1. 현지 법률 및 규정 :
* 차별 법 : 많은 국가와 주에는 인종, 민족 또는 종교에 근거한 차별을 금지하는 법이 있으며, 여기에는 헤어 스타일을 포함 할 수 있습니다.
* 직장 안전 규정 : 일부 직장에는 구체적으로 모발을 다루는 안전 규정이있을 수 있습니다. 이 규정은 수행중인 작업 유형 (예 :식품 안전) 또는 장비 사용에 기초 할 수 있습니다.
2. 회사 정책 :
* 드레스 코드 : 일부 회사에는 헤어 스타일을 제한 할 수있는 복장 규정이 있지만 이러한 코드는 현지 법률을 준수해야합니다.
* 식품 안전 규정 : 식품 서비스 산업의 회사는 모발에 대한 지침이있을 수있는 식품 안전 규정을 준수해야합니다.
3. 합리적인 숙박 시설 :
* 장애 : 귀하의 헤어 스타일이 장애 또는 종교적 관행과 관련이있는 경우, 귀하는 법에 따라 합리적인 편의를받을 수 있습니다.
* 종교적 관행 : 일부 종교에는 머리 길이와 스타일에 대한 규칙이 있습니다. 고용주는 일반적으로 이러한 관행을 과도하게 고난하지 않는 한 이러한 관행을 수용해야합니다.
4. 특정 상황 :
* 직업 유형 : 특정 외관이 필요하거나 "고객을 대변하는"것으로 간주되는 작업에는 더 엄격한 복장 규정이있을 수 있습니다.
* 고용주의 추론 : 머리카락을 자르도록 요구하는 고용주의 정당성은 합법적이고 차별적이지 않아야합니다.
요약 :
고용주가 헤어 스타일을 변경하도록 요구할 수 있지만, 이는 현지 법률 및 규정을 준수하는 방식으로 수행해야합니다. 귀하의 헤어 스타일이 장애 또는 종교적 관행과 관련이있는 경우, 고용주는 합리적인 편의 시설을 만들 의무가 있습니다.
중요한 참고 : 당신이 차별을 받고 있다고 생각한다면, 상황을 문서화하고 자격을 갖춘 전문가로부터 법적 조언을 구하는 것이 필수적입니다.