Je hebt de afgelopen jaren luiers verschonen, kleine handjes gewassen en jezelf als een thuisblijvende moeder in de steek gelaten. Maar binnenkort komt daar verandering in. Je kleine knul gaat voor het eerst naar school, of misschien heb je eindelijk dat lege nest. U bent nu klaar en bereid om weer op de markt te komen, en u, van alle mensen, verdient een geweldige baan.
De meeste moeders die weer aan het werk gaan, zijn van mening dat het buitengewoon moeilijk is om een baan te vinden nadat ze zo lang weg zijn geweest, maar dat is gewoon niet meer waar. Steeds meer werkgevers erkennen dat terugkerende moeders hoogontwikkelde en uitzonderlijke vaardigheden hebben met betrekking tot hun vermogen om te organiseren en te multitasken - en dat terugkerende moeders op deze gebieden zelfs het vaardigheidsniveau van andere sollicitanten overtreffen! Dus de sleutel hier is om de kunst te leren om werkgevers effectief te laten zien hoe geschikt je bent door, ten eerste, wat onderzoek te doen naar hun vereisten en, ten tweede, jezelf in te pakken op een effectieve en zelfverzekerde manier die de werkgever specifieke oplossingen biedt voor zijn unieke behoeften .
Een flexibele aanpak:wat flexibele schema's betreft, is de werkomgeving nog nooit zo gunstig geweest voor gezinnen. Bedrijven beginnen de behoeften van het gezin steeds beter te begrijpen. Flexibiliteit van uw kant is ook nodig met betrekking tot het soort baan dat u zoekt. Je kunt ofwel direct inzoomen op een vaste fulltime baan of besluiten om je mogelijkheden te vergroten door kortdurend werk te overwegen. Het hangt allemaal af van uw persoonlijke verplichtingen en de trends binnen uw branche. Wat je ook besluit, we raden je ten zeerste aan om niet al je eieren in één mand te leggen door je op slechts één optie te concentreren. Om je voet tussen de deur van de arbeidsmarkt te krijgen, is het vaak nodig om je re-entry te spreiden door eerst een korte of parttime functie aan te nemen waarmee je in een later stadium soepeler kunt overstappen naar een meer vaste baan.
Discriminatie of gebrek aan voorbereiding:Het komt erop neer dat moeder zijn geen excuus is om je ideale baan niet te krijgen (zolang je baandoel realistisch is). Op de arbeidsmarkt is er altijd een mix van moeders die hun werkdoelen bereiken en moeders die hun werkdoelen niet bereiken. Het is hoe goed je jezelf voorbereidt dat het verschil maakt. De vraag is dus:hoe klaar ben je om de arbeidsmarkt vakkundig te benaderen om je baandoel te bereiken? De vrouwen die moeiteloos een baan lijken te krijgen, zijn degenen die de vaardigheden beheersen die nodig zijn om hen een concurrentievoordeel te geven ten opzichte van hun andere werkzoekende moeders.
Wees voorbereid op succes:Al met al moet alles wat u doet gericht zijn op het voldoen aan de eisen van uw branche en aan de eisen van de arbeidsmarkt als geheel. Het is daarom van het grootste belang dat u uw onderzoek doet en uzelf op de hoogte houdt van de huidige trends, terminologieën en ontwikkelingen binnen uw branche. Om dit te doen, moet je bekwaam zijn in de vereiste arbeidsmarktactiviteiten, dus begin met te evalueren hoe goed je bent in het uitvoeren van deze activiteiten volgens de vereiste standaard. Neem nu eerst de tijd om deze GRATIS Job Market Performance Assessment te doen.
Artikelbron:http://www.articledashboard.com
Nike Comfort is CEO van World of Work. Een bedrijf dat zich toelegt op het verstrekken van iedereen met de nodige arbeidsmiddelen om hun werkdoelen te bereiken. Doe een gratis functiewaardering. en bezoek Plummother