직장에 있다면 복장 규정을 따라야합니다. 성별이 무엇인지는 중요하지 않습니다. 유니폼이 있으면 착용해야하며 현명한 정책이 있으면 청바지 나 트레이너가 찢어지지 않습니다.
그러나 무언의 드레스 코드는 어떻습니까? 종종 여성의 경우 의복에서 머리카락과 메이크업에 이르기까지 외모에 대한 미묘한 기대가 있습니다. 많은 직장에서 남성이 정장을 입을 때 여성은 하이힐을 착용 할 것으로 예상됩니다. 실제로 한 회사는 몇 년 전에 여성 직원을위한 '발 뒤꿈치 정책'을 갖기 위해 불을 붙였습니다.
그리고 손질이 있습니다. 회사가 여성의 메이크업이나 매니큐어를 지시하는 것은 매우 드물지만, 종종 여성 복장의 일부 부분이며, 이제 연구에 따르면 직장에서 여성의 성과에도 영향을 줄 수 있습니다.
.사회 학자 Jaclyn Wong과 Andrew Penner는 14,000 명 이상의 직원의 데이터를 수집하여 매력과 소득 사이의 연관성이 있는지 확인했습니다. 오래된 연구에 따르면 전통적으로 매력적인 사람들은 전통적으로 매력적인 동료 (남성 또는 여성)보다 20 % 더 많은 돈을 벌고 있지만,이 새로운 연구는 직장에서 잘 손질 된 여성들이 덜 손질 된 동료들보다 훨씬 더 많은 돈을 벌고 있음을 발견했습니다. 그루밍은 남성 후보자에게는 역할을하지 않았다.
이것은 회사 사무실에서 일한 적이 있거나 여성 CEO에 관한 영화를 본 사람에게는 놀랍지 않습니다. 대중 문화와 IRL에서 모두 정상에있는 여성은 일반적으로 타격 - 날개, 발 뒤꿈치 및 완벽한 화장의 얼굴을 가질 것입니다.
많은 여성들이 이것의 문제가 무엇인지 궁금해 할 것입니다. 왜 일을 위해 노력하지 않겠습니까? 분명히 당신이 똑똑하고 조직 된 사람이라는 것을 잘 보여 주면서 그 임금 인상을받을 자격이 있습니까? 그들은 요점이 있지만 문제는 날로 건조하거나 매니큐어를 원하지 않는 여성들은 어떻습니까?
당신이 외모에 많은 시간과 노력을내는 사람이라면,이 중 어느 것도 문제가되지 않습니다. 그러나 당신이 매일 파운데이션에 눈썹을 낼 수있는 시간/돈/성향이없는 여성이라면 재정적으로 벌칙을받을 수 있습니다.
아마도 고용주가 의도적으로 결정한 것은 아닐 것입니다. 그러나 잠재 의식 수준에서 그들은 여성의 모습에 대한 사회적 표준을 거부하는 여성을 무시하고 있습니다. 나는 이것에 직면했다. 나는 종종 일하기 전에 아침에 마스카라와 컨실러를 고수합니다. 그러나 내가하지 않은 날에는 사람들이 눈치 채 셨습니다.
남성과 여성 동료들이 "피곤합니까?", "기분이 좋지 않습니까?" 그리고 "당신은 꽤 스트레스를받는 것 같습니다 - 당신은 괜찮습니까?" 대답해야합니다. "괜찮아요, 오늘은 컨실러를 가방에 넣는 것을 귀찮게 할 수 없었습니다."
이것이 모두 무의식적 수준에서 일어나고 있다는 사실은 변화하기 어렵게 만듭니다. 그러나 우리가 여성들이 직장에서 공정하게 대우 받고 성별 임금 격차가 마침내 문제가되는 곳으로 가고 싶다면, 그들이 홍보하지 않는 이유에 대해 정직하게하는 것은 고용주에게 달려 있습니다. 여자.
그들이 자격이 없기 때문입니까? 또는 실제로 편안한 신발, 맨살 및 긁힌 뒷 머리 때문에?
