"당기거나 닥쳐 "최근부터 미용 산업이 회전하는 새로 만들어진 문구입니다. 총체적으로, 업계는 지난 세기와 그 이후의 흑인 여성의 다양성과 포함보다 더 많은 단어에 더 많은 의미와 목적을 제공했습니다. Nielsen의 보고서에 따르면, 나는 그곳에 갔다. Black Dollar는 업계를 계속 지배하고있다. 뷰티 업계에서 흑인 여성과 남성의 표현 부족은 가짜 지원과 공연 브랜드 전략을 중단하고 마침내 뷰티 브랜드를 진정한 색상을 공개했습니다.
일부 브랜드는 합법적으로 유죄 판결을받은 경찰 (무장 한 흑인 시민을 잔인하게 살해 한)을 대상으로 한 운동을 이해하고 이미 체계적으로 압제 된 사람들의 인종을 공포에 빠뜨리기 위해 뷰티 산업과 교차하는 방법을 이해하기 위해 편리하게 고군분투하고 있습니다. 다른 브랜드는 흑인 소비자와 직원의 인권을 인정하는 것을 거부하면서 흑인 문화를 이익하고 모방하는 이유를 설명하기 위해 스크램블링을 남겼습니다. 압제는 아름다움을 포함한 모든 것에 속합니다. Nielsen의 2018 년 보고서에서 미국 전략 커뮤니티 동맹국 동맹국 및 소비자 참여의 수석 부사장 인 Cheryl Grace는“흑인 소비자 선택은 후광 효과를 초래 한 '멋진 요소'를 가지고 있으며 소비자뿐만 아니라 설득하는 데 영향을 미치는 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. "흑인 여성과 남성은 업계에서 가장 소외되고 과소 평가 된 그룹입니다. 우리는 또한 업계 표준에 따라 문화를 지속적으로 바꾸고 경계를 푸시하는 사람들입니다. 문화는 매력적이지만 흑인 소비자의 생계를지지하는 많은 불편의 원인?
Uoma Beauty의 CEO이자 크리에이티브 디렉터이자 Pull Up for Change의 리더 인 Sharon Chuter는“우리가 여기에서 싸우고있는 것은 인권 문제라고 생각합니다. George Floyd, Breonna Taylor 및 기타 비무장 흑인 여성과 남성의 부당한 살인의 결과로 이달 초에 발생한 시위의 점수가 높아짐에 따라 Chuter 기업에서, 특히 리더십 역할에서. 전 세계적으로 Black Lives Matter 운동과 반 인종주의 혁명에 대한 반응으로, 브랜드는 소셜 미디어에 몰려 들었습니다. 소셜 미디어에 몰려 들었습니다. 그러나이 브랜드 중 일부는 특히 사내에서 거의 포함되지 않기 때문에 지원의 진실성에 즉시 의문을 제기했습니다. Chuter의 #PullUporShutup 캠페인은 소비자가 회사의 흑인 직원의 수를 공개적으로 공개 할 수 있도록 72 시간 동안 지출을 보류하도록 도전했습니다. "풀려난"브랜드 중에는 Estée Lauder Companies, Sephora, Ulta, Revlon, Devacurl, Ouai 등이 있습니다.
뷰티 업계의 미래에 대한 Chuter의 예측뿐만 아니라 Pull Up for Change 조직에 대해 자세히 알아 보려면 계속 스크롤하십시오.
#pulluporshutup은 Black Lives Matter 운동에 대한 소셜 미디어에 게시하는 브랜드에 대한 좌절감에서 확장되었지만 다양성의 부족이 내부적으로 흑인 남성과 여성의 억압에 기여한다는 것을 인식하지 못한 것입니다. 다양성 부족으로 알려진 브랜드가 도전에 참여하기로 결정했다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
소비자와 충성스러운 구매자가 요청했습니다. 낮은 숫자로 올라간 많은 회사들은 앞으로 나아갈 계획에 대한 포괄적이고 인상적인 행동 계획을 세웠습니다. 나는 그것을 보는 것을 좋아합니다 - 계획은 시작하기에 좋은 곳입니다.
브랜드가 당신의 도전에 대해 무엇을 이해하기를 원하십니까?
이 캠페인은 이름 지정이나 부끄러움에 관한 것이 아닙니다. 이것은 실제 변화를 일으키고 흑인들을 리더십 역할을하는 소비자 중심의 캠페인입니다. [여기에는 문화 훈련, 민감도 훈련 및 회사 문화 해결과 같은 단계가 포함되어있어 해당 회사가 흑인이 번성 할 수있는 환경을 조성하고 있는지 확인합니다. 대화는 싸고 행동이 필요합니다!
이 캠페인이 미래의 미래에 잠재적으로 의미가 있다고 생각하십니까?
나는 이것이 새로운 시작이라고 생각합니다. 나는 그것이 뷰티 산업에 정말 좋을 것이라고 생각합니다. 모두가 다양성으로부터 혜택을받을 것입니다. 다양성은 비즈니스에 좋습니다. 나오는 발사 횟수를 보면 제품이 칙칙하고 흰색으로 보이기 때문에 항상 드래그됩니다. 업계는 그런 식으로 보지 않습니다. 제품뿐만 아니라 사람들입니다.
어떻게 브랜드가 계속해서 책임을 져야합니까?
지금은 솔루션을위한 시간입니다. 실제 솔루션. 우리는 진보가 필요합니다. 우리는 미국에 사는 흑인에 관한 정말 하드 코어 훈련과 더 흑인 교육이 필요합니다. 그 분야에는 많은 [잘못된 정보]가 있습니다. 이 사업의 많은 경영진도 무지합니다. 그들은 단서가 없습니다. 우리는 실제로 자신을 교육하려면 조직 전체의 노력이 필요합니다. 더 잘 알면 더 잘할 수 있기 때문입니다. 더 잘 알기 전까지는 더 잘할 수 없습니다. 우리는이 시간이 더 잘 알기 위해 노력해야합니다. 흑인을 직장으로 데려 오는 것이 아니라 흑인이 번창 할 수있는 작업 환경을 조성하는 것입니다. 지금 당장 흑인은 번성 할 수 없습니다. 현재 흑인 사업의 책임은 흑인을 고용하는 것과 거의 같습니다. 그러나 문제는 다음과 같습니다. 흑인은 흑인 비즈니스에 적용되지 않습니다. 매우 의식적인 노력이 필요하며 처음에는 이상해질 것임을 알고 있습니다. 우리 모두는 의식적인 노력을 기울여야합니다.
Jackie Aina와 같은 영향력있는 사람들은 포함, 불평등 급여 또는 흰색 세척 마케팅의 부족으로 인해 그들이 어떻게 영향을 받았는지에 대해 이야기했습니다. 흑인과 비 흑인 영향력있는 사람이 플랫폼을 사용하여 계속 변화를 가져올 수 있다고 생각하십니까?
나는 모든 흑인 인플 루 언서가 유명인뿐만 아니라 유명 인사뿐만 아니라 모든 사람에게 역할을하는 역할을한다고 생각합니다. Black 영향력은 다음과 같습니다. 우리는이 일을하고 있으며 여전히 우리와 섹스하지 않는 백인 브랜드를 돌려주고 있습니다. 당신의 모든 사람들이 똑바로가 아니라면, 당신은 똑 바르지 않습니다. 그래서 저는 유명인과 인플 루 언서가 이것에 큰 역할을한다고 생각합니다. 사람들이 책임을지고 있다면 필요할 것입니다. 일부 회사는 현재 필요한 것보다 Beyoncé가 필요합니다. [마찬가지로] Nicki Minaj와 Rihanna. 그들은 그 영향을 미칩니다. 모든 흑인 유명인이 "회사에 10 ~ 12 명의 흑인이 없다면, 나는 당신과 함께 일하지 않을 것입니다." 그들은 검은 영향이 필요합니다.
내부적으로 다양성과 포용성이 부족한 것 외에는 미용 산업의 큰 문제는 피부 유형과 톤에 도움이되는 제품이 부족하다는 것입니다. Uoma Beauty의 CEO이자 크리에이티브 디렉터로서 다양성은 어떻게 그늘 가용성을 넘어서는가?
나는 항상 더 나은 제품에 대한 솔루션이 더 다양한 제품이라고 말했습니다. 더 다양한 팀입니다. 방에 충분한 목소리가 필요합니다. 그러나 이것이 유일한 해결책은 아닙니다. 전반적으로 [브랜드]는 공식 샘플을 어두운 색조로 만들지 않습니다. 이제 마케팅에 마지막 순간에 포함 된 것으로 포함 된 것처럼 보이며 시원하지는 않습니다. 그래서 저는 그것이 색상뿐만 아니라 다양성으로 시작한다고 생각합니다. 개방적이고 공유 된 문화에 관한 것입니다. 사람들이 "나는 색이 보이지 않는다"고 말할 때 나는 그것을 싫어한다. 당신은 색이 보입니다. 나는 흑인 여성이고 부끄러워 할 것이 없습니다. 난 당신이 나를 흑인 여자라고 부르기를 바랍니다. Uoma에서 우리의 사명은 대담한 포괄적 인 문화를 만드는 것이 었습니다. 회사가 포함되기 전에 사람들이 대변하는 이유가 있습니다. 대변인 문화 전에 포용적인 문화를 가질 수 없습니다. 문화는 정직해야합니다. 그것은 생생해야합니다. 그런 다음 인종에 대한 모든 감정과 감정을 극복 할 수 있습니다. Uoma의 아름다움은 항상 의식적인 노력을 기울였습니다. 우리는 Uoma Beauty의 문화 교육자입니다.
변경 조직의 풀업은 여기서 어디로 갈까요?
#PullUporShutup은 캠페인 일뿐입니다. 변경을위한 PUTR UP은 직위 중심의 회사입니다. 우리가하는 일은 흑인 커뮤니티와 기업들 사이의 일자리를 창출하고 창출하는 데 집중하는 것입니다. "이봐, 나는 사람들을 고용하고 싶습니다." 좋아요, 당신을 도와주고 우리가 그렇게 할 수 있는지 봅시다. 우리는 멘토링과 같은 기본적인 것들에 대한 흑인 커뮤니티를 돕는 측면에서 솔루션을 제공합니다. 내 네트워크 내에서 나는이 놀라운 강력한 흑인 여성과 남성을 알고 있습니다. 나는 사람들에게 그들이 몰랐던 사람들에게 접근 할 수있게한다. 우리는 캠페인을 보았고 이제 우리는 조직에서 일하고 있습니다. 우리는 그 불을 소비자에게 유지하고 싶습니다. 우리는 사람들을 도울 수있는 무언가를 만들 수있는 방법을 찾으려고 노력하고 있습니다. 그래서 쇼핑 할 때 어떤 브랜드가 세워 졌는지, 어떤 브랜드가 어떤 브랜드를 뽑았는지 알 수 있습니다. 내가 말했듯이, 우리는 그 화재를 소비자 불에 태우고 싶지만 반면에 우리는 문제를 해결하기 위해 해결책을 감독해야합니다. 그렇게하면 우리 모두가 더 나은 세상의 일부가 될 수 있습니다. 그곳에서 변화를위한 풀업이 존재합니다. 우리는 존재 하고이 두 가지를 촉진합니다. 우리는 소비자 대화를 촉진하고 흑인의 발전과 기회를 촉진하고 자원과 연결하고 준비가되었는지 확인하십시오.
. 미용 산업에 대한 오픈 서한