이제 감독자는 대부분의 경력을 위해 연락을 취한 대부분의 사람이어야합니다.
좋아, 당신은 단기간, 아마도 1 년 또는 2 년이지만 더 큰 그림을 위해서는 그 사람을 위해 일할 것입니다. 당신은 관계와 신뢰를 구축하고 있습니다.
당신은이 사람이 당신의 삶에서 어떻게 역할을 할 것인지, 그가 당신을 앞에 놓을 것인지, 어떤 직업을 당신을 데려 갈 수 있는지 거의 알지 못합니다.
당신은 당신의 경력에서 당신을 잘 돌볼 수있는 사람, 당신의 기술 능력에 대해 생각하고, 당신에게 조언 할 수 있으며, 당신의 상사는 아마도 당신의 삶을 상기시키는 그 사람이 될 것입니다.
.상사와 어울리는 몇 가지 방법이 있습니다. 동료와 어울리는 팁과 크게 다르지 않을 수도 있지만, 샷을주는 것은 결코 아프지 않습니다.
1. 상사에게 조언과 의견을 요청하십시오.
감독자의 의견에 대해 문의하십시오. 상사가 멘토와 코치를 수행하게하십시오. 상사가 당신의 생각을 읽을 수 없다는 것을 알고 있습니다.
당신의 뛰어난 공연에 대해 감사하게 해주세요. 그가 당신이 한 일을 인식하고 있는지 확인하십시오.
그가 칭찬하고 당신의 상호 작용에 감사 할 수있는 조건을 만드십시오.
2. 최고의 측면에만 집중하십시오
당신은 '상사가 당신을 좋아하지 않으면 어떻게해야합니까?'와 같은 질문을 생각할 수 있습니다. 당신이 그를 기쁘게하기 위해 열심히 일하더라도 작동하지 않는 것 같습니다.
감독자의 가장 좋은 측면을 생각해 내고 그들에게 머물러 있습니다. 거의 모든 감독자에게는 플러스와 마이너스가 있습니다.
당신이 상사의 냉소적 일 때, 그의 최악의 특성과 약점에 중점을 둡니다.
직무 만족도 나 회사의 성장 가능성에 좋지 않습니다.
또는 그가 옳은 일에 대해 보스에게 축하를 전합니다. 성공적인 업적에 대한 찬사와 인정을 포함하십시오.
이것은 상사가 당신에게 만족하지 않을 때해야 할 일의 영향력있는 것 중 하나입니다.
3. 신뢰할 수있는 동료로부터 팁을 얻으십시오.
당신의 상사는 분명히 누군가와 어울립니다. 감독자와 잘 어울리기 위해 자신이 한 일과 그렇지 않다고 생각하는 일을 물어보십시오.
아마도 상사는 다른 동료에게 당신에 대해 고백했을 수도 있고, 아마도 감독자가 식료품 저장실을 악취하기 때문에 해산물을 가져 오는 사람들을 실제로 좋아하지 않는다는 것을 알고있을 것입니다.
예, 그것은 무엇이든 될 수 있고 당신의 동료는 대답을 알 수 있습니다.
4. 반응과 분위기를 읽는 방법을 배우십시오.
감독자의 분위기와 반응을 해석하는 방법을 아는 것은 또한 그와 더 쉽게 상호 작용하는 데 유용한 솔루션이며 상사와 더 나은 방법 중 하나입니다.
새로운 것을 구현하고 싶지 않은 순간이 있습니다. 그들이 이번 달 계산에 대해 우려한다면, 6 개월의 교대에 대한 제안은 적합하지 않을 수 있습니다.
건강이 감소하는 가정이나 가족의 문제는 사무실에서의 행동에 영향을 미치고 개선에 대한 대화에 대한 응답에 영향을 미칩니다.
또는 감독자가 일상적으로 유사한 아이디어에 응답한다면, 본인이 본질적으로 귀하의 제안에 대해 생각하거나 느끼는 것을 발견하십시오.
.5. 상사의 커뮤니케이션 스타일과 일치합니다.
감독자는 세부 사항과 대화를 놓치고 사업을 시작하는 경향이 있기 때문에 귀하와 의사 소통하는 데 어려움을 겪을 수 있지만, 짧은 1 라이너 대신 이야기와 함께 감독자의 우편함을로드했습니다.
.또는 아마도 그 반대는 실제 일 것입니다.
상사에 대해 생각하는 대신 자신의 행동을 관찰 할 때 조사관으로 일하십시오. 이것을 공부 한 후에는 그들의 의사 소통 스타일과 일치하십시오.
그들은 단지 이메일로 2 ~ 3 줄을 보내고 있습니까? 아니면 모든 이메일에 각 작업을 설명하는 5 개의 단락이 있습니까?
그들은 가족 대화와 관련된 활발한 대면 토론에 대해 감격합니까, 아니면 더 많은 스타일을 채팅하는 짧은 문자 메시지입니까?
6. 욕구를 잡지 마십시오.
당신은 때때로 당신의 감독자와의 관계에 대해 논쟁하고 종종 감동적인 반응을 겪을 것입니다. 악의적 인 감정을 지키지 마십시오.
금연에 대한 의견을 제시하지 마십시오. 해야하더라도 상사에게 6 개월 후에는 좋고 전문적인 방식으로 그만 두는 방법을 배우십시오.
의견의 차이는 정상이지만 격렬한 논쟁은 없습니다. 그것을 통과하십시오.
당신은 당신의 상사가 당신보다 더 많은 힘과 권위를 가지고 있다는 사실을 받아 들여야합니다. 당신은 여전히 당신의 길을 가기 위해 고군분투하고 있습니다.
7. 상사의 시간을 소중히 여기십시오
필요한 쿼리의 체크리스트로 무장 할 정기 회의를 계획하십시오.
상사에게 과로하고 과도한 임금을 지불하거나 가족의 관심사에 대해 말하는 방법, 또는 일에 나온 것들과 같은 민감한 문제에 관한 것인지의 여부.
이것은 그녀가 빈번한 혼란없이 일을하는 데 도움이됩니다.
8. 상사의 작업 스타일을 이해하십시오.
상사를 바꾸려고 시도하는 대신 고용주의 작업 스타일을 이해하는 것을 목표로합니다. 노동자가 자신에게 무엇을 의미하는지 식별하십시오.
그녀는 매일 연락, 독립 직원, 회의 전에 질문 또는 복도를 걸을 때 캐주얼 상호 작용을 좋아합니까?
상사의 선호도는 중요하고 더 많이 배울수록 그들과 더 쉽게 의사 소통 할 것입니다.