때때로 고용주는 위생에 관해 직원과 어려운 대화를하는 방법에 문제가 있습니다. 이것은 일부 사람들에게 위생이 중요하지 않을 수 있기 때문입니다. 그러나 실제로는 회사에서 주로 식품 서비스 나 산업에서 큰 일입니다. 이 어려운 대화는 상사에게 더 이상 관리자가되고 싶지 않다고 말하는 방법과 같은 방식입니다. 따라서이 문제를 관리하는 방법을 알고이 문제를 모든 직원에게 알려주는 것이 중요합니다. 이 문제가 문제와 비슷한 경우 직원과 위생에 대해 어려운 대화를하는 방법에 대한 팁을 아래에서 확인하는 것이 적절한시기 일 수 있습니다.
.위생에 대한 대화를하는 팁
위생에 대해 직원과 어려운 대화를하는 방법에 대한 몇 가지 유용한 팁이 있습니다. 다음은 몇 가지 나열된 팁입니다.
1. 허가를 찾으십시오
적절한시기 여부에 관계없이 항상 허가를 요청하십시오. 직장에서 매우 바쁘거나 다른 문제가있는 경우 지연을 고려할 수 있습니다. 그들이 말하기에 충분히 편안 할 때까지 기다리십시오. 그러므로 그들은 또한 기분이 나아질 것입니다.
2. 소프트 엔트리로 시작하십시오
좋은 느낌이나 반응을 가져 오려면 부드러운 입구부터 시작하십시오. 이것은 상사가 당신에게 만족하지 않을 때해야 할 일과 동일한 접근법 일 수 있습니다. 소프트 항목으로 시작하면 대화가 잘 시작됩니다. 그러므로 그들이 당신의 말을들을 준비가되었을 때 가장 좋은 다음 운동입니다.
3. 간단하게 만드십시오
위생에 관해 직원과 어려운 대화를하는 방법에 대한 다음 단계는 길을 만드는 것만 큼 간단합니다. 그러므로 그들은 당신의 의미를 쉽게 이해하고 기대를 잡을 수 있습니다.
4. 직선
다른 방법은 그들에게 직접 이야기하고 대화 핵심에 가기 전에 많은 변명을 말하지 않는 것입니다. 위생에 대한 더 많은 관심사가 필요하다는 것을 바로 알리십시오. 따라서 그들은이 대화의 요점을 직접 이해할 수 있습니다. 대화에 들어가기 위해 많은 말을 할 필요가 없습니다. 상사가 내면의 유아를 풀 때해야 할 일에 대해 행동하는 것과 마찬가지로.
5. 충격을 알리십시오
또한 위생의 영향을 알려주는 좋은 방법입니다. 그들에게 긍정적 인 영향을 알려주십시오. 그들이이 문제가 얼마나 중요한지, 이것이 어떻게 인생을 바꾸는 데 도움이 될 수 있는지 이해할 수 있도록합니다. 직원에게 좋은 영향을 미치면 일반적으로 그것들에 대해 생각하게됩니다. 따라서 언급하는 것은 좋은 점입니다.
6. 아이디어를 요청하십시오
또한 직원 에게이 요청을 지원할 아이디어를 요청하는 것도 좋습니다. 그러므로 그들은 당신의 기대에 관여하고 중요하다고 느낄 것입니다. 이것은 그들이 더 긍정적 인 느낌을주고 당신의 질문에 동의 할 수 있습니다. 소녀와 좋은 대화를 나누는 방법을 시도 할 때 얻는 것과 같은 긍정적 인 느낌.
7. 보상
다른 아이디어는 매일 최적의 위생을 성공적으로 유지하는 직원에게 보상이 있다고 말하는 것입니다. 이것은 그들이 습관을 바꾸고 당신의 기대를 따르도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 무언가를 수행하기 위해 방아쇠가 필요합니다.
위생에 대한 대화가있을 때 권장 사항
직원과의 문제에 대해 처음 이야기 한 사람들에게는 몇 가지 권장 사항이 있습니다. 아래의 트릭을 따르십시오 :
위생에 관해 직원과 어려운 대화를하는 방법에 대한 여러 가지 팁과 권장 사항. 사람들이 습관을 바꾸거나 다른 일을 요청하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 다른 사람에게 자신의 감정을 상하게하지 않고 냄새를 맡는 방법과 같은 문제. 그러나 변경해야 할 경우 수행하는 것이 중요한 단계입니다. 그러므로 주저하지 말고 대화를 제대로 계획하지 마십시오.