Het doolhof van de vergoeding van artsen begrijpen

De vergoeding van artsen is een complex onderwerp dat maar weinigen echt begrijpen. Zelfs experts uit de sector hebben het vaak moeilijk om hun hoofd rond de verschillende beloningsmodellen op de markt te wikkelen. Dat is de reden waarom velen ervoor kiezen om gezondheidsconsulenten in te huren die kunnen helpen bij het begeleiden van het proces. Dit is wat u moet weten om de vergoeding van artsen te begrijpen. Tegenwoordig nemen huisartsen ongeveer $ 200.000 per jaar mee naar huis. Slechts vijf jaar geleden verdienden ze iets meer dan $ 170.000 per jaar. Daarentegen zagen huisartsen een loonsverhoging die nauwelijks gelijke tred hield met de inflatie. In sommige sectoren is de lonen de afgelopen 5 jaar zelfs gedaald. Zo zagen SEH-artsen, specialisten en vele soorten chirurgen loonsverlagingen tussen de 3% en 10%. Een interessante trend is de verminderde inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke artsen. Sommigen schrijven het toe aan het verhogen van de lonen van vrouwen, terwijl anderen wijzen op verschillen in werkkeuzes. Mannelijke artsen kiezen er vaak voor om parttime te werken, terwijl vrouwelijke artsen meer fulltime werken. Verschillende betalingsmodellen De modellen van artsen veranderen in de loop van de tijd. Modellen variëren van faciliteit tot faciliteit. Het betalingsmodel dat u kiest, moet overeenkomen met zowel uw branche als de behoeften van uw artsen. Het salaris plus bonusmodel werkt meestal in grote medische instellingen, zoals medische bedrijfsfaciliteiten of HMO's. Het model is het meest aantrekkelijk voor beginnende artsen die waarde hechten aan zekerheid, hoewel het verminderde voordeel afschrikt voor topdocenten. Gelijkwaardige modellen zijn aantrekkelijker voor geavanceerde artsen, net als op productiviteit gebaseerde beloningsmodellen. Vaak produceren deze modellen meer gedreven werkomgevingen, wat een tol kan eisen van minder gedreven artsen. Uiteindelijk kan het selecteren van de juiste modellen, beloningsstructuren en salarissen een ongelooflijke uitdaging zijn. Daarom raden veel experts aan om HR-adviseurs in de gezondheidszorg in te schakelen om te helpen met de taak. http://www.CodyPhelps.com