De schoonheidsindustrie werkt Towars die worden beschouwd als een ruimte van vrijheid, inclusiviteit en gelijkheid. Omdat de recente gebeurtenissen de naties in actie hebben geschokt, is de industrie samengekomen om een opbeurende verandering te bieden. Om het momentum in stand te houden, moeten we de zorgen aanpakken, rechtop, geconfronteerd worden met lelijke waarheden en gewaagd zijn in aandringen op verandering.
De wereld heeft gesproken en zijn roep om verandering heeft de ogen van velen geopend met betrekking tot racisme en discriminatie van de zwarte gemeenschap. Binnen dit bereik voor solidariteit hebben schoonheidsmerken zich verzameld om hun steun te tonen, te doneren, het bewustzijn te vergroten en de veranderingen te verklaren die van binnenuit moeten worden aangebracht. Een voorbeeld van ondersteuning is de CEO van Glossier, Emily Weiss, die verklaarde dat het bedrijf $ 500k zou doneren aan organisaties die gericht zijn op het bestrijden van raciaal onrecht, en ook die zich ook heeft gecommitteerd om een extra $ 500K toe te wijzen in de vorm van subsidies aan zwarte schoonheidsbedrijven . Merken zoals Anastasia Beverley Hills ($ 1 miljoen dollar), Colourpop ($ 500.000), eerlijke schoonheid ($ 100,00), Biossance ($ 100.000) en anderen zijn allemaal actief naar voren gekomen en hebben bijgedragen aan oorzaken die de zwarte gemeenschap direct helpen.
Hoewel merken samenkomen om solidariteit te tonen met Black Lives Matter, is de zwarte gemeenschap ook samengekomen om deze merken verantwoordelijk te houden voor hun berichten en acties. Sharon Chuter, oprichter van Uoma Beauty, creëerde Pull Up for Change, een direct-action-beweging die om merken vraagt “om binnen de komende 72 uur publiekelijk het aantal zwarte werknemers in hun organisaties uit te brengen ... jullie hebben allemaal verklaringen en beleid over gelijk kansen werkgevers, dus toon ons het bewijs. "In de reactie op deze oproep tot transparantie zijn veel merken naar voren gekomen om hun cijfers te delen en hun boeken over diversiteit te openen. Melkmake -up deelde dat met 45 teamleden slechts 4 werknemers zwart zijn zonder zwart Black teamleden op uitvoerend niveau. Glossier verklaarde dat ze geen zwarte collega's hebben in leiderschapsposities en L'Oréal identificeerde slechts 9% zwarte werknemers, met 7% in het hoofdkantoor en 8% in uitvoerende rollen. is de toewijding die nodig is van veel cult -schoonheidsmerken om hun infrastructuur te veranderen voor een permanente verandering binnen de industrie.
Dus, waar laat dat ons vandaag achter en gaat hij vooruit? Het antwoord is eenvoudig:investeren en ondersteunen. Make -upkunstenaar Camara Aunique, die heeft gewerkt met Angela Bassett, Ava Duvernay en vele anderen, stelt:"Als je van Black Beauty houdt, steun ons dan ons te boeken om je merk te vertegenwoordigen en ons te boeken om je scheuten te leiden." De schoonheidsindustrie moet investeren in Black Beauty -merken, zwarte makers, beïnvloeders en professionals in de industrie - de strijd voor verandering begint nu. van zwarte schoonheidsmerken die uw steun nodig hebben. POC ondersteunt hen omdat er aankopen een grote impact kunnen hebben op de potentiële groei. "
60+ schoonheidsmerken in het zwarte eigendom om nu en altijd te ondersteunenDoor verder te gaan in de inspanningen van de wereld voor een permanente verandering, is het belangrijk dat onze belangrijkste drogisterij- en luxe retailers investeren en in zwarte bedrijven kopen. Brother Vellies-oprichter Aurora James stimuleerde de vertegenwoordiging van meer zwarte bedrijven in de schappen en gaf een oproep voor toonaangevende bedrijven om te beloven dat ten minste 15% van hun verkochte producten afkomstig is van zwarte bedrijven. Richt op invloedrijke rekeningen zoals Net-a-Porter en Sephora, is de 15 procent belofte non-profit organisatie nu gevormd om het licht te werpen op zwarte bedrijven die vaak over het hoofd worden gezien.
47 Wellness- en Lifestyle-merken in het zwarte eigendom om te ondersteunen
Een andere manier om de zwarte gemeenschap in de toekomst te ondersteunen, is dat merken respectvol, enthousiast en authentiek werken met zwarte beïnvloeders, contentmakers, schrijvers, videografen, industriële specialisten en consultants. U.K.-gebaseerde model- en inhoudsmaker Natasha Ndlovu vertelt Byrdie:“Merken moeten er een must van maken dat ze op zoek zijn naar een diverse groep contentmakers om regelmatig te delen-niet alleen voor Black History Month of wanneer ze eindelijk hun schaduw uitbreiden of wanneer ze eindelijk hun schaduw uitbreiden Bereik. "Voor de wereld om de boodschap van een merk van solidariteit en ondersteuning te geloven, moet het merk eerst een gesprek rond de tafel voeren en de vragen stellen: hoe divers zijn we? Met wie zijn de mensen met wie we werken en presenteren? Behandelen we onze talentenpool eerlijk in termen van rechten en betalingen? "Zoals we spreken, heeft een make -upmerk me een e -mail gestuurd om met hen samen te werken aan een product dat in juli wordt gelanceerd en ze zijn er berucht voor dat ze geen diverse feed hebben," vervolgt Ndlovu. "
Als een maker van zwarte inhoud wil ik een garantie-in de vorm van een juridisch contract-die hun langetermijnplan met mij vermeldt, ik wil mijn talent en vaardigheden niet verspillen met een merk dat geen interesse heeft om een te hebben om een te hebben Zwarte vrouw werkt op lange termijn met hen. "
Naast het prioriteren van zwarte makers voor de camera, moet de industrie ook achter de schermen worden geschud. De wereld moet meer bipoc -fotografische tijdschriftomslagopnames zien, het uiterlijk maken achter toonaangevende redactie en het stylen van het haar van grote supermodellen - en niet alleen zwarte artiesten en stylisten inhuren bij het fotograferen van zwart talent, maar eerder een prioriteit om ze in te huren Voor alle soorten scheuten. Kendall Dorsey, een haarstylist met meer dan 10 jaar ervaring in de schoonheidsindustrie die vaak samenwerkt met Yara Shahidi, Solange en Lizzo, zegt:“In het verleden heb ik deelgenomen aan een witte kapper [die meer dan acht heeft gedaan ] Vogue -covers en [hoewel] mijn ervaring toont uitgebreide kennis over het uitvoeren van vlechten en cornrows, [de] acht Vogue -covers waren altijd [prioriteit] mijn ervaring. "Hij gaat verder en verklaart dat de industrie mist om nieuwe getalenteerde te ontdekken kunstenaars omdat "ons voortdurend wordt verteld dat we niet gekwalificeerd genoeg zijn en de kwestie is dat we zijn , We zijn al jaren ambachtslieden, het is tijd dat de mal is gewijzigd. "
Om de schoonheidsindustrie echt te veranderen, moeten we de doelgerichte stappen nemen om naar binnen te kijken, permanente wijzigingen aan te brengen in onze overtuigingen en structures en de zwarte gemeenschap op het hoofdpodium op te nemen.
Een open brief aan de schoonheidsindustrie