Kan een zwangere vrouw van het werk worden ontslagen? Deze vraag boeit natuurlijk veel aanstaande moeders. Moeilijkheden met de gezondheid, het onvermogen om op volle kracht te werken, frequente afwezigheid op de werkplek maken het meisje een zeer impopulaire werknemer en doen daarom twijfel over de noodzaak van haar professionele diensten. Beschermt de staat toekomstige moeders? Het is tot deze vraag dat we zullen proberen zo gedetailleerd mogelijk te antwoorden.
Een van de meest populaire vragen is als volgt:is het mogelijk om een zwangere vrouw in een proefperiode te ontslaan? Het is voor niemand een geheim dat de werkgever voor de eerste twee tot drie maanden een nieuwe werknemer bekijkt en hem op elk moment, zonder voorafgaande kennisgeving, kan ontslaan, verwijzend naar het feit dat de aanvrager de toelatingsexamens niet heeft doorgegeven. P>
Als u een interessante situatie vindt in een proefperiode, moet u onmiddellijk een prenatale kliniek bezoeken om de nodige certificaten te verkrijgen die dit feit bevestigen. Het hebben van medische documenten helpt u een aantal voordelen en concessies te krijgen. Allereerst bevrijdt de verwachting van de baby de vrouw van de noodzaak om in een proefperiode te zijn, ze moet onmiddellijk worden ingeschreven bij het personeel op een gemeenschappelijke basis. Als u dit feit voor de nieuwe autoriteiten hebt verborgen, wordt het automatisch vrijgegeven uit aansprakelijkheid.
In welk geval is een positief antwoord op de vraag mogelijk, kan een zwangere vrouw van het werk worden ontslagen? De meest populaire reden omvat de zogenaamde overeenstemming van de partijen, vrijwillige scheiding van de werknemer en de werkgever. Een dergelijke kans wordt gereguleerd door de Arbeidscode (artikel 77, deel 3). De aanvraag voor ontslag in dit geval is vatbaar voor een standaardperiode van 14 dagen. Gedurende deze twee weken heeft de aanstaande moeder het recht om van gedachten te veranderen om de werkplek te verlaten. In dit scenario moet de bereikte overeenkomst worden vernietigd. Natuurlijk gebeurt het vrij vaak dat bedrijfsvertegenwoordigers een ernstige druk uitoefenen op de aanstaande moeder, waardoor ze wordt gedwongen verklaringen te schrijven die zogenaamd vrijwillig zijn. Als dit fenomeen optreedt, heeft de zwangere werknemer het recht om zich aan te melden voor de Labour Inspectorate en voor de rechtbanken voor herstel. Een soortgelijk algoritme van acties is relevant in het geval van ontslag door instemming van de partijen.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen tijdens de liquidatie van de onderneming? Misschien is deze situatie bijna de enige mogelijke om de aanstaande moeder te verminderen. Relaties tussen de partijen worden in dit geval gereguleerd door het 61e artikel van de Arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In deze situatie zijn er echter bepaalde nuances die aandacht moeten schenken aan:
Houd er rekening mee dat als alleen een positie van een vrouw onderworpen is aan liquidatie, het niet mogelijk is om haar te ontslaan. In dit geval moet de werkgever een alternatieve vacature bieden. Het kan volledig verschillende taakverantwoordelijkheden en salarissen omvatten.
Voordat u de vraag beantwoordt of een zwangere vrouw van het werk kan worden ontslagen, is het noodzakelijk om een lijst met privileges te bepalen die moeders hun nieuwe positie geven. Deze lijst omvat:
In welke gevallen kan een zwangere vrouw een verandering in werkomstandigheden eisen? De moeilijkste zijn de volgende situaties:
Om de gewenste voordelen te krijgen, moet de aanstaande moeder een schriftelijke aanvraag bij de personeelsafdeling schrijven. Als u de voldoening van uw legitieme belangen wordt ontzegd, kunt u ze verdedigen door contact op te nemen met de staatsinspectie van de relevante richting. Als dergelijke maatregelen niet het nodige resultaat hebben gehad, moeten ze naar de rechtbank worden gestuurd.
Kan een zwangere vrouw worden afgewezen onder een contract op een vaste termijn? Veel dames zijn oprecht van mening dat het gesloten contract voor de prestaties van arbeidstaken tussen de twee partijen alleen geldig is voor de daarin gespecificeerde periode. In de meeste gevallen is dit echter waar, aanstaande moeders hebben hier echter bepaalde privileges die hun belangen beschermen. Om haar werkplek te behouden, moet een vrouw een aanvraag schrijven voor de uitbreiding van het contract, en eraan een medisch certificaat van de prenatale kliniek bevestigen die de verwachting van het kind bevestigt. Nadat de baby is geboren, eindigt het langdurige contract en verliest de moeder haar vacature.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen als ze in een tijdelijke positie werkt in plaats van een persoon die om welke reden dan ook afwezig is? Het antwoord op deze vraag, zoals in de meeste andere gevallen, is negatief. Na een document te hebben ontvangen dat de zwangerschap bevestigt, zal de werkgever moeten zorgen voor de kwestie van het vinden van een nieuwe positie in het geval dat de belangrijkste werknemer naar de tarief gaat. De arbeidswetgeving verplicht het management niet om de aanstaande moeder een adequate vervanging van de werkplek te bieden. Als er geen vergelijkbare posities zijn, kan een vrouw gemakkelijk een lager betaalde of prestigieuze baan worden aangeboden, de belangrijkste vereiste waarvoor de afwezigheid van moeilijke werkomstandigheden is die haar gezondheidstoestand kan beïnvloeden. Een zwangere vrouw kan ofwel weigeren en stoppen met haar eigen vrije wil, en ermee instemmen, en daarom haar carrière in het bedrijf voortzetten.
Sommige werkgevers die geen perfecte kennis van de wet hebben, kunnen proberen een zwangere vrouw te ontslaan voor ziekteverzuim. Helaas of gelukkig voldoet dit ook niet aan de huidige vereisten van de TC. Schending van arbeidsdiscipline en zelfs onjuiste uitvoering van hun eigen arbeidstaken zijn geen omstandigheden die het ontslag van een toekomstige moeder mogelijk maken. De werkgever kan echter nog steeds van invloed zijn op de kwaadaardige overtreder. Hij heeft het recht om een vrouw financieel te straffen, haar te ontnemen van een bonus of extra vergoedingen. Bovendien kan het salaris van de zwangere vrouw volledig worden gesneden, dergelijke maatregelen zijn ook legitiem en hebben geen discrepanties met de huidige wetgeving.
Nu weet je dat werkgevers in de meeste gevallen geen legitieme manier kunnen vinden om een zwangere vrouw te ontslaan. Als u druk of inbreuk op uw rechten voelt, moet u contact opnemen met de volgende overheidsinstanties die u helpen uw belangen te beschermen:
Zorg ervoor dat u het nodige bewijs hebt, omdat eenvoudige beschuldigingen die niet door feiten worden ondersteund niet voldoende zullen zijn.
Er zijn veel redenen waarom werkgevers proberen hun toekomstige moeder kwijt te raken als een ongewenste werknemer. Hebben ze het recht om een zwangere vrouw in dergelijke situaties te ontslaan of niet? Met regelmatige en buitensporige overtredingen kan bedrijfsbeheer een gerechtelijke procedures initiëren en ook hun rechten beweren. Houd er rekening mee dat advocaten sterk worden geadviseerd om van de volgende overtredingen te onthouden:
Moederschap is geweldig! En elke vrouw weet het. Verwacht een kind een magische tijd is wanneer het erg belangrijk is voor een toekomstige moeder om zich vredig, kalm en gelukkig te voelen. In de moderne wereld is carrière een van de bepalende woorden van het leven. Daarom blijven veel aanstaande moeders tot laat werken.
Heel vaak ontstaan dergelijke situaties echter wanneer de zwangerschap ontslag inhoudt. Als je kijkt, zijn er een aantal situaties waarin het ontslag van een zwangere vrouw behoorlijk realistisch is, maar of je onder deze lijst valt, is een andere vraag. Voordat je opgeeft, moet je bestuderen wat de wet hierover zegt.
Kan een zwangere vrouw van het werk worden ontslagen?
Er zijn een aantal redenen die geen serieuze redenen zijn voor het ontslag van de aanstaande moeder:
Dit alles is geldig als er een officieel document is uitgegeven door de prenatale kliniek die de aanwezigheid van zwangerschap van de toekomstige moeder bevestigt. Bovendien moet de werkgever ook zo snel mogelijk op de hoogte worden gebracht.
In de meeste gevallen heeft niemand het recht om zo te ontslaan, maar het is heel goed mogelijk om het leven te bederven. Een werkgever kan verschillende boetes toepassen (afschaffing van bonussen, verlaging van de lonen, enz.) Als hij al het bewijs heeft dat het werk inefficiënt is uitgevoerd.
Het ontslag van de aanstaande moeder is echter heel goed mogelijk als de werkgever kan bewijzen dat zij het bedrijf ernstige schade heeft veroorzaakt. Bijvoorbeeld bij het plegen van bedrijfsmisdrijven. Natuurlijk moet dit allemaal officieel worden bevestigd.
Het is vermeldenswaard dat de interessante positie van de toekomstige moeder een zwaar argument is voor de vergeving van veel wangedrag - ziekteverzuim, het niet vervullen van taken, diefstal van eigendommen - dit alles is een gelegenheid voor boetes, maar niet voor ontslag. Zelfs de openbaarmaking van bedrijfsgeheimen is geen goede reden.
Als het bedrijf waarin de aanstaande moeder werkt, niet ophoudt, worden alle werknemers verminderd, ongeacht hun positie. De geplande vermindering van het meisje in positie is echter gewoon onmogelijk.
Als de aanstaande moeder onder het contract werkt, en het eindigt snel, dan heb je het recht om het uit te breiden, en niemand kan het weigeren. Als u zelf weigert, vindt het ontslag plaats op volledig legitieme gronden.
Controversiële kwesties zoals leiderschapsveranderingen, reorganisatie van het bedrijf, enz. Zijn ook geen voldoende reden voor het verlies van werkzaamheden.
De meeste werkgevers die om welke reden dan ook geen vrouw in de staat willen houden, vereisen dat ze een ontslagbrief schrijven. Als u het schrijft en vervolgens van gedachten verandert, is slechts één optie mogelijk - om het binnen twee weken in te trekken. In dit geval, als uw plaats al is ingenomen, is een voorstel voor een overdracht naar een andere plaats of naar een ander kantoor mogelijk. In geval van afwijzing van een dergelijk aanbod zal ontslag legaal worden uitgevoerd.
Alle rechten van zwangere werkende vrouwen worden beschermd door de federale arbeidsinspectie. In geval van conflict en geschillen kunt u contact opnemen met deze organisatie. Een gedetailleerde cheque zal worden uitgevoerd door de werkgever, het bedrijf, de wettigheid van hun acties in het algemeen en in verband met u. Bovendien is het ook mogelijk om in beroep te gaan bij het kantoor van de officier van justitie of de rechtbank. In elk geval moet u bewijs hebben van een schending van de wet (dit is vooral belangrijk voor de rechtbank) - getuigen, documenten, enz.
U kunt een verzoek indienen om de wettigheid van acties te overwegen terwijl u in het bedrijf werkt en als u al bent ontslagen. In elk geval moet een verzoek om herziening van de wettigheid van acties worden ingediend binnen drie maanden na het moment dat deze acties zijn gepleegd.
De arbeidsinspectie kan een besluit afgeven dat de ontslagen werknemer herstelt en morele vergoeding betalen. Bovendien kan de werkgever zelf een boete krijgen of zelfs worden opgeschort van het werk - afhankelijk van de ernst van de schendingen die tijdens de inspectie worden gevonden.
Zelfs als het ontslag van een zwangere vrouw legaal plaatsvindt, moet een waarschuwing hierover ten minste twee maanden van tevoren worden ontvangen.
Al die tijd zou de aanstaande moeder een salaris van ten minste gemiddeld voor het afgelopen jaar moeten ontvangen.
Als u werkt in een positie met moeilijke werkomstandigheden, moet u een verzoek indienen om deze voorwaarden te verminderen. De werkgever moet een lichtere positie vinden met behoud van de lonen of hem volledig van het werk op dezelfde omstandigheden te verlichten.
Laten we samenvatten. Als je werkt en er plotseling achter komt dat je snel een baby krijgt, hoef je niet in paniek te raken. Om werk te besparen, is het in de eerste plaats noodzakelijk om uw werkgever op de hoogte te stellen van uw interessante situatie en een back -up te maken van het certificaat dat in de prenatale kliniek is ontvangen.
Als het management zal proberen de aanstaande moeder zonder goede reden te ontslaan, dan is het beste wat u kunt doen om deze redenen niet te geven en hulp te zoeken bij de relevante wetshandhavingsinstanties die de legitimiteit van de acties van uw werkgever zullen verifiëren. In de overgrote meerderheid van de gevallen blijft de wet aan uw zijde.
Het is echter de moeite waard om te overwegen of u wilt blijven werken waar er al een gecompliceerde relatie zal zijn.
Hoewel, tijdens het zwangerschapsverlof, veel kan veranderen - van het algemene systeem van het bedrijf naar senior executives.
Dus de beslissing om in het bedrijf te blijven of te stoppen is volledig aan jou.
Kan een zwangere vrouw van het werk worden ontslagen? - Een kwestie van zorg voor tienduizenden werkende vrouwen. Waarom het onrendabel is voor ondernemingen om kraamwerkers in de staat te hebben en hoe we het proces van ontslag goed kunnen implementeren - we zullen de fijne kneepjes van arbeidsrelaties begrijpen.
Lees ook:Academic Leave Certificate
De staat garandeert zwangere vrouwenbescherming op wetgevend niveau tegen niet-juridische acties van superieuren. Het niet door de werkgever om te voldoen aan de voorgeschreven normen voor deze categorie ondergeschikten kan een reden worden om hem voor het gerecht te brengen, tot crimineel.
Waarom overwegen veel managers dan het bewaren van de werkplek voor het decretcher te lastig en proberen ze op verschillende manieren om een dergelijke werknemer uit het bedrijf te verwijderen?
De argumenten die zij rechtvaardigen zijn als volgt:
Daarom is de praktijk van het afwijzen van zwangere vrouwelijke werknemers wijdverbreid onder zakenmensen. Legitieme manieren om het onderstaande probleem op te lossen.
De meest correcte manier om afscheid te nemen van een ondergeschikte. Als de partijen afscheid nemen zonder wederzijdse claims, uitdrukt de persoon de zijne, en niet de wil die de baas heeft opgelegd, verdwijnen alle vragen.
Het is belangrijk dat de zwangere vrouw weet:ze kan haar beslissing veranderen binnen twee weken na de datum van toepassing.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst onder kunst. 78 winkelcentra zijn gunstig voor beide partijen. Het hoofd van de vrouw heeft het recht om een geldelijke vergoeding te bieden (het bedrag is niet beperkt), naast alle compensaties die zijn goedgekeurd door de TC.
Bij het registreren voor werkloosheid ontvangt een persoon die door overeenkomst wordt afgewezen, de opbouw van verzekeringsbetalingen vanaf de dag dat ze wordt ingevoerd in het register van de CZ.
Echter, akkoord met het beëindigen van het contract, moet de zwangere vrouw begrijpen dat zij een dergelijke overeenkomst niet kan beëindigen, zoals in principe de werkgever.
Deze methode om de werkgelegenheidsrelatie te verbreken is mogelijk als het bedrijf ophouden legaal te bestaan. Liquidatie van takken, reorganisatie, vermindering van het personeel past niet bij dit concept.
Vergeet niet volgens Art. 180 TC's van alle te liquideren bedrijf worden twee maanden vóór het gedwongen ontslag schriftelijk op de hoogte gebracht (onder handtekening).
Bovendien, kunst. 178 van de arbeidswetgeving verplicht de supervisor om de zaak af te wijzen om werknemers uitkeringen te geven met behoud van het gemiddelde maandsalaris tot 2 maanden, totdat een nieuwe baan door de verminderde werknemer is gevonden.
Alle gevallen van ontslag van een zwangere vrouw, behalve die hierboven zijn besproken (eigen wil, liquidatie van een wettelijke entiteit) worden als illegaal beschouwd. Hier zijn de belangrijkste claims dat vrouwen die baby's onder hun hart dragen juridisch advies en uitleg aan hen vragen:
Helaas durven toekomstige vrouwen in arbeid zelden te confronteren die werkgevers vereisen die hun toestemming vereisen voor vrijwillige ontslag, omdat de manager een bepaalde hefboom heeft in het arsenaal - dit zijn enkele van hen.
De wet verbiedt het ontslag van het verzamelde decreet voor niet-naleving van arbeidsdiscipline, maar de werkgever heeft het recht om regelmatig boete te geven, bonussen te beroven of boetes op te leggen aan ongedisciplineerde werknemers.
Daarom, als een werknemer wat schendingen pleegde vóór de zwangerschap (ze was vaak te laat, niet toegewezen taken, overtredende instructies), zou ze het charter van de onderneming grondig moeten bestuderen en het precies moeten observeren.
Een extreme maat voor sommige regisseurs is de liquidatie van een post in het bezit van een zwangere vrouw. In plaats daarvan krijgt een vrouw een lege plek aangeboden, waarbij haar salaris lager is of haar functionele verantwoordelijkheden radicaal verschillen.
Wat kan een zwangere vrouw die gedwongen wordt te vertrekken?
Arbeidsgaranties voor zwangere vrouwen worden voorgeschreven door artikelen 259, 260, 261 van de Arbeidswetgeving van de Russische Federatie, evenals kunst. 145 van het Wetboek van Strafrecht. Alle geschillen die ontstaan en feitelijke overtredingen worden door de rechtbank in overweging genomen.
Om te weten hoe hij een zwangere werknemer goed kan afwijzen, moet elke werkgever zijn die heeft over het personeel van de eerlijke geslacht.
De dames zelf moeten onthouden:bij het diagnosticeren van:"Zwanger", biedt u de directeur een medisch document met een arts van een arts!
Alleen vanaf het moment dat het hoofd vertrouwd is met dit document, valt u onder de bescherming van door de staat gegarandeerde wetten! Bovendien bent u verplicht om medische certificaten te verstrekken en op bepaalde intervallen verder.
Als u zich aanmeldde om ontslag te nemen zonder te weten dat u zwanger bent geworden, zijn er 14 dagen om het in te trekken! Als u uw positie op het werk verborg en werd ontslagen (gereduceerd) - zal de rechtbank de kant van de werkgever nemen. Stel daarom niet uit met het verstrekken van een advies van de geneeskundeorganen - bescherm uzelf!
Er wordt algemeen aangenomen dat een zwangere vrouw onder geen enkele omstandigheid niet kan worden ontslagen. Natuurlijk biedt de werknemer "in positie" extra ongemak voor het management. Ze heeft recht op bepaalde betalingen, vakantie, lichte werkzaamheden en de werkgever voegt alleen papierwerk toe. Maar laten we kijken of het mogelijk is om een zwangere vrouw van het werk te ontslaan en is zwangerschap een reden voor het meisje om zich geen zorgen te maken over haar werkplek?
Lees ook:hoe u een arbeidsovereenkomst kunt verzekeren
Allereerst beschermt de wetgeving de zwangere vrouw tegen de grillen van het hoofd van de onderneming, die haar zonder een goede reden wilden ontslaan, "vanwege zwangerschap." Als een vrouw al haar taken uitvoert en wordt ontslagen, heeft zij op zijn beurt het recht om de werkgever aan te klagen met een eis om het fulltime contract te vernieuwen en zelfs een vergoeding voor morele schade (als de druk op haar werd uitgeoefend door het hoofd van de onderneming). ongerechtvaardigd ontslag Een zwangere vrouw staat voor een werkgever met een boete van maximaal 200.000 roebel of zelfs correctionele arbeid.
Zelfs in het geval van onvolledig werk zijn er enkele nuances. De wet laat aanstaande moeders echt behoorlijk veel toe. In het bijzonder is een zwangere vrouw verboden om te ontslaan voor verzuim . Zelfs als ze geen schriftelijk verzoek tot excommunicatie heeft ontvangen, heeft de werkgever het recht om alleen een disciplinaire sanctie toe te passen. Hetzelfde geldt voor verduistering, schade aan eigendommen of het verschijnen van een dronken persoon op het werk.
Het is verboden om een zwangere werknemer tijdens de proeftijd te ontslaan. Vanaf het moment dat een zwangerschapscertificaat wordt ingediend, wordt een vrouw een volwaardige medewerker van het bedrijf, en haar illegale ontslag zal ernstige boetes voor de werkgever met zich meebrengen.
In gevallen waarin een vrouw in positie werkt onder een vaste termijn arbeidsovereenkomst . Vervallen tijdens de zwangerschap, is ze verplicht om een verlenging van de contractuele relatie aan te vragen tot het einde van de zwangerschap. Volgens een dergelijke overeenkomst kan ze een week na de bevalling worden afgewezen.
De werknemer moet driemaandelijks een zwangerschapscertificaat verstrekken en in geval van beëindiging van de zwangerschap onmiddellijk rapporteren. Als ze besluit dit feit te verbergen, en later wordt het bekend, kan de werkgever haar binnen zeven dagen afwijzen.
Kan een zwangere vrouw verkorten van het werk?
En nogmaals, het antwoord is nee! Het is onmogelijk om een zwangere vrouw te verminderen. In het geval van een vermindering van de eenheid waar ze werkte, moet ze een andere geschikte werkplek krijgen. Als de nieuwe vacature niet past bij de werknemer, heeft ze het recht om op eigen initiatief te stoppen.
Zelfs als de aanstaande moeder diensten aan een persoon heeft verstrekt (bijvoorbeeld de diensten van een oppas of een au -paar), dan kan de burger zich als haar werkgever optreden en kan ze haar ook niet op eigen initiatief afwijzen.
We wenden rechtstreeks naar situaties waarin een zwangere vrouw kan worden ontslagen.
Vervolgens beschouwen we in meer detail de procedure voor ontslag en de nodige documenten. We zullen verschillende opties voor ontslag analyseren en voor elk de voorwaarden en procedure voor ontslag uitleggen. Lees ook het artikel over hoe u een werknemer moet ontslaan en een ontslag legaliseert.
Ontslag is precies mogelijk door liquidatie, en niet door reorganisatie, verandering van een juridische entiteit of ontbinding van een afdeling. De datum van liquidatie van een onderneming wordt beschouwd als de dag van de uitsluiting van het Unified State Register. Als het mogelijk is om een zwangere werker naar een andere plaats over te dragen, is het ten strengste verboden haar te ontslaan.
Ongeautoriseerd salaris opgebouwd door een accountant wordt niet belast
Als de hoofdaccountant regelmatig een salaris aan zichzelf heeft overgedragen in een groter bedrag dan gespecificeerd in het arbeidsovereenkomst, zijn de bedragen van een dergelijk overmaat niet opgenomen in de contributiedatabase.
Elektronische belasting- en contributievereisten:nieuwe verwijzingsregels
Onlangs hebben de belastingautoriteiten de vereisten voor de betaling van achterstallige betalingen aan de begroting bijgewerkt, incl. op verzekeringspremies. Nu is het tijd om de procedure aan te passen voor het verzenden van dergelijke vereisten naar de TCS.
Het is niet nodig om afwikkelingsbladen af te drukken
Het is geenszins noodzakelijk dat werkgevers op papier betaalslip aan werknemers uitgeven. Het ministerie van Arbeid verbiedt het niet te sturen naar werknemers per e-mail.
"Fysicus" heeft betaling overgedragen voor goederen per bankoverdracht - u moet een cheque uitgeven
In het geval dat een persoon die is overgedragen aan de verkoper (bedrijf of individuele ondernemer) betaling voor de goederen per bankoverdracht via de bank, is de verkoper verplicht een cheque van een kassier te sturen naar de 'fysicus' -koper, zei het ministerie van Financiën. P>
De lijst en hoeveelheid goederen op het moment van betaling is onbekend:hoe een contante ontvangst te geven
Naam, hoeveelheid en prijs van goederen (werken, diensten) - Verplichte details van een contante ontvangst (BSO). Na ontvangst van een vooraf betaling (vooruitgang) is het volume en de lijst met goederen echter soms onmogelijk te bepalen. Het ministerie van Financiën vertelde wat te doen in een dergelijke situatie.
Medisch onderzoek voor mensen die op een computer werken:verplicht of niet
Zelfs als een werknemer ten minste 50% van de werktijd bezig is met een pc te werken, is dit op zichzelf geen reden om hem regelmatig te sturen voor medische onderzoeken. Everything is decided by the results of certification of his workplace according to working conditions.
Compared to previous years, modern labor legislation certainly protects a woman more reliably from the arbitrariness of her employer and guarantees her certain rights. But nevertheless, sometimes there are cases when pregnant women are dismissed, and on completely legal grounds. Despite the fact that these cases are, rather, an exception to the norms established by law, it will not be superfluous to learn more about them.
An employer does not have the right to an employee, even if the term of her employment contract has expired. According to the law, the employer is obliged to extend the labor contract, thereby preserving the pregnant woman's workplace. The duties of a working expectant mother include providing the employer with a certificate of pregnancy and a statement.
A certificate that confirms pregnancy, the employee must provide her employer at the first request, but no more than once every three months. At the end of pregnancy (if the contract has expired by that time), the employee may be dismissed by the employer legally.
If the term of the employment contract of an employee who temporarily works at the enterprise has expired, the employer has the right to dismiss her. This norm of the Labor legislation applies to pregnant women, however, the employee is “in position”, the employer is obliged to offer another position.
This can be either a vacant subordinate position or a position corresponding to her qualifications. The dismissal of a pregnant woman is possible only if she refuses this offer or if the company does not have positions that can be fulfilled by a woman “in position”.
The dismissal of a pregnant employee is possible in the event of the complete liquidation of the enterprise, its branch or representative office. Upon dismissal of an employee, the enterprise must pay her monetary compensation, the amount of which corresponds to one monthly salary and two monthly salaries for the period of job search.
It is important to know that employees of enterprises that have been liquidated are entitled to all social payments for child care.
The general procedure for the interaction of the employer and the pregnant employee is spelled out in "Features of the regulation of labor of women, persons with family responsibilities." It provides guarantees for pregnant women in terms of vacations, business trips, overtime and dismissal. In particular, it states that termination of the employment contract with a pregnant woman at the initiative of the employer is not allowed. Action h. 1 Article The Labor Code of the Russian Federation applies to all women, including the heads of organizations, athletes, coaches, civil and municipal employees - those whose work is regulated by special labor law standards (paragraph 26 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of January 28, 2014 No. 1).
The only possible exception is formulated in the same art. Labor Code of the Russian Federation:to dismiss a pregnant woman at the initiative of the employer is possible only in the event of liquidation of the organization or upon termination of activity by an individual entrepreneur. It would seem that everything is true:pregnant women cannot be dismissed. However, in practice, employers find legal ways to part with such employees.
Labor legislation does not restrict the pregnant employee in the right to leave the employer on her own initiative. And for the leader this is a chance to resolve the issue peacefully. Agreeing with the employee on such dismissal, the manager can meet her and let her go without a mandatory two-week “working off”. It is important to remember that the employee must write a letter of resignation on her own, of her own free will, threats and coercion on the part of the employer are unacceptable and are punishable by law.
Another option to leave peacefully is dismissal by agreement of the parties (Art., Labor Code of the Russian Federation). At the same time, both the employee and the employer may act as the initiator. In this case, the employment contract may be terminated at any time determined by the parties (Article of the Labor Code of the Russian Federation, paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation).
The employer and employee sign an agreement where they express a mutual desire to leave, indicate the amount of payments, including compensation, which the company lists, the terms for completion of cooperation and other important conditions for the parties. In this case, the employee may not write a letter of resignation, just one agreement.
Please note:if a woman agrees to quit on her own, she does not receive any additional payments, except for calculation and compensation for unused vacation.
Also, by mutual agreement, the agreement can be canceled (paragraph 20 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation). But the employee may refuse to fulfill the agreement unilaterally if she found out about her pregnancy after signing the agreement. This is one of those pitfalls that the employer should always remember.
The expiration of an employment contract (clause 2 part 1 of article 1 of the Labor Code of the Russian Federation) is not the most difficult reason for dismissing an employee, but only if it is not a pregnant woman. In order for an employer to fire such an employee, two conditions must be fulfilled (Part 3 of Art. Of the Labor Code of the Russian Federation):
- An employment contract must be concluded only for a certain period - for the duration of the duties of another (absent) employee;
- transfer from her consent to another work available to the employer and not contraindicated for health reasons should be impossible.
Prior to dismissal, the manager is obliged to offer the pregnant employee a different job:vacant positions corresponding to her qualifications, as well as lower positions or lower-paid work that a woman can perform taking into account her state of health.
Belangrijk! Jobs should be located in the same area, unless otherwise provided by the collective agreement or other internal documents (part 3 of article of the Labor Code of the Russian Federation).
If a pregnant woman has agreed to one of the proposed vacancies, the employer extends the validity of her employment contract until the end of the pregnancy, and regardless of the reason for her termination:childbirth, early miscarriage, medical interruption, etc. (part 2 of article TK RF, paragraphs 1, 3, paragraph 27 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated). A woman must confirm her pregnancy with a medical certificate at the request of the head, but not more than once every three months.
Another difficult case is if a pregnant woman works part-time. Often this is a temporary solution and the employer plans to accept a permanent employee for a combined position. An article of the Labor Code of the Russian Federation provides that an employer may terminate a termless employment contract with a part-time job when a new person is hired for this position, for whom this position will be the main one.
What to do with a pregnant woman? It is impossible to dismiss her, since labor legislation unequivocally interprets this situation as dismissal at the initiative of the employer, which means that it falls within the scope of Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation.
The prohibition to terminate the employment contract with pregnant employees established by Part 1 of Art. Labor Code of the Russian Federation, applies to cases of dismissal at the initiative of the employer. The unwillingness of the employee to continue working in the organization, because the conditions of the labor contract have changed (clause 7, part 1, article 1 of the Labor Code of the Russian Federation), does not apply to such cases. However, the employer must be prepared to prove that organizational or technological changes were necessary and the new working conditions did not worsen the position of the employee. The absence of such evidence makes the dismissal under paragraph 7 of Part 1 of Art. The Labor Code of the Russian Federation is unlawful (Clause 21 of the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation “On the application by the courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation”).
We have already written in detail about the procedure for amending an employment contract in ours. We add only that the procedure is the same for all employees, without exception.
Reduction of the organization’s staff is an initiative of the employer, which means that dismissal of a pregnant woman on this basis is impossible, such errors are punishable by fines in accordance with Part 1 of Art. Administrative Code of the Russian Federation. In addition, for the unjustified dismissal of a pregnant woman, Art. The Criminal Code provides for criminal liability.
This is the only reason for dismissing a pregnant employee if the initiative comes from the employer. And in this matter, the procedure will not be any different from the dismissal of other workers.
If the organization plans to curtail its activities, it is obliged to inform all its employees about it two months in writing, under signature. And on the last day of their work, pay cash compensation for all unused holidays (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation), as well as severance pay in the amount of average monthly earnings (part 1 of article of the Labor Code of the Russian Federation). Within two months (in exceptional situations - three) after dismissal, each employee receives a benefit from the former employer the size of the average monthly salary.
Belangrijk! Do not confuse the closure of the branch and the liquidation of the enterprise. If the employer stops the work of a unit, he is obliged to offer a pregnant employee a transfer to another department or head office.
Pregnancy does not reduce the burden of an employee, does not exempt her from the need to comply with the organization’s internal labor regulations and labor legislation. If the expectant mother violates the discipline, she can, like any other employee, be brought to disciplinary responsibility - to declare a comment or reprimand. But it is impossible to dismiss such an employee, even if it is a matter of multiple / gross violation of labor discipline:absenteeism, lateness, non-fulfillment of labor duties, etc.
And this is the case when the employer may be in a hopeless situation. The only measures of influence that are available to him are remark and reprimand. In order to bring a pregnant woman to justice, it is necessary to fix the violation, obtain a written explanation from the employee (or draw up an act of refusal of explanations with the signatures of three witnesses), assess the gravity of the misconduct and its circumstances, and only then determine the type of punishment and issue an order.
In addition, absenteeism and serious delays without good reason, the personnel specialist can add to the timesheet, then this will affect the wages of the offender and the amount of the allowance. But for this, the leader must timely, in the presence of witnesses, draw up an act on the absence of an employee at the workplace. And do it for each truancy.
We do not urge you to look for loopholes in the law in order to part with a pregnant employee. We tell you:yes, there are options to do this in a legal and peaceful way, but be extremely careful. Indeed, in the event of the unjustified dismissal of a pregnant woman, the employer faces liability up to criminal liability. Make arrangements with employees, look for compromises and correctly execute all documents.
Can a pregnant woman be fired from work? - An issue of concern to tens of thousands of working women. Why it is unprofitable for enterprises to have maternity workers in the state, and how to properly implement the process of dismissal - we will understand the intricacies of labor relations.
The state guarantees pregnant women protection at the legislative level against non-legal actions of superiors. Failure by the employer to comply with the prescribed standards for this category of subordinates may become a reason for bringing him to justice, up to criminal.
Why, then, do many managers consider preserving the workplace for the decretcher too troublesome and try in various ways to remove such an employee from the company?
The arguments they justify are as follows:
Therefore, the practice of dismissing pregnant women workers is widespread among businessmen. Legitimate ways to resolve the issue below.
The most correct way to say goodbye to a subordinate. If the parties part without mutual claims, the person expresses his own, and not the will imposed by the boss, all questions disappear.
It is important that the pregnant woman knows:she can change her decision within two weeks from the date of application.
Termination of an employment contract under Art. 78 shopping malls are favorable to both parties. The head of the woman has the right to offer monetary compensation (the amount is not limited), in addition to all compensations approved by the TC.
When registering for unemployment, a person dismissed by agreement receives accrual of insurance payments from the day she is entered in the registry of the CZ.
However, agreeing to terminate the contract, the pregnant woman must understand that she cannot terminate such an agreement, as, in principle, the employer.
This method of breaking the employment relationship is possible if the company ceased to exist legally. Liquidation of branches, reorganization, reduction of staff do not fit this concept.
Remember, according to Art. 180 TCs of all employees of the company to be liquidated are notified two months before the forced dismissal in writing (under signature).
Moreover, Art. 178 of the Labor Code obliges the supervisor to dismiss the case to give employees benefits while maintaining the average monthly salary for up to 2 months, until a new job by the reduced employee is found.
Any cases of dismissal of a pregnant woman, except for the ones discussed above (own will, liquidation of a legal entity) are considered illegal. Here are the main claims that women who carry babies under their hearts seek legal advice and explanations to them:
Unfortunately, future women in labor rarely dare to confront employers requiring their consent to voluntary dismissal, because the manager has certain leverage in the arsenal - these are some of them.
The law prohibits the dismissal of the assembled decree for non-compliance with labor discipline, but the employer has the right to regularly fine, deprive bonuses or impose penalties on undisciplined employees.
Therefore, if an employee committed some violations before pregnancy (she was often late, did not fulfill assigned tasks, violated instructions), she would need to thoroughly study the charter of the enterprise and observe it exactly.
An extreme measure of some directors is the liquidation of a post held by a pregnant woman. Instead, a woman is offered a vacant place, in which either her salary is lower or her functional responsibilities are radically different.
What can a pregnant woman who is forced to leave do?
Labor guarantees for pregnant women are prescribed by Articles 259, 260, 261 of the Labor Code of the Russian Federation, as well as Art. 145 of the Criminal Code. All disputes arising and factual violations are considered by the court.
To know how to dismiss a pregnant employee properly, should be every employer who has on the staff of the fair sex.
The ladies themselves must remember:when diagnosing:“Pregnant,” you provide the director with a medical document with a doctor’s opinion!
Only from the moment the head is familiarized with this document, you fall under the protection of state-guaranteed laws! Moreover, you are obliged to provide medical certificates and further at certain intervals.
If you applied for resignation without knowing that you became pregnant, there are 14 days to withdraw it! If you hid your position at work, and were fired (reduced) - the court will take the side of the employer. Therefore, do not delay with the provision of a consulting opinion from the organs of medicine - protect yourself!