Nu zou uw supervisor iemand moeten zijn die de meesten van u in contact hebben gehad voor de rest van uw carrière.
Oké, je gaat voor een korte periode voor die man werken, mogelijk een jaar of twee maar voor het grotere geheel, je bouwt een relatie en vertrouwen op.
Je ziet zelden hoe deze man een rol gaat spelen in je leven, wie hij je gaat plaatsen, of naar welke carrièremogelijkheden hij je zou kunnen brengen.
Je verdient iemand die goed om je kan zorgen in je carrière, denk aan je technische mogelijkheden, die je kunnen adviseren, en je baas zal waarschijnlijk die persoon zijn voor de herinnering aan je leven.
Hier zijn enkele manieren om met je baas om te gaan. Het is misschien niet heel anders dan tips om met je collega om te gaan, maar het doet nooit pijn om het een kans te geven.
1. Vraag je baas om advies en input.
Raadpleeg voor elke input van uw supervisor. Laat de baas de mentor en coach werken. Weet dat je baas je gedachten niet kan lezen.
Sta hem toe je te waarderen voor je uitstekende prestaties. Zorg ervoor dat hij herkent wat je hebt gedaan.
Creëer voorwaarden voor hem om u te complimenteren en u te waarderen in uw interactie.
2. Focus op alleen de beste kant
Je zou kunnen denken aan vragen als 'wat te doen als je baas je niet leuk vindt?' Omdat het niet uitmaakt dat je hard werkt om hem te plezieren, het lijkt erop dat het niet werkt.
Bedenk de beste aspecten van uw supervisor en woon erop; Zowat elke supervisor heeft pluspunten en minnen.
Als je cynisch bent van je baas, is er een zware nadruk op zijn ergste kwaliteiten en zwakke punten.
Het is niet goed voor uw arbeidstevredenheid, noch voor de groei kansen van het bedrijf.
Als alternatief feliciteer je de baas met wat hij goed doet. Neem lof en erkenning van uw succesvolle prestaties op.
Dit is een van de invloedrijke dingen van wat je moet doen als je baas niet blij met je is.
3. Krijg tips van een vertrouwde collega.
Je baas kan zeker met iemand opschieten. Vraag de persoon wat hij of zij heeft gedaan om goed met de supervisor te kunnen opschieten en wat zij denken dat u anders zou moeten doen.
Misschien heeft de baas van je bekend aan een andere collega, of misschien weet hij/hij dat de supervisor echt niet houdt van mensen die zeevruchten meenemen naar het werk omdat het de voorraadkast naar buiten stinkt.
Ja, het kan alles zijn en uw collega kan het antwoord weten.
4. Leer hoe u reacties en stemmingen kunt lezen.
Weten hoe je de stemmingen en reacties van je supervisor moet interpreteren, is ook een nuttige oplossing om gemakkelijker met hem te communiceren, evenals een van de manieren om beter met je baas om te gaan.
Er zijn momenten waarop je geen nieuwe dingen wilt implementeren. Als ze zich zorgen maken over het maken van de berekeningen voor deze maand, is het voorstel voor een shift van zes maanden mogelijk niet geschikt.
Kwesties thuis of een gezin met afnemende gezondheidszorg hebben invloed op uw actie in uw kantoor en reactievermogen voor een gesprek over verbeteringen.
Als alternatief, als uw supervisor routinematig op soortgelijke ideeën reageert, ontdek dan wat hij in wezen denkt of denkt over uw voorstellen.
5. Match de communicatiestijl van je baas.
Uw supervisor kan het moeilijk vinden om met u te communiceren, omdat zij/zij de neiging heeft om de details en het gesprek te missen en aan de slag te gaan, maar u hebt de mailbox van uw supervisor met verhalen geladen in plaats van korte one-liners.
Of misschien is het tegenovergestelde daarvan echt.
In plaats van dingen over je baas aan te nemen, werk je als onderzoeker wanneer je haar/zijn acties observeert. Zodra je dit hebt bestudeerd, match je hun stijl van communicatie.
Sturen ze slechts twee tot drie regels in een e -mail? Of bevat elke e -mail vijf paragrafen die elke taak beschrijven?
Zijn ze heel blij met het hebben van levendige face-to-face discussies over familiebesprekingen, of is een kort sms-bericht meer van hun stijl?
6. Houd nooit wrok.
U zult af en toe ruzie maken in uw relatie met uw supervisors en vaak een emotionele reactie ondergaan. Houd geen slechte gevoelens.
Maak geen opmerkingen over stoppen. Zelfs als je moet, leer je hoe je je baas kunt vertellen dat je na 6 maanden op een goede en professionele manier stopt.
Verschil van mening is normaal, maar er is geen verhit debat. Kom daar doorheen.
Je moet gaan accepteren dat je baas meer macht en autoriteit heeft dan jij. Je hebt nog steeds moeite om je zin te krijgen.
7. Waardeer de tijd van je baas
Probeer een reguliere vergadering te plannen waarbij u gewapend bent met een checklist van wat en uw vragen die u nodig hebt.
Of het nu gaat om een gevoelig probleem, zoals hoe je je baas kunt vertellen dat je overwerkt en onderbetaald bent of over familie -bezorgdheid, of dingen die op de werkzaamheden kwamen.
Dit helpt haar/hem om te werken zonder een frequente verstoring.
8. Begrijp de werkstijl van je baas.
In plaats van te proberen uw baas te veranderen, willen in plaats daarvan de werkstijl van uw werkgever waarderen. Bepaal wat een werknemer voor haar/voor hem betekent.
Houdt zij/hij van dagelijks contact, onafhankelijk personeel, schriftelijke vragen voorafgaand aan vergaderingen of casual interactie wanneer u door de gang loopt?
De voorkeuren van je baas zijn cruciaal en hoe meer je ze leert, hoe gemakkelijker je met hen communiceert.