승진을 받으면 사무실에서 열심히 일하십시오. 구직 데스크를하고 정말 잘 처리 한 이후로 그렇게 느껴집니다.
그러나 일이 처음부터 당신에게 맞지 않으면 그것이 좋은 일이 아니며 더 이상 계속하고 싶지 않다고 생각할 수도 있습니다. 또한 직장에서 Backstabbers를 다루는 방법에 대해 조심하고 배워야합니다.
더 이상 관리자가되고 싶지 않다는 것을 상사에게 말하는 방법은 다음과 같습니다.
현재 당신의 직업이 옳고 열정에 맞지 않는다고 느끼지만, 당신은 어떻게 든 그만 둘 수는 없었습니다. 당신은 돈과 생활을 위해 그것을 필요로한다는 것을 인정합니다.
그러나 일반 직원으로부터 관리자로 승진하면 더 어려워 질 수 있습니다. 관리자로서 일을 할 수 없기 때문이 아니라 지금부터 견딜 수 없습니다. 이것에 대해 배우십시오.
따라서이 문제를 해결하기 위해 더 이상 관리자가되고 싶지 않다고 상사에게 말하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 당신의 이유를 설명
감독자 역할로 승진 할 때, 당신은 당신이 한 번도 일어날 것이라고 기대하지 않았기 때문에 그것을 믿을 수 없다는 것을 알게 될 것입니다. 또한 일할 때 이전 직책보다 더 어려운 일이 꽤 많습니다. 그것은 압력을 받고 당신은 어떻게 든 당신이 당신의 한계를 벗어난 느낌이 든다.
상사에게 더 이상 관리자가되고 싶지 않다고 말하는 방법? 당신은 단순히 당신의 이유를 설명하고 당신이 아직 위치에 있다면 부서 내에서 미래가 없을 것이라고 말할 수 있습니다.
이전 직책에서 최선을 다하고 있음을 분명히하십시오. 그렇기 때문에 이유에 대해 단순해야하고 설득력이 있어야합니다.
2. 작업 스위치 제공
이것은 상사에게 더 이상 관리자가되고 싶지 않다는 것을 상사에게 말하는 방법입니다. 현재 위치를 다른 위치로 전환하도록 제안 할 수 있습니다. 이 작업을 완벽하게 수행하려면 먼저 전환하에 제공하는 작업이 최선을 다할 수 있는지 확인해야합니다.
상사에게 이것을 물기 전에 동료와 논의하고 싶을 수도 있습니다. 그 또는 그녀가 야심 찬 사람이고 정말로 관리자 위치에 적합하다면 상사가 귀하의 요청을 받아 들일 가능성이 있습니다.
.3. 추가 작업을 찾고
아마도 상사에게 더 이상 관리자가되고 싶지 않다고 말하는 방법을 배우고 싶은 이유 중 하나는 현재 소규모 회사에서 일하고 있기 때문입니다. 따라서 관리자로서의 지위를 유지하더라도 급여는 상당히 낮습니다.
위의 요점에서 이미 언급했듯이, 당신은 또한 당신이 왜 당신이 관리자로서 멈추고 싶은지 바로 그 이유를 말할 수 있습니다. 그러나, 당신의 상사가 당신의 소원을 듣지 않을 가능성도 있습니다.
그런 상황을 방지하려면 추가 작업을 찾으십시오. 당신은 당신이 찾은 모든 직업 공석에 주목하고 후보자로 선정 할 수 있으므로 당신은 당신에게 좋은 것을 알 수 있습니다.
4. 성능을 높이십시오
PIP (Performance Improvement Set)에 배치 할 수 있으며 또한 상사는 관리자 인 다른 직책에 맞는지 조언했습니다. 당신은 이것이 파란색에서 나오는 것을 발견 할 수 있으므로 상사에게 더 이상 관리자가되고 싶지 않다고 말하는 방법을 배우고 싶어합니다.
첫 주에 당신은 관리자로서 당신의 의무를 수행 할 때 당신은 이것을 완전히 운전할 수 있다고 생각합니다. 그러나 압력이 너무 강하고이 위치가 당신을위한 것이 아님을 알고 있습니다.
이를위한 최상의 솔루션은 관리자가 아니더라도 여전히 최선을 다하고 좋은 일을 계속할 수 있음을 상사에게 보여 주어야한다는 것입니다. 크리스마스 선물을 교환하고 싶지 않은 사람에게 말하는 방법도 이것을 확인할 수 있습니다
5. 상사와 협상
상사에게 더 이상 관리자가되고 싶지 않다고 말하는 방법? 원한다면, 수정 된 시나리오로 인해 가장 효과적인 패키지를 촉구하기 위해 협상 할 내용을 파악할 수 있습니다. 예를 들어 회사가 관리자로 원하는 경우 필요한 요구 사항
.그러나 실제로 기업이 본질적으로 자본을 제공 할 수 있다고 제안하지는 않습니다. 어쨌든, 당신은 확실히 높이고 결과적으로 협상과 함께 진행합니다.
더 이상 관리자가되고 싶지 않을 때도 사용할 수 있습니다. 당신은 단순히 그것에 관해 전략적으로 강요해야합니다. 상사와 효과적으로 협상하여 Win-Win 솔루션을 찾으십시오.
당신은 이미 상사에게 더 이상 관리자가되고 싶지 않다고 말하는 방법을 알고 있습니다. 우리는 그것이 당신에게 충분히 도움이되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 그래서 당신이 관리자가되고 싶지 않다면 더 많은 팁이 있습니다. 또한 더 이상 친구가되고 싶지 않다고 말하는 방법을 배울 수 있습니다
1. 완벽한 역할을 찾으십시오
경영진에 대한 승진을 보여 주면서도 정기적으로 지불을 늘리는 것은 달성 할 수 있습니다. 그러나 첫 번째로부터 명확하게 설명하고 싶다면 쉬울 것입니다. 일자리를 찾으려고 할 때 신청하는 역할이나 회사에 대해 의도적으로하십시오.
다른 사람을 관리하지 않는 한 발전 할 수 없다는 것을 인식 할 때 어디에서나 고용을 피해야합니다. 그렇지 않으면 실패하고 화가 나게됩니다.
.2. Works에서 의사 소통을 시작하십시오
직업에 정착 한 후에는 커뮤니케이션 라인을 열어 두는 것이 중요하므로 실수로 관리자가되는 관리 역할에 대한 수단에 대해 실수를 찾지 못합니다. 상사가 관리자 역할을 작성하기 전에 '나는 관리자가되고 싶지 않다'고 말할 수 있도록 예상되는 것을 인식 할 수 있어야합니다.
.상사와 함께 직접적이고 정직하게 노력하고 직장에 원하는 것을 전달하십시오. 또한 욕망에 대해 상사와 자주 의사 소통하고 목표를 향해 영감을 얻으십시오.
3. 제안을 우아하게 낮추십시오
명확하고 기대에 부응했다면 놀라운 프로모션을받지 못할 것입니다. 그러나 그것이 일어날 경우에, 당신은 그것을 가져 가리지 않아야하기 때문에 걱정하지 마십시오.
직장에서 입장에 상처가 될 것이라고 생각할 수도 있습니다. 그러나 입장을 받아들이고이 역할에서 열악한 직무를 수행하면 회사에서 미래의 잠재력이 상처를 받고 이름에 영향을 줄 수 있습니다.
4. 사전에 추가 현금을 득점하십시오
더 이상 관리자가되는 것에 대해 호기심이 없다는 것을 분명히 한 후에는 상사가 당신을 더 낮은 위치에 놓을 수 있습니다. 이 모든 시간에 매달려 있으면 좋은 급여 때문에 관심이없는 일을하십시오. 미리 준비해야합니다.
최악의 경우, 상사가 직장에서 비 영업성으로 간주되기 때문에 상사가 더 이상 당신을 고용하고 싶지 않은 가능성조차도 있습니다. 어쩌면 KPOP 우상이 팬 중 한 명을 좋아한다면 무엇을 할 것인지 알아야할까요?