보상 청구에 대한 근로자 보상 변호사의 중요성

근로 보상 변호사는 다음과 같은 법적 위반 사항에 대해 일할 수 있습니다. 작업장에서 발생합니다. 이러한 유형의 법률 전문가는 업무 관련 부상에 대해 받아야 하는 보상을 받는 데 매우 중요합니다. 귀하가 받을 것으로 기대할 수 있는 보상에는 의료비 정산 또는 급여 상실에 대한 지불이 포함됩니다. 직장이나 업무로 인해 발생한 상해에 대해서도 소송을 제기할 수 있습니다. 여기에는 내부 및 외부 부상, 단기 및 장기 부상이 포함됩니다. 업무 관련 부상에 대한 보상을 받는 첫 번째 단계는 지역 위원회에 소송을 제기하는 것입니다. 지역 위원회는 직원의 사례를 듣고 평가하는 역할을 합니다. 즐겨 찾는 인터넷 검색 엔진에서 빠르게 찾을 수 있는 자신의 인터넷 사이트로 바로 이동하거나 지역 전화번호부에서 연락처를 검색할 수도 있습니다. 불만 사항을 제출하기 직전에 근로자 보상 변호사 협의회에 요청하여 올바른 방향으로 진행되고 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 고려해야 할 한 가지는 주법이 다르기 때문에 특정 주에 대해 알아야 한다는 것입니다. 법률 제정. 이것은 또한 왜 근로자 보상 변호사가 필요한지에 대한 또 다른 이유입니다. 예를 들어 특정 주에서 원고는 부상 당시 45일 이내에 부상의 세부 사항에 대해 관리자에게 전화할 수 있습니다. 일부 주법에서는 산재보상 청구를 상해일로부터 3년 이내에 제출해야 한다고 규정하고 있습니다. 성공적인 보상 청구를 위해서는 법률 및 규정을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 또 명심해야 할 점은 근로자 보상 청구는 소송이 아니라는 것입니다. 소송은 일반적으로 보험사가 배상을 거부한 후에 발생합니다. 원래 불만을 제기한 직후에 여전히 배상을 받을 자격이 있다고 생각한다면 소송을 위해 뭔가를 할 수 있습니다. 이에 대한 세부 사항은 일반적으로 근로자 보상 변호사가 처리합니다. 근로자 보상 혜택에는 여러 유형이 있습니다. 첫 번째는 의료입니다. 이것은 치료 등을 포함하여 귀하의 상황과 관련된 기타 지출과 함께 모든 의료비를 처리합니다. 일시적인 총 손상은 또 다른 유형의 상환입니다. 이것은 일반적으로 당신이 일할 수 없는 기간 동안 주당 수입의 약 2/3를 끌어들입니다. 바람직하게는 귀하가 완전히 회복되어 업무에 복귀할 수 있을 때까지 지급금을 지급해야 합니다. 오래 지속되는 부분 손상은 근로자 보상의 세 번째 일반적인 유형일 가능성이 큽니다. 의료 전문가는 귀하가 언제 직장에 복귀할 수 있는지 확인하기 위해 완전한 평가를 수행해야 합니다. 예를 들어, 단순히 급여가 적은 직장에 취직할 수 있다면 이전 회사에서 가장 큰 차액을 청구해야 할 가능성이 높습니다. 근로자 보상 변호사는 보상 사례에서 매우 중요합니다. 이것은 기술적으로 소송이 아니지만 귀하의 사건을 처리할 전문가가 있어야 합니다. 보험 회사는 상대하기 상당히 짜증날 수 있습니다. 즉, 귀하가 마땅히 받아야 할 보상을 ​​받을 수 있도록 전문 협상가가 필요합니다. 근로자 보상 변호사는 일반적으로 급여를 받았을 때만 급여를 받습니다. 그들은 또한 전체 보상의 거의 20%를 청구합니다. 이 정보를 통해 보상 청구를 진행할 수 있습니다.