1. Base Pay (optioneel): Sommige salons bieden een basisloon, vaak een minimumloon of een iets hoger bedrag, ongeacht hoeveel de stylist in commissies maakt. Dit biedt een vangnet, vooral voor nieuwe stylisten die hun klantenbouw bouwen.
2. Commissietarief: Dit is het percentage van de serviceprijs die de stylist bijhoudt. Tarieven variëren sterk, maar variëren meestal van 40-60% van de serviceprijs. De salon houdt het resterende percentage voor om kosten zoals huur, nutsvoorzieningen, productkosten en andere overhead te dekken.
3. Productverkoop: Sommige salons bieden ook een commissie voor producten die aan klanten worden verkocht. Het commissietarief voor producten kan lager zijn dan de Service Commission.
Voorbeeld:
* Stylist verdient een commissie van 50% voor diensten.
* Klant betaalt $ 100 voor een knipbeurt en kleur.
* Stylist verdient $ 50 (50% van $ 100) voor de service.
factoren die de Commissie beïnvloeden:
* Ervaringsniveau: Meer ervaren stylisten bevatten vaak hogere commissietarieven.
* Salontype: Luxe salons hebben vaak hogere commissietarieven dan budget salons.
* Salonbeleid: Elke salon heeft zijn eigen commissiestructuur. Sommigen kunnen extra bonussen bieden voor het bereiken van specifieke verkoopdoelen of het aantrekken van nieuwe klanten.
Voordelen van commissie:
* potentieel voor hoge inkomsten: Hardwerkende stylisten met een loyale klantenkring kunnen aanzienlijk verdienen.
* stimulans om goed te presteren: Hoe hoger het commissietarief, hoe meer gemotiveerde stylisten een uitstekende service zijn en klanten aantrekken.
* Controle over inkomsten: Stylisten hebben het potentieel om hun inkomsten direct te beïnvloeden door meer afspraken te boeken en producten te verkopen.
Uitdagingen van commissie:
* inkomensschommelingen: Op commissie gebaseerd loon kan leiden tot onvoorspelbaar inkomen.
* Een klantenbestand bouwen: Nieuwe stylisten kunnen moeite hebben om voldoende zaken te genereren om een fatsoenlijk inkomen te verdienen.
* Marketing en promotie: Stylisten zijn verantwoordelijk voor het op de markt brengen van zichzelf en het aantrekken van klanten.
Over het algemeen kunnen de commissiestructuur in een kapsalon stylisten direct worden beloond voor hun werk en vaardigheden. Het komt echter ook met potentiële uitdagingen en vereist toewijding, zakelijk inzicht en een sterk klantenbestand om te slagen.