미용 산업은 Towars가 자유, 포용성 및 평등의 공간으로 간주되고 있습니다. 최근의 사건들이 국가들에게 충격을 주었기 때문에 업계는 고상한 변화를 제공하기 위해 모여 들었다. 모멘텀을 유지하기 위해서는 우려 사항을 해결하고 추악한 진실에 직면하며 변화를 추진하는 데 대담해야합니다.
.세상은 말을했고 변화에 대한 외침은 흑인 공동체에 대한 인종 차별과 차별에 관한 많은 사람들의 시선을 열었습니다. 연대에 대한 이러한 범위 내에서, 미용 브랜드는 함께 모여 지원을 보여주고 기부하고 인식을 높이며 내부에서 필요한 변화를 선언했습니다. 지원의 예로는 Glossier의 CEO 인 Emily Weiss가 회사가 인종 불의와 싸우는 데 중점을 둔 조직 전체에 5 억 달러를 기부하고 흑인 소유 뷰티 비즈니스에 보조금을 추가로 할당하기 위해 약속 한 것입니다. . Anastasia Beverley Hills (1 백만 달러), Colourpop ($ 500,000), 정직한 아름다움 ($ 100,00), Biossance ($ 100,000)와 같은 브랜드는 모두 흑인 커뮤니티를 직접 돕는 원인에 적극적으로 와서 기여했습니다.
그러나 브랜드가 Black Lives Matter와 연대를 보여주기 위해 함께 모여 있지만 흑인 커뮤니티는 이러한 브랜드를 메시지와 행동에 책임을 지도록 모였습니다. Uoma Beauty의 창립자 인 Sharon Chuter는 Full Up for Change를 만들었습니다.“향후 72 시간 내에 조직에있는 흑인 직원의 수를 공개적으로 공개하도록 브랜드를 요청하는 직접 조치 운동입니다. 기회 고용주, 그러니 증거를 보여주십시오. "투명성에 대한이 요구에 대한 응답으로 많은 브랜드가 숫자를 공유하고 다양성에 관한 책을 열었습니다. 우유 메이크업은 45 명의 팀원과 함께 4 명의 직원 만 흑인이 아닙니다. 경영진의 흑인 팀원들은 리더십 직책에 흑인 동료가 없으며 L 'Oréal은 본사에서 7%,이 투명성은 8% 만 확인했습니다 많은 컬트 뷰티 브랜드에서 산업 내 영구적 인 변화를 위해 인프라를 바꾸는 데 필요한 헌신입니다.
그렇다면 오늘 우리를 어디로 떠나 앞으로 나아가나요? 대답은 간단합니다 :투자 및 지원. Angela Bassett, Ava Duvernay 및 기타 여러 사람들과 함께 일한 메이크업 아티스트 Camara Aunique는 다음과 같이 말합니다. Black Beauty Brands, Black Creators, Influencer 및 Industry Professionals는 6 개월 또는 2 년 후에 시작되며, 실제 변화가 필요합니다 스킨 케어 라인 KLUR의 설립자 인 Lesley Thornton은 다음과 같은 설명을 통해이를 강조했습니다. POC는 구매가 잠재적 성장에 큰 영향을 줄 수 있기 때문에 그들을 지원합니다. "
. 현재 그리고 항상 지원할 60 개 이상의 블랙 소유의 뷰티 브랜드영구적 인 변화에 대한 세계의 노력에 더욱 나아가면서 우리의 주요 약국과 럭셔리 소매 업체가 흑인 비즈니스에 투자하고 구매하는 것이 중요합니다. 선반에서 더 많은 흑인 비즈니스의 대표를 장려하면서 Vellies 형제의 창립자 인 Aurora James는 판매 된 제품의 최소 15%가 흑인 소유 비즈니스에서 나온 것을 약속하라는 주요 기업을 요구했습니다. Net-a-Porter 및 Sephora와 같은 영향력있는 계정을 목표로 15 %의 서약 비영리 단체가 이제 간과되는 흑인 회사에 대한 빛을 비추기 위해 형성되었습니다.
47 흑인 소유의 웰빙 및 라이프 스타일 브랜드를 지원합니다
앞으로 흑인 커뮤니티를 지원하는 또 다른 방법은 브랜드가 흑인 인플 루 언서, 콘텐츠 제작자, 작가, 비디오 작가, 업계 전문가 및 컨설턴트와 함께 정중하고 열정적이며 진정으로 협력하는 것입니다. 영국에 기반을 둔 모델 및 콘텐츠 제작자 인 Natasha Ndlovu는 Byrdie에게 다음과 같이 말합니다.“브랜드는 흑인 역사의 달이나 마침내 그늘을 확장 할 때뿐만 아니라 정기적으로 공유 할 다양한 컨텐츠 제작자 그룹을 찾아야합니다. "전 세계가 브랜드의 연대와 지원에 대한 메시지를 믿기 위해서는 브랜드가 먼저 테이블 주위에서 대화를 나누고 질문을해야합니다. 우리는 얼마나 다양합니까? 우리가 함께 일하고 쇼케이스하는 사람들은 누구입니까? 우리는 권리와 지불 측면에서 인재 풀을 공정하게 대합니까? "우리가 말하면서, 메이크업 브랜드가 7 월에 출시 된 제품에서 그들과 함께 일하도록 이메일을 보냈으며, 다양한 피드가 없다고 악명 높다고 Ndlovu는 계속합니다."
블랙 컨텐츠 제작자로서, 나는 법적 계약의 형태로 장기 계획을 나와 함께 보증하기를 원합니다. 나는 재능과 기술을 낭비하고 싶지 않습니다. 흑인 여성은 장기적으로 그들과 함께 일합니다. "
카메라 앞에서 흑인 제작자의 우선 순위를 정하는 것 외에도 업계는 무대 뒤에서 흔들리는 것이 필요합니다. 세계는 더 많은 Bipoc 사진 잡지 표지 촬영, 선행 편집의 외모를 만들고, 주요 슈퍼 모델의 머리카락을 스타일링하고, 흑인 재능을 촬영할 때 흑인 예술가와 스타일리스트를 고용하지 않고 오히려 고용하는 것이 우선 순위가되어야합니다. 모든 유형의 싹. Yara Shahidi, Solange 및 Lizzo와 같은 사람들과 자주 일하는 미용 업계에서 10 년 이상의 경험을 가진 헤어 스타일리스트 인 Kendall Dorsey는 다음과 같이 말합니다. ] Vogue Covers와 [그러나] 내 경험은 머리띠와 옥수수 랑 즈를 실행하는 방법에 대한 광범위한 지식을 보여줍니다. 예술가들은 "우리는 우리가 충분히 자격을 갖추지 못하고 사실의 문제는 우리가 이라는 것입니다. , 우리는 수년간 장인이되어 곰팡이가 바뀌 었습니다. "
.미용 산업이 진정으로 변화하기 위해서는 안쪽을 바라보고, 우리의 신념과 구조를 영구적으로 변화시키고, 흑인 공동체를 메인 단계에 포함시키기 위해 의도적 인 조치를 취해야합니다.
미용 산업에 대한 오픈 서한