Soms vindt een werkgever problemen om een moeilijk gesprek te hebben met een werknemer over hygiëne. Dit komt omdat hygiëne misschien niet belangrijk is voor sommige mensen. Maar het is eigenlijk een groot ding in een bedrijf, voornamelijk in foodservice of industrie. Dit harde gesprek is op dezelfde manier over hoe je je baas kunt vertellen dat je geen manager meer wilt worden. Daarom is het belangrijk om te weten hoe deze kwestie te beheren en deze kwestie aan alle werknemers te vertellen. Als dit vergelijkbaar met uw probleem klinkt, is het misschien het juiste moment dat u hieronder kunt controleren hoe u een moeilijk gesprek kunt hebben met een werknemer over hygiëne.
tips om een gesprek te voeren over hygiëne
Er zijn verschillende nuttige tips over hoe je een moeilijk gesprek kunt hebben met een werknemer over hygiëne. Hieronder staan verschillende beursgenoteerde tips.
1. Zoek toestemming
Vraag altijd om hun toestemming, of het nu het juiste moment is of niet. U kunt overwegen om uit te stellen of hij of zij het erg druk heeft op het werk of andere problemen heeft. Wacht tot ze comfortabel genoeg zijn om te praten. Daarom zullen ze zich ook beter voelen.
2. Begin met zachte invoer
Zorg ervoor dat je begint met een zachte vermelding om een goed en positief gevoel of reactie te brengen. Dit kan dezelfde aanpak zijn met wat te doen als je baas niet blij met je is. Om te beginnen met een zachte vermelding zal een goed begin van een gesprek hebben. Daarom is het je beste volgende beweging als ze klaar zijn om naar je te luisteren.
3. Maak het simpel
De volgende stap over hoe je een moeilijk gesprek kunt hebben met een werknemer over hygiëne is door de weg te maken, is zo eenvoudig als het zou kunnen zijn. Daarom zullen ze gemakkelijk uw betekenis te begrijpen en kunnen ze uw verwachting vangen.
4. T het rechtop
Andere manieren zijn door met hen eenvoudig te praten en niet veel excuus te zeggen voordat ze naar de gesprekskern gaan. Zorg ervoor dat je ze meteen vertelt dat ze zich meer zorgen moeten maken over hygiëne. Daarom kunnen ze het punt van dit gesprek direct begrijpen. Het is niet nodig om veel woorden te praten om het gesprek aan te gaan. Op dezelfde manier als handelen op wat te doen wanneer je baas zijn innerlijke peuter vrijgeeft.
5. Informeer de impact
Het is ook een goede manier om hen de impact van hygiëne te informeren. Zorg ervoor dat u hen de positieve impact vertelt. Zodat ze kunnen begrijpen hoe belangrijk deze kwestie is en hoe dit ook kan helpen om hun leven te veranderen. Een goede impact voor de werknemer zal er meestal toe leiden dat ze erover nadenken. Daarom is het een goed punt om te vermelden.
6. Vraag om ideeën
Het is ook goed om de werknemer te vragen aan elk idee om dit verzoek te ondersteunen. Daarom zullen ze zich betrokken voelen bij uw verwachting en zich ook belangrijk voelen. Dit kan ertoe leiden dat ze zich positiever voelen en het eens zijn met uw vraag. Hetzelfde positieve gevoel om te krijgen wanneer je manieren probeert om een goed gesprek met een meisje te voeren.
7. Vertel beloningen
Andere ideeën zijn door hen te vertellen dat er enige beloningen zijn voor de werknemer die elke dag met succes een optimale hygiëne houdt. Dit kan helpen om hen te motiveren om de gewoonte te veranderen en je verwachting te volgen. Sommige mensen hebben een trigger nodig om iets uit te voeren.
aanbeveling wanneer een gesprek over hygiëne heeft
Er zijn verschillende aanbevelingen voor diegenen die hun eerste keer over het probleem met zijn werknemer hebben. Zorg ervoor dat u hieronder de trucs volgt:
Die alle verschillende tips en aanbevelingen over hoe je een moeilijk gesprek kunt hebben met een werknemer over hygiëne. Het is nooit gemakkelijk om mensen te vragen hun gewoonte te veranderen of om hen te vragen iets anders te doen. Zoals een kwestie van hoe ze iemand kunnen vertellen die ze ruiken zonder hun gevoelens te kwetsen. Maar het is een belangrijke stap om uit te voeren als het nodig is om een wijziging aan te brengen. Voel daarom niet aarzel en plan het gesprek goed.