Als je niet enthousiast bent over je huidige baan, ben je niet de enige.
Je bent zelfs in de meerderheid. Uit een onderzoek in het tijdschrift Quality Digest
onder 5.000 Amerikaanse huishoudens bleek dat minder dan de helft van
alle Amerikanen tevreden is met hun baan.
"Het niveau van arbeidssatisfactie is gestaag aan het afnemen
sinds bijna 59 procent in 1995", zegt Lynn Franco,
directeur van het Consumer Research Center van The Conference Board. "Terwijl
technologie de werkplek transformeert - het tempo van
activiteiten versnelt, verwachtingen en productiviteitseisen verhoogt,
en de scheidslijn tussen werk en ontspanning vervaagt, worden werknemers
gestadig ongelukkiger met hun baan.”
Dus hoe weet je wanneer je ongelukkigheid het
point of no return heeft bereikt en je beter je baan kunt verlaten
dan het volhouden? Hoewel er geen beproefde formule is om
zeker te weten, kan het een zeer goede indicatie zijn dat het tijd is om uw baan op te zeggen als u een van de 12 onderstaande tekens opmerkt.
Je wordt ziek. Stressgerelateerde ziekten zoals
migraine, slapeloosheid, depressie, angst of frequente infecties
of andere ziekten zijn allemaal tekenen dat uw werkzorgen
een tol eisen van uw lichamelijke gezondheid. Als uw gezondheid
fysiek, mentaal of beide lijdt, is uw baan misschien niet
de moeite waard.
Er wordt niet aan uw waarden voldaan. Misschien levert uw bedrijf
producten waar u niet in gelooft of overdrijft hun kwaliteit aan
klanten. Of de visie van uw bedrijf loopt niet synchroon met die van u
. Wat de reden ook is, als je ethiek wordt geschonden op
werk, zul je het moeilijk vinden om tevreden te zijn met je carrière.
Je wordt niet uitgedaagd. Je zou graag de kans willen krijgen om je
public relations/management/verkoop of (je vult de lege)
vaardigheden in, maar je bent de hele dag bezig met druk werk. Een baan die
je niet uitdaagt en waarin je de vaardigheden die je hebt ontwikkeld
kunt gebruiken, kan op de lange termijn een belemmering vormen.
Geen ruimte voor vooruitgang. Als het personeelsbestand van uw bedrijf
stilstaat, betekent dit dat uw carrière geen vooruitgang kan boeken. Een
omgeving die geen ruimte biedt om hogerop te komen of
meer verantwoordelijkheid op je te nemen, geen promoties en geen beloningen is geen goede
plek om lang te blijven.
Je voelt je gekleineerd. Uw manager is neerbuigend en niemand
vraagt u naar uw mening. Je neemt niet deel aan belangrijke
vergaderingen en je hebt het gevoel dat je werk niet veel
verschil maakt. Als dit klinkt als jouw taak, is het misschien tijd om
andere opties te overwegen.
Je vrienden merken dat er iets mis is. Als de mensen
dicht bij je beginnen te merken dat je "niet dezelfde persoon bent die je
vroeger was" of vaak bezorgd zijn dat je iets dwarszit
dan is dat een belangrijk teken dat je werk maakt je ongelukkig, tot
het punt dat je humeur en gezondheid eronder lijden (zie #1 hierboven).
Het bedrijf zit in de problemen. Het is belangrijk om te werken in een
stabiele, gerenommeerde omgeving. Een bedrijf dat voortdurend
reorganiseert, inkrimpt of het leiderschap verandert, is misschien geen
goede keuze voor de lange termijn. Hetzelfde geldt voor een bedrijf dat
geen regels en procedures biedt om werknemers te beschermen (of hen wel geeft
maar ze niet naleven).
Je relatie met je baas/collega's is beschadigd
onherstelbaar. Veel meningsverschillen kunnen worden opgelost, maar als,
om welke reden dan ook, je relatie met je baas en/of
collega's onherstelbaar is beschadigd, is het misschien tijd om op borgtocht te gaan.
Je ziet er elke dag tegenop om naar je werk te gaan. Dit is een teken dat
je baan niet voldoet aan je behoeften - financieel, ethisch of
motivationeel - en dat het leven te kort is om het ellendig door te brengen.
Familieomstandigheden. Een verandering in uw persoonlijke leven
(huwelijk, kinderen krijgen, enz.) kan het nodig maken om
een nieuwe baan te vinden vanwege locatie, financiën of de noodzaak om meer
tijd thuis door te brengen .
Het is een emotioneel gewelddadige omgeving. Een werkomgeving die
gewelddadig is, wordt geleid door beledigend management en
geen weg biedt om klachten op te lossen, is een emotioneel beledigende
een. Dit soort sfeer kan leiden tot lichamelijk en geestelijk
leed aan uw kant.
Er komt een betere kans voorbij. Er kan een moment
in je carrière komen waarop zich een nieuwe kans voordoet. Maak op dit
punt een lijst met de voor- en nadelen van elke functie,
en als de nieuwe baan er als beste uitkomt, wees dan niet bang om de
switch te maken.
Je hebt besloten te stoppen... Wat nu?
Als u denkt dat uw baan opzeggen de juiste beslissing is, is het
het doorlopen van deze checklist (voordat u echte beslissingen neemt) een
goed idee:
- Bespreek uw gedachten over stoppen met uw partner en
familie (het zal ook op hen van invloed zijn.)
- Denk na over al uw opties. Kan uw huidige werksituatie
worden verbeterd door met een manager te praten? Zo niet, heb je onderzoek gedaan naar
andere carrièremogelijkheden of bedrijven die je zou willen ontdekken?
- Zoek uit of u het zich kunt veroorloven om financieel te stoppen. Als dat niet het geval is,
probeer je een nieuwe baan (zelfs een tijdelijke) voordat je vertrekt,
of begin je op zijn minst met het versturen van je cv naar
potentiële werkgevers.
- Verlaag indien nodig uw kosten van levensonderhoud om geld te besparen voordat
(en na) u stopt.
Welke beslissing je ook neemt, probeer er positief over te blijven. Het
maakt het gemakkelijker om een nieuwe baan te vinden of de baan te verbeteren die je
reeds hebt.
ALS JE DIT ARTIKEL LEUK HEEFT, KIJK DAN ZEKER UIT:
De zeven belangrijkste signalen dat iemand tegen je liegt
http://www.sixwise.com/newsletters/05/06/29/lies.htm