1. Lokale wetten en voorschriften:
* Discriminatiewetten: Veel landen en staten hebben wetten die discriminatie verbieden op basis van ras, etniciteit of religie, waaronder kapsel.
* Veiligheidsvoorschriften op de werkplek: Sommige werkplekken kunnen veiligheidsvoorschriften hebben die specifiek aan het haar aanpakken. Deze voorschriften kunnen gebaseerd zijn op het soort werk dat wordt gedaan (bijvoorbeeld voedselveiligheid) of het gebruik van apparatuur.
2. Bedrijfsbeleid:
* kledingcodes: Sommige bedrijven hebben kledingcodes die haarstijlen kunnen beperken, maar deze codes moeten voldoen aan de lokale wetten.
* Voedselveiligheidsvoorschriften: Bedrijven in de foodservice -industrie moeten voldoen aan de voorschriften voor voedselveiligheid, die mogelijk richtlijnen hebben over haar.
3. Redelijke accommodatie:
* Handicap: Als je kapsel gerelateerd is aan een handicap of religieuze praktijk, kun je recht hebben op redelijke accommodatie onder de wet.
* religieuze praktijken: Sommige religies hebben regels over haarlengte en stijl. Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om deze praktijken tegemoet te komen, tenzij het onnodige ontberingen veroorzaakt.
4. Specifieke omstandigheden:
* Type taak: Banen die een specifiek uiterlijk vereisen of die worden beschouwd als "klantgerichte" kunnen strengerde kledingcodes hebben.
* De redenering van de werkgever: De rechtvaardiging van de werkgever om u te eisen dat u uw haar moet knippen, moet legitiem en niet-discriminerend zijn.
Samenvattend:
Hoewel het mogelijk is voor een werkgever om te eisen dat u van uw kapsel verandert, moet dit worden gedaan op een manier die voldoet aan de lokale wetten en voorschriften. Als uw kapsel verband houdt met een handicap of religieuze praktijk, is de werkgever waarschijnlijk verplicht om redelijke aanpassingen te maken.
Belangrijke opmerking: Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, is het essentieel om de situatie te documenteren en juridisch advies in te winnen van een gekwalificeerde professional.