시오
직장에서 성능을 향상시키는 수천 가지 방법이 있습니다. 상사의 조언이 충분하지 않으면 사무실 밖에서 훈련, 워크샵 또는 교육을 찾으십시오. 당신은 당신에게 좋은 훈련 장소를 추천 할 수 있다는 것을 알고있는 상사와 이것을 논의 할 수 있습니다. 또한 친구들에게, 특히 당신과 같은 분야에서 일하는 사람들에게 물어보십시오. 당신의 상사는 당신의 의도와 당신이 당신의 직업에 얼마나 진실한 지 읽을 것입니다.
7. 정기적 인 평가를 요청하십시오
그의 고용주가 자신의 성과를 향상시키기 위해 도움을 요청하면 아무 상사도 거부하지 않을 것입니다. 일반적인 평가 외에는 성과에 대한 정기적 인 평가를 요청할 수 있습니다. 상사가 당신에게 너무 무섭게 보인다면, 당신의 장교들에게 도움을 요청하는 것을 고려하십시오. 정직한 피드백을 제공하고 성과를 향상시키기 위해 무엇을 할 수 있는지 요청하십시오. 약간의 평가 후, 당신은 당신이 당신의 직업에 적합한 지 또는 다른 직책을 얻는지를 결정할 수 있습니다. 대화가 지루할 때 남자 친구에게 할 말
도 참조하십시오.8. 개인 문제에 대해 공유하십시오
우리는 당신이 가진 모든 개인적인 문제에 대해 이야기하는 것이 아닙니다. 직장에서의 성과와 관련된 사람들 만. 상사에게 이것에 대해 말해도 괜찮습니다. 그는 당신을 비전문가로 판단하지 않을 것이며, 먼저 당신이 당신의 일에 집중할 수 있도록 당신에게 먼저 그것을 다룰 시간과 공간을 줄 것입니다. 성능 차트가 이전의 것들로부터 극단적 인 다이빙을 보여주는 경우 이해할 수 있습니다.
9. 코치를 고용하십시오
진정으로 직장에서 더 나아지기를 원한다면 코치를 고용하여 전문적인 도움을 요청하십시오. 온라인으로 검색하거나 비슷한 일을 경험 한 친구들에게 물어볼 수 있습니다. 시간이 너무 많이 걸리지 않도록 원격으로 일하기 위해 고용 할 수 있습니다. 나이든 여자와 데이트하는 것이 더 나은 이유를 참조하십시오
10. 상사에게 정직하십시오
자신에게 정직한 후에는 이제 상사에게 정직하십시오. 당신이 가진 어려움과 그것을 해결하는 가장 좋은 방법에 대해 이야기하십시오. 당신은 또한 당신이 항상 시간을 가지지 않는 명확한 직업 설명과 같이 필요한 모든 것에 대해 물어볼 수 있습니다.
당신은 당신의 공연 때문에 당신의 상사가 당신에게 행복하지 않을 때 무엇을 해야할지 걱정할 필요가 없습니다. 당신은 항상 더 나은 방법과 직장에서 개선 할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 그러나 다시, 당신은 당신의 한계를 알아야합니다. 당신이 막 다른 곳에 있다면 너무 세게 밀지 마십시오. 자신에게 맞는 다른 직업을 찾고 열정을 충족 시키십시오.