Zwangerschap is al moeilijk genoeg. Veel zwangere vrouwen moeten of kiezen ervoor om tijdens hun zwangerschap te werken. Helaas hebben deze vrouwen
de mogelijke extra stress van zwangerschapsdiscriminatie.
Zwangerschapsdiscriminatie is op de huidige
werkplek minder een probleem dan in het verleden, mede dankzij de
Wet Zwangerschapsdiscriminatie. Zoals elke zwangere vrouw die
naar een baan heeft gezocht je kan vertellen, is zwangerschapsdiscriminatie niet
simpelweg verdwenen omdat het illegaal werd gemaakt.
Daarom is het erg belangrijk voor u om de rechten en
bescherming te kennen die u worden gegarandeerd door de Zwangerschapsdiscriminatie
wet. Op de hoogte zijn is uw beste verdediging.
Werkgelegenheid
De zwangerschapsdiscriminatiewet is een wijziging van titel VII van
de Civil Rights Act van 1964. In principe beschermt het u tegen
andere behandeling door een werkgever dan een andere
niet-zwangere vrouw .
Ten eerste mag een werkgever niet weigeren u in dienst te nemen op basis van
uw zwangerschap, zolang u de belangrijkste
functies van de baan waarop u solliciteert, kunt vervullen.
Als je eenmaal bent aangenomen, of als je al een baan hebt wanneer je
zwanger wordt, ben je op veel manieren beschermd tegen zwangerschapsdiscriminatie
. Uw werkgever moet u toestaan te werken zolang
u in staat bent uw werk uit te voeren. Het is uw werkgever niet toegestaan
van u te eisen dat u verplicht zwangerschapsverlof opneemt, of om te voorkomen dat
u na de geboorte van de
baby zo snel weer aan het werk kunt
u
. P>
Als u tijdelijk niet in staat bent om uw werk uit te voeren door
zwangerschap, moet uw werkgever u gelijk behandelen als elke andere
tijdelijk arbeidsongeschikte werknemer door aangepaste taken,
alternatieve opdrachten, arbeidsongeschiktheidsverlof of vertrekken zonder loon.
Zorgverzekering
Elke ziektekostenverzekering die door uw werkgever wordt verstrekt, moet
kosten voor zwangerschapsgerelateerde aandoeningen op dezelfde basis dekken als
kosten voor andere medische aandoeningen. Ziektekostenverzekering voor
kosten van een abortus is niet vereist, behalve in gevallen waarin
uw leven in gevaar wordt gebracht.
Uw zwangerschapsgerelateerde kosten moeten precies worden vergoed zoals
die voor andere medische aandoeningen zijn gemaakt. Het bedrag dat
de verzekeraar betaalt, kan slechts in dezelfde mate worden beperkt als
kosten voor andere voorwaarden. Er kan geen verhoogd of aanvullend
eigen risico worden opgelegd vanwege uw zwangerschap.
Voordelen
Voordelen in verband met zwangerschap kunnen niet worden beperkt tot gehuwde
werknemers. Als uw werkgever voordelen biedt aan werknemers met
verlof, moeten zij dezelfde voordelen bieden aan werknemers met verlof
om zwangerschapsredenen. Terwijl u zwanger bent, moet u
op dezelfde manier worden behandeld als andere werknemers voor opbouw van anciënniteit,
vakantieberekening, loonsverhogingen en tijdelijke arbeidsongeschiktheid
uitkeringen.
Zwangerschapsdiscriminatie zal niet snel verdwijnen.
Hopelijk kun je, gewapend met deze informatie,
jezelf verdedigen tegen zwangerschapsdiscriminatie en je tijdens je zwangerschap op je
werkplek op je gemak voelen.