임신은 그 자체로 충분히 어렵습니다. 많은 임산부는 임신 중에 일을 해야 하거나
선택합니다. 불행히도 이 여성들은
임신 차별로 인한 스트레스가 더해질 수 있습니다.
임신 차별은 부분적으로
임신 차별 금지법 덕분에 과거와 같이 오늘날의 직장에서 문제가 덜 되었습니다.
구직활동을 해본 임산부라면 누구나 알 수 있듯, 임신 차별은 불법이었기 때문에
단순히 사라지지 않았습니다.
그렇기 때문에 임신 차별 금지법에 의해 보장되는 권리와 보호를
알고 있는 것이 매우 중요합니다. 정보를 얻는 것이 최선의 방어책입니다.
고용
임신 차별법은 1964년 민권법 Title VII에 대한 수정안입니다. 기본적으로 이 법은 임신하지 않은 여성과 고용주가 다르게 대우하지 않도록
보호합니다. .
우선, 고용주는 귀하가 지원하는 직업의 주요 기능을 수행할 수 있는 한
임신을 이유로 고용을 거부할 수 없습니다.
일단 고용되거나 임신했을 때 이미 직업을 갖고 있는 경우
임신 차별로부터
여러 가지 방법으로 보호됩니다. 고용주는 귀하가 업무를 수행할 수 있는 한
일할 수 있도록 허용해야 합니다. 고용주는
당신에게 의무적인 출산 휴가를 요구하거나
당신이 원하는 대로 빨리 직장에 복귀하지 못하도록
아기 출산을 허용하지 않습니다. 피>
임신으로 인해
일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우 고용주는 수정된 작업,
대체 할당, 장애 휴가 또는 무급으로 떠나십시오.
건강 보험
고용주가 제공하는 모든 건강 보험은 다른 질병에 대한 비용과 동일한 기준으로
임신 관련 질병에 대한 비용을 보장해야 합니다. 생명이 위태로운 경우를 제외하고는
낙태 비용에 대한 건강 보험이 필요하지 않습니다.
임신 관련 비용은 다른 의학적 상태로 인해 발생한 비용과 정확히 동일하게 상환되어야 합니다.
보험 제공자가 지불하는 금액은
다른 조건에 대한 비용과 동일한 정도로만 제한될 수 있습니다. 임신으로 인해
공제액이 증가하거나 추가로 부과될 수 없습니다.
혜택
임신과 관련된 혜택은 기혼 직원에게만 제한될 수 없습니다.
고용주가 휴가 중인 근로자에게 혜택을 제공하는 경우
임신 관련 이유로 휴가 중인 근로자에게
동일한 혜택을 제공해야 합니다. 임신 중에는
연공 수당, 휴가 계산, 급여 인상, 일시적 장애
수당
임신 차별은 단기간에 사라지지 않을 것입니다.
하지만 이 정보로 무장하여
임신 차별로부터 자신을 보호하고 임신 기간 동안 직장에서
편안함을 느낄 수 있기를 바랍니다.
