처음부터 인도 헌법은 항상 여성 범주를 고려했습니다.
Indian Planning의 여덟 번째 계획은 여성에게 평등하게 경제 발전의 혜택을 제공한다고 주장했습니다. 9차 및 10차 계획도
여성의 역량 강화를 강조했습니다.
Rashtriya Mahila Kosh는 경제적으로 가난하고 자격이 있는 여성을
돕기 위해 1993년에 설립되었습니다.
권한 부여는 경제, 사회 및 정치 분야에서 선택하고 행동할 수 있는 자유를 의미합니다.
처음에 여성은 사회의 만연한 불평등으로 인해
그의 결정과 자산을 통제할 수 없었습니다. 인도 사회에서 여성의 지위를 높이려면
여성이 교육적 및 직업적 능력을 갖추는 것이 필수입니다. 이와 함께 그녀는
사물을 체계화하고 정리하는 능력이 있어야 합니다.
인도 사회에서 여성의 지위는 상당히 향상되었지만
현재의 상황에서도 남성과 여성 사이에는 다양한 불평등이 존재합니다.
인도 사회에서 소녀가 평생 차별을 받아야 한다는 것은 매우 불행한 일이지만
사실입니다. 저소득 범주에서 소녀는
부담으로 간주됩니다. 교육, 영양식
의료 지원과 같은 기본적인 시설조차 그녀에게 제공되지 않습니다. 빈민층뿐 아니라 중산층과 상류층에서도 딸보다 아들이
더 선호된다. 이러한 조건은
여성의 권한 부여 문제에 걸림돌이 됩니다.
빈곤은 여성의 권한 부여라는 목표를 달성하는 또 다른 원인입니다.
빈곤은 확실히 남성보다 여성에게 더 많은 영향을 미칩니다.
여러 빈곤 완화 프로그램이 가난한 여성들의 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 빈곤선 아래에 살고 있는 전체 인구 중 70%가 여성입니다. 빈곤 퇴치를 위해서는 기존 프로그램 외에도
몇 가지 새로운 접근 방식이 필요합니다. 이것은 차례로 인도 사회에서 여성의 지위를 향상시킬 것입니다.
여성의 권한 부여는 점진적이고 복잡한 과정입니다. 그것은
전체 사회의 사고 방식을 바꾸는 것을 포함합니다. 예로부터
여성이 남성보다 열등하다는 것이 사람들의 마음에 각인되었습니다. 완고한
사람들의 태도를 바꾸는 것은 쉽지 않습니다. 인도 시골에서 여성들은 교육, 의료 시설, 건강한 식단 등에 대한 접근성이 충분하지 않습니다.
전체 여성 인구 중 55% 이상이 15-59세의 연령대에 있습니다. 이 그룹은 재정적으로
독립적인 여성을 구성합니다. 권한 부여 정책은 여성이 재정적으로
자립할 경우 사회에서 그녀의 지위가 훨씬 높기 때문에
이 그룹을 바람직하게 고려해야 합니다. 15~59세 사이의 여성은
각 영역의 개발 프로세스에 참여해야 합니다.
인도에서는 일하는 여성의 비율이 점차 증가하고 있습니다.
여성은 가족의 수입에 기여해야만 '부담'의 지위에서 벗어날 수 있습니다. 현재 상황에서도
일하는 남성의 비율은 여전히
여성보다 훨씬 많습니다. 대부분의 지역에서 많은 수의 여성이 여전히 문맹이거나
교육을 받지 못하여 남성에 비해 적은 임금을 받고 있습니다. 농촌 지역에서는 대부분의 여성이 농업이나 관련
분야에 종사하고 있습니다. 여성은 종종 착취를 당하고 지식과 배짱이 부족하여 돌아오지도 않습니다.
현대 인도에서도 대부분의 여성은 토지, 재산 및 재정을 소유하지 않습니다.
그들은 가족의 소득에 기여하고 있지만
재산권은 여전히 남성의 손에 있습니다. 여성 권한은 여성이 자신의 욕망에 따라 재정 자원을 자유롭게 사용하고 관리할 때
진정한 의미에서 달성될 수 있습니다.
여성 기업가는 여성 권한 부여라는 목표를 달성하는 데 긍정적으로 기여할 수 있습니다.
기업가 정신은 여성에게 그녀가 갈망하는
의사결정의 자원과 힘에 대한 통제권을 제공합니다. 그러한 여성은 다른 많은 여성에게 일자리를 제공함으로써 빈곤 완화에 도움을 줄 수 있습니다.
설문 조사에 따르면 교육을 받았지만 훈련을 받지 않은
많은 여성이 이 나라에 존재합니다. 이러한 여성은
집에서 파파드를 만드는 것과 같은 특정 분야의 훈련을 받거나
피클, 수공예품 및 기타 여러 가지를 제공할 수 있으며 자신의
소기업을 시작할 수 있습니다. 가족이 수행해야 할 책임이 많기 때문에
시간과 이동성과 같은 비즈니스의 가장 중요한 요소가
부족합니다. 따라서 가용 자원을 이용하고
주거지 근처에서 사업을 시작하는 것이 좋습니다.
자영업은 일자리가 충분하지 않기 때문에 가난하고 자격이 있는 여성에게 축복입니다.
나라.
. 소규모 부문에서 여성은 기업의 소유주가 될 수 있습니다.
관리자 또는 관리자이거나 기업의 근로자일 수 있습니다.
여성은 재정적 제약, 시간 제약,
광고 및 마케팅 분야의 문제와 같은 기업을 설립하는 동안 특히 남성보다 시작 단계에서
집 안팎에서 수많은 문제에 직면하지만 적절하지 않습니다.
숙련되고 교육받은 등
열 번째 계획은 이러한 사회 환경과 같은 구체적인 전략을 구현하여 여성 권한 부여를 시작하는 것입니다.
여성이 자신의 잠재력을 능숙하게 활용할 수 있도록 필요한 서비스를 제공하여
여성을 만들 수 있도록
/>경제적으로 자립할 수 있는 적절한 교육이 제공될 것입니다.
여성에 대한 평등한 권리가 제공되어 여성에 대한 사회적, 정치적 차별이
없을 것입니다.
모든 영역에서
경이로운 발전이 일어나고 있는 현재 시나리오에서 여성 권한 부여는 빈곤을 완화하고 모든 성장을 조달하기 위해
매우 중요합니다.