Het inhuren van huishoudelijke hulp kan een lastige taak zijn voor iemand die nieuw is in de procedure. Er zijn verschillende manieren om dit veilig en efficiënt te doen. Hoewel er bedrijven zijn die kunnen helpen bij het zoeken naar huishoudelijke hulp door middel van tijdelijke of permanente plaatsingen, kan dit proces ook onafhankelijk worden benaderd door de werkgever, zolang hij precies begrijpt wat er komt kijken bij het aannemen van een werknemer.
Bepaal de specifieke taken van de functie en de gewenste kwalificaties van een werknemer. Plaats een advertentie in de krant waarin de behoeften en kwalificaties van de functie worden uiteengezet, evenals de loonschaal en -uren. Geef een adres op waar het aanvraagmateriaal naartoe moet worden gestuurd. Een advertentie kan ook gratis worden geplaatst op sommige stadsgerichte websites, zoals Craigslist.org.
Wacht een paar weken en bekijk alle aanvraagpakketten. Kies de sollicitanten die de vereiste kwalificaties en ervaring lijken te hebben en interview ze meerdere keren, waarbij je niet alleen hun persoonlijkheid noteert, maar ook hun vaardigheden en bekwaamheid om bepaalde taken uit te voeren.
Kies een topkandidaat. Controleer de referenties van de kandidaat en meld u aan bij een dienst die criminele antecedentenonderzoeken uitvoert. Voer indien nodig een rijgeschiedeniscontrole uit door contact op te nemen met de servicebalie van de lokale politie en na te vragen over de service. Controleer de immigratiestatus van de kandidaat en laat, indien nodig, een advocaat de persoonlijke documenten van de kandidaat bekijken om er zeker van te zijn dat ze authentiek zijn.
Raadpleeg een accountant om te bepalen hoe u belastingen moet berekenen en hoe u het salaris van de kandidaat moet uitbetalen. De accountant kan aantonen hoe de belastinginhoudingen en -voordelen van de kandidaat kunnen worden gedocumenteerd. De accountant moet deze aspecten van het dienstverband desgewenst ook direct kunnen afhandelen.
Zorg voor een verzekering voor huiseigenaren die dekking biedt voor in-home medewerkers. Als de werknemer tijdens het werk gewond raakt, dekt deze polis de werknemer.
Selecteer een servicebureau in het gebied dat gespecialiseerd is in het type service dat nodig is. Schoonmaak- en oppasdiensten zijn bijna overal vrij gebruikelijk, maar soms bieden deze bureaus ook klusjesmannen, tuinmannen, koks en andere soorten huishoudelijke hulp. Neem contact op met het lokale Better Business Bureau om te zien hoe de lokale bedrijven scoren.
Neem contact op met het bureau en beschrijf de functie zo goed mogelijk. Het bureau zal een zoekopdracht uitvoeren in zijn pool van werknemers en een geschikte werknemer naar huis sturen. Het bureau had al zijn werknemers eerder moeten screenen en alle screeningsmateriaal beschikbaar moeten stellen, mocht de werkgever dat willen
Test de medewerker. De meeste servicebureaus sturen een andere medewerker als de eerste niet naar tevredenheid is en de service zal regelmatig nodig zijn. Zoek iemand die goed in het huishouden past.
Zoek een bureau voor permanente bemiddeling dat hoog aangeschreven staat bij het lokale Better Business Bureau en neem contact met hen op. Beschrijf de positie. Vaste arbeidsbemiddelingsbureaus onderscheiden zich van servicebureaus doordat hun doel is om een vaste match voor de functie te vinden, met name als de functie een langdurige of fulltime baan is.
Vraag het bureau naar eventuele vergoedingen die zullen worden beoordeeld, evenals het screeningproces voor aanvragers. Sommige bureaus hebben een pool van werknemers paraat, terwijl andere elke keer opnieuw zoeken. Het bureau moet alle noodzakelijke achtergrondcontroles en voorlopige interviews uitvoeren als onderdeel van de verleende diensten.
Interview potentiële kandidaten volgens het proces van het bureau. Selecteer een kandidaat.
Neem contact op met het bureau om te zien hoeveel van de arbeidsgegevens van de kandidaat het zal verwerken. Sommige bureaus laten het aan de werkgever over om het salaris en de belastingen van de nieuwe werknemer te betalen, terwijl andere bureaus rechtstreeks met de werknemer omgaan totdat hij de functie verlaat. Raadpleeg een accountant om te bepalen hoe de belasting van de werknemer moet worden berekend en documenteer zo nodig zijn salaris.