의사 보상의 미로 이해

의사 보상은 진정으로 이해하는 사람이 거의 없는 복잡한 주제입니다. 업계 전문가들조차 시장에 나와 있는 모든 다양한 보상 모델에 대해 머리를 싸매는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이것이 많은 사람들이 절차를 안내하는 데 도움을 줄 수 있는 의료 컨설턴트를 고용하는 것을 선택하는 이유입니다. 다음은 의사 보상을 이해하기 위해 알아야 할 사항입니다. 의사 보상의 추세 오늘날의 보상은 불과 5년 또는 10년 전과 크게 다릅니다. 오늘날 가정의는 연간 약 $200,000를 집으로 가져갑니다. 불과 5년 전만 해도 그들은 연간 $170,000가 조금 넘는 수입을 올렸습니다. 대조적으로, 1차 진료 의사는 인플레이션을 간신히 따라갈 수 있는 급여 인상을 보았습니다. 일부 분야에서는 실제로 지난 5년 동안 급여가 감소했습니다. 예를 들어, 응급실 의사, 전문의 및 여러 유형의 외과의의 급여가 3%에서 10% 사이로 감소했습니다. 한 가지 흥미로운 추세는 남성과 여성 의사 간의 소득 격차가 줄어들고 있다는 것입니다. 일부는 여성 급여 인상 때문이라고 주장하지만 다른 일부는 직장 선택의 차이를 지적합니다. 남자 의사는 종종 파트 타임으로 개업을 선택하는 반면 여자 의사는 더 많은 시간제 근무를 선택합니다. 다양한 지불 모델 의사 모델은 시간이 지남에 따라 바뀝니다. 모델은 시설마다 다릅니다. 선택한 지불 모델은 업계와 의사의 요구 사항에 모두 맞아야 합니다. 급여에 보너스를 더한 모델은 기업 의료 시설이나 HMO와 같은 대규모 의료 기관에서 작동하는 경향이 있습니다. 이 모델은 보안을 중요시하는 초보 의사에게 가장 매력적이지만, 감소된 장점은 최고 등급의 의사에게 유리합니다. 균등 지분 모델은 생산성 기반 보상 모델과 마찬가지로 고급 의사에게 더 매력적입니다. 종종 이러한 모델은 보다 주도적인 작업 환경을 생성하여 덜 주도적인 의사에게 큰 타격을 줄 수 있습니다. 결국 올바른 모델, 급여 구조 및 급여를 선택하는 것은 엄청나게 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 많은 전문가들이 작업을 돕기 위해 의료 HR 컨설턴트를 고용할 것을 권장합니다. http://www.CodyPhelps.com