1. 기본 지불 (선택 사항) : 일부 살롱은 스타일리스트가 수수료로 얼마나 많은 양을 만드는지에 관계없이 기본 임금, 종종 최저 임금 또는 약간 더 많은 금액을 제공합니다. 이것은 특히 고객을 구축하는 새로운 스타일리스트에게 안전망을 제공합니다.
2. 커미션 비율 : 이것은 스타일리스트가 유지하는 서비스 가격의 비율입니다. 요금은 크게 다르지만 일반적으로 서비스 가격의 40-60%입니다. 살롱은 임대료, 유틸리티, 제품 비용 및 기타 간접비와 같은 비용을 충당하기 위해 나머지 비율을 유지합니다.
3. 제품 판매 : 일부 살롱은 또한 고객에게 판매되는 제품에 대한 커미션을 제공합니다. 제품의 커미션 비율은 서비스위원회보다 낮을 수 있습니다.
예 :
* 스타일리스트는 서비스에 대한 50% 커미션을받습니다.
* 고객은 이발과 색상으로 $ 100를 지불합니다.
* 스타일리스트는 서비스에 $ 50 (50%의 $ 100)을 얻습니다.
커미션에 영향을 미치는 요인 :
* 경험 수준 : 더 숙련 된 스타일리스트는 종종 더 높은 수수료 율을 명령합니다.
* 살롱 유형 : 고급 살롱은 종종 예산 살롱보다 더 높은 수수료 를가집니다.
* 살롱 정책 : 각 살롱에는 자체 커미션 구조가 있습니다. 일부는 특정 판매 목표에 도달하거나 신규 고객을 유치하기위한 추가 보너스를 제공 할 수 있습니다.
커미션의 혜택 :
* 높은 수입 가능성 : 충성도가 높은 고객이있는 최소한의 스타일리스트는 크게 얻을 수 있습니다.
* 잘 수행 할 인센티브 : 커미션 비율이 높을수록 동기 부여 된 스타일리스트는 훌륭한 서비스를 제공하고 고객을 유치해야합니다.
* 소득에 대한 통제 : 스타일리스트는 더 많은 약속을 예약하고 제품을 판매함으로써 수입에 직접 영향을 줄 수 있습니다.
커미션의 도전 :
* 소득 변동 : 위원회 기반 급여는 예측할 수없는 소득으로 이어질 수 있습니다.
* 클라이언트 기반 구축 : 새로운 스타일리스트는 괜찮은 소득을 얻기에 충분한 사업을 창출하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
* 마케팅 및 홍보 : 스타일리스트는 스스로 마케팅하고 고객을 유치 할 책임이 있습니다.
전반적으로, 헤어 살롱의 커미션 구조를 통해 스타일리스트는 자신의 작업과 기술에 직접적으로 보상을받을 수 있습니다. 그러나 잠재적 인 도전과 함께 제공되며 헌신, 비즈니스 통찰력 및 강력한 고객 기반이 필요합니다.